IT転職後の試用期間、未経験がクビになる？正直な実態と乗り越え方【30代・子持ち体験談】

「未経験でIT転職したけど、試用期間でクビになったりしない？」

転職前、私も同じことを考えていた。特に子持ちだと失敗したときのダメージが大きいから、余計に怖かった。

結論から言う。未経験IT転職の試用期間でクビになる確率は低い。ただし「やってはいけないこと」がある。それを知らずに入社すると、数%の「クビになる側」に入ることになる。

この記事では、32歳・未経験でIT転職した私が、試用期間3ヶ月で実際に感じたことと、クビにならないために意識したことを正直に書く。

未経験IT転職の試用期間、クビになる確率はどのくらいか

IT業界での試用期間中の契約終了率は約5〜10%程度と言われている。10人採用したら1人はクビになっている計算だ。

ただし、この数字には重要な前提がある。未経験採用の場合、企業は「できない前提」で採用している。スキルが低いだけでクビにはならない。クビになる理由は別のところにある。

クビになる理由トップ3

• ①勤務態度・コミュニケーションの問題（無断遅刻・報連相なし・ネガティブな言動）
• ②スキルの虚偽申告（実際には持っていないスキルを持っていると言ってしまった）
• ③学習意欲が見えない（わからないことをそのままにする・自分で調べない）

💡 重要：「スキルが足りない」だけでクビになることはほぼない。企業は未経験者に即戦力を求めていない。問題になるのはスキルではなく「姿勢」だ。

私が試用期間3ヶ月でやったこと【クビにならなかった理由】

①わからないことはその日のうちに聞いた

未経験だから何もわからなくて当然。でも「わからないままにする」のが一番まずい。私は毎日の終わりに「今日わからなかったこと」を3つまとめて上司に聞く習慣をつけた。

✅ 結果：上司から「積極的に聞いてくれるから教えやすい」と言われた。スキルではなく姿勢で評価された。

②ミスをしたら即報告・原因と対策をセットで言った

試用期間中にミスは絶対にある。大事なのはミスをしないことではなく、ミスをしたときにどう動くかだ。

私は「すみません、〇〇をミスしました。原因は△△で、今後は□□するようにします」という報告のフォーマットを徹底した。

❌ やってはいけない：ミスを黙って隠す・バレないようにごまかす。これが一番クビに近い行動だ。

③業務外でも少しだけ勉強した（子どもが寝た後に30分）

子持ちだから長時間の勉強は無理。でも「業務に関係するインプット」を30分だけ続けた。

🟡 本音：勉強量より「勉強していること」を上司に見せることの方が重要だった。「昨日LinuCの参考書読んでいてわからなかったんですが」と話しかけるだけで、印象が全然違う。

子持ちで試用期間中に困ったこと【リアルな話】

試用期間中に子どもが2回発熱した。正直、「こんな時期に休んでいいのか」とめちゃくちゃ不安だった。

でも上司に「子どもが熱を出したので休ませてください」と正直に言ったら、「全然いいよ、お大事に」で終わった。むしろ隠して無理して出社するよりも、きちんと報告して休む方が信頼される、と後でわかった。

💡 ポイント：子持ちで急に休むこと自体は問題にならない。問題になるのは「事前に言わない・事後報告もしない」こと。報告さえしっかりすれば、試用期間中の子どもの発熱は乗り越えられる。

試用期間が終わった後に感じたこと

3ヶ月の試用期間が終わり、本採用になったとき、上司から言われた言葉が今でも覚えている。

「技術はまだこれからだけど、姿勢がいい。それだけで十分だった。」

未経験転職の試用期間で見られているのは、スキルよりも姿勢だ。これは本当だと思う。

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よくある質問

試用期間中でも有給は取れる？

法律上、有給休暇は入社6ヶ月後から発生する。試用期間中（3ヶ月程度）は有給がない場合がほとんど。ただし会社によっては入社初日から有給を付与するところもある。入社前に確認しておくといい。

試用期間中に「向いていない」と感じたら？

試用期間中に向いていないと感じるのはほぼ全員が経験する。3ヶ月で「わかった」と言える仕事は少ない。まず6ヶ月〜1年は続けてみることをすすめる。それでもきついなら、エージェントに相談して次を考えればいい。

試用期間中に「やめておけばよかった」と思わないために

IT転職してから試用期間中に後悔する人のパターンを見てきた。多くは「転職前の準備不足」が原因だ。

よくある後悔パターン

• プログラミングを全くやらずに「エンジニア職」に入ってしまった
• 給料だけ見て職場環境を調べなかった
• 面接でできもしない技術スキルを盛りすぎた
• 業務内容の確認が甘く、入ってみたら想定外の業務だった

【警告】試用期間中にスキルのミスマッチが発覚すると、本人も会社も困る。転職前に「どんな業務を担当するか」を具体的に確認しておくことが大事。

転職前にやっておくべきこと

• Linuxコマンドの基礎（インフラ志望の場合）またはプログラミング基礎（開発志望の場合）を100時間以上勉強する
• ITパスポートまたは基本情報技術者試験を取得する
• 入社後の業務内容を面接でしっかり確認する
• 同僚・上司のレベル感を面接時に聞いておく

試用期間を無事に乗り越えた後にやること

試用期間を通過したら、次のステップを考え始めるべきだ。

• 資格取得を計画する：LinuC・CCNA・AWSなど次のキャリアに必要な資格を目標に設定する
• 社内での信頼を積み上げる：雑用でも丁寧にこなし、頼られる存在になる
• 給与交渉のタイミングを把握する：試用期間終了後が最初のチャンス
• 副業・スキルアップを並行する：会社の仕事だけに頼らず市場価値を高め続ける

【成功体験】試用期間終了後、「丁寧に報告・連絡・相談ができる人」という評価をもらえた。技術スキルより社会人としての基本姿勢を見られていると感じた。

30代・子持ちで試用期間を乗り越えるためのメンタル管理

試用期間中は精神的にきつい時期だ。特に子どもを持つ親は「もし解雇されたら家族が困る」というプレッシャーがある。

【本音】私も試用期間中は毎日「今日もクビにならなかった」と安堵していた。でも、その不安が原動力になって仕事を丁寧にこなすきっかけになった。プレッシャーを味方にする意識が大切だと思う。

• 不安を家族に打ち明ける（一人で抱え込まない）
• 毎日小さな「できたこと」をメモする
• 試用期間の終わりに向けてカウントダウンする
• 最悪のシナリオ（解雇）を想定して次の手を考えておく

試用期間中に使える転職サービス【万が一の備え】

「試用期間中にもし解雇されたら」と不安な人は、並行して転職サービスに登録しておくのも一つの手だ。備えておくだけで気持ちが楽になる。

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まとめ：試用期間でクビにならないための3つのこと

• ✅ わからないことはその日に聞く（放置しない）
• ✅ ミスは即報告＋原因と対策をセットで言う
• ✅ 子どもの発熱は正直に報告して休む（隠さない）
• ❌ スキルが低いだけではクビにならない。問題になるのは姿勢だ

未経験IT転職を考えているなら、まず一歩踏み出してみることをすすめる。試用期間が怖くて動けないより、動いてから考える方が絶対にいい。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。