SESと自社開発、30代・子持ち・未経験が選ぶならどっちか正直に言う

SESと自社開発、どっちに行くべきか——未経験でIT転職を考えている30代が必ず迷う問いだ。

私も迷った。子どもが2人いて、生活費は下げられない。スキルも上げたい。でも残業は増やせない。そういう状況でどちらを選ぶか、正直に書く。

結論：30代・子持ち・未経験ならSESから入るのが現実的

結論から言う。30代・未経験・子持ちが最初に目指すなら、SESの方が現実的な選択肢だ。理由は「採用ハードルの低さ」と「収入の安定性」の2点に尽きる。

自社開発は魅力的だが、未経験でいきなり自社開発に入れる企業は少ない。入れたとしても即戦力を求められる場面が多く、家族を養いながらキャッチアップするのはきつい。SESは案件を通じて経験を積み、自社開発へのステップとして使える。

SESと自社開発、何がどう違うのか

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、エンジニアを客先企業に派遣して常駐させる働き方だ。自分が所属する会社（SES企業）と、実際に働く現場（客先）が異なる。

自社開発とは、所属する会社が自分たちのサービスやプロダクトを自ら開発・運営する働き方だ。エンジニアとして同じ職場・同じプロダクトに長期的に関わる。

給与体系の違い

SESは「客先に常駐して稼働した時間分の報酬」が会社に入り、そこから給与が払われる。自社開発は会社の売上から直接給与が出る。

未経験の最初の年収はSESも自社開発もほぼ変わらない（300〜360万円程度）。ただし、自社開発の方が昇給スピードが速い傾向がある。

スキルアップ環境の違い

SESは現場によって使う技術がバラバラだ。レガシーシステムの保守だけを延々やる現場もあれば、最新技術を積極的に使う現場もある。「現場ガチャ」と呼ばれる所以だ。

自社開発はひとつのプロダクトを深く掘り下げる。技術スタックが統一されているため、特定の分野で専門性が上がりやすい。

未経験の段階では「幅広い現場を経験できるSES」も悪くない。何が向いているかわからないうちに、特定の技術に縛られなくて済む。

SESのリアル——30代子持ちから見たメリット・デメリット

SESのメリット

まず採用のしやすさ。SES企業は常に人材を求めており、未経験歓迎の求人が多い。エージェント経由で応募すれば、面接のハードルも下がる。

次に案件の多様性。SESは現場が変わるたびに新しい技術・業界・チームに触れられる。短期間でITの「幅」を広げるには効率が良い。

また、収入は案件単価に連動することが多く、スキルが上がれば年収も上げやすい。30代で入って2〜3年経験を積んだ後、自社開発に転職するルートが現実的だ。

SESのデメリット

現場ガチャがある。良い現場に当たれば成長できるが、ブラックな現場に入ると消耗する。エージェント選びと企業選びが重要になる。

帰属意識が生まれにくい。自社と現場が別なので「どこの会社で働いているか」がわかりにくくなる。長く同じ現場にいるほど「実質的な所属先」が曖昧になる。

自社開発へのタイミング——SES経験後が現実的な理由

自社開発に未経験から入ることが完全に無理とは言わない。ただ、採用されるのはポテンシャルが高く、ポートフォリオがあり、自社サービスに深い興味を持つ人に限られることが多い。

SESで1〜2年経験を積んだ後に自社開発を目指すルートが、30代子持ちには最も安定している。「まず入れる会社に入って、次のキャリアを設計する」というシンプルな考え方が長期的に見ると合理的だ。

私が相談したIT転職エージェントにも「最初はSESで経験を積んで、自社開発に行くルートが30代未経験には多い」と言われた。実際にそのルートで転職した人は周りに多い。

SES2〜3年後に転職活動を始めるのが現実的

私の周囲でうまくいっているパターンを見ると、SESで2〜3年経験を積んでから自社開発企業に転職するルートが多い。

• 1〜2年目：SESで実務経験を積む（Gitの使い方、チーム開発の流れ、基本的なコーディングなど）
• 2〜3年目：ポートフォリオを作りながら転職活動を並行開始
• 3年目以降：「実務3年」というラベルで自社開発求人に応募できるようになる

SESを「ゴール」ではなく「スプリングボード（踏み台）」として使う発想が大事だ。最初から自社開発にこだわると選択肢が極端に狭まる。

転職タイミングを見極める3つのサイン

以下の条件が揃ったら、自社開発への転職を考え始めるサインだ。

• GitHubで自分のコードを公開できる（ポートフォリオがある）
• 「何の技術が得意か」を1〜2個答えられる
• 現在の現場で新しい学びが少なくなってきた

逆に「まだ何もできない」状態で自社開発に応募しても書類で落ちる。焦らず、まず実力をつけることが先だ。

SESか自社開発か、自分に合う方を選ぶための3つの質問

以下の3つを自分に問いかけてみてほしい。

• ①今すぐ確実にIT業界に入りたいか？→ YES なら SES が現実的
• ②1つのプロダクトに長く関わりたいか？→ YES なら自社開発
• ③年収より安定と経験を優先できるか？→ YES なら SES でキャリアを積む

30代・子持ちで生活費がかかる状況なら、「確実に内定を取ること」が最優先だ。内定が取れない選択肢を追いかけ続けることが一番もったいない。

よくある疑問：SES・自社開発どっちか迷う人へ

Q. 未経験でも自社開発に直接入れる？

入れないことはないが、求人数が少なく競争が激しい。「未経験可・自社開発」の求人はSESの1/10以下しかない。最初からこだわりすぎると内定が出ないまま時間を浪費する。

Q. SESはやめた方がいいとネットで見たが？

「SES＝ブラック」というイメージは一部の悪質な会社のせいだ。きちんとした会社のSESであれば、未経験が技術を身につける場としては悪くない。エージェントに「教育体制のある会社を紹介してほしい」と伝えることで、質の高い現場に入れる可能性が上がる。

Q. 子どもがいて残業が心配。SESと自社開発どちらが楽？

これは会社・現場次第だが、傾向として自社開発の方が残業が少ないケースが多い。SESは客先の都合に左右されることがある。面接時に「残業時間の平均」「テレワークの可否」を必ず確認すること。家庭持ちは特にここを妥協しない方がいい。

まとめ：迷ったらまずエージェントに相談を

SESと自社開発のどちらが正解かは、個人の状況によって違う。ただ、30代・未経験・子持ちという条件であれば、SESから入るのが現実的な第一歩だと私は思っている。

迷ったときは、IT転職に強いエージェントに相談してみてほしい。「自分の状況でどちらが向いているか」をプロの視点で教えてくれる。登録は無料で、話を聞くだけでもOKだ。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。