社内SEに未経験・30代で転職した話。子持ちが選んだ理由とリアルな1年後

「社内SEって未経験でもなれるの？」

転職活動を始めた当時、ぼくはそれすら知らなかった。30代・子持ち・IT未経験。そんな状態で社内SEという職種を知り、転職して1年が経った。

結論から言うと、社内SEは30代・子持ちにとってかなり相性のいい職種だった。ただし「どの会社を選ぶか」で天国と地獄に分かれる、という話も正直に書く。

この記事では、実際に未経験から社内SEに転職したぼくが、選んだ理由・転職活動でやったこと・1年後のリアルをすべて書く。「社内SE転職を考えているけど自分でも大丈夫か不安」という人に、少しでも参考になればうれしい。

社内SEを選んだ理由（開発SEじゃなくていいと気づいた話）

家庭持ちに「残業少なめ・安定」は正義だった

IT転職を考えたとき、最初は「Web系エンジニア」を目指していた。でも調べるうちに気づいた。

Web系エンジニアは残業が多く、土日出勤もある会社が多い。子どもが小さいうちはキツいな、と思った。

そこで転職エージェントに「残業20時間以内・IT職」で検索してもらったら、出てきたのが社内SEだった。

社内SEの特徴をざっくりまとめると、

• 自社のシステム・PC管理が仕事なので突発的な深夜作業が少ない
• 顧客対応がないので精神的プレッシャーが低い
• 大企業なら福利厚生が充実していることが多い

「稼ぐ」より「安定して長く働く」を優先したい30代・子持ちには、社内SEはかなりハマる選択肢だ。

もちろん給与を上げたい気持ちもある。ただ、子育て中は「時間」と「精神的な余裕」の方が年収より大事だと気づいた。社内SEはその両方が手に入りやすかった。

未経験でも採用される理由がわかった

なぜ社内SEは未経験でも採用されやすいのか。答えは仕事内容にある。

社内SEの業務の多くは「ITの専門知識」より「社内調整力・コミュニケーション力」が求められる。PCトラブルの対応、システム導入の社内展開、ベンダーとの折衝など、技術力より人間力が重要な場面が多い。

ぼくが面接官に言われた一言が「エンジニアより社内SEはむしろ前職の経験が活きやすい」だった。これは本当だと思う。

前職で培ったコミュニケーション力や段取り力は、社内SEで普通に武器になる。営業・事務・製造業など職種を問わず、「人と調整する仕事をしてきた人」は社内SEに向いている可能性が高い。

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未経験で社内SEに転職できる？（結論：できる。ただし条件あり）

ITパスポートだけで面接に通過した

「資格は必要？」と気になる人も多いと思う。ぼくが転職活動中に取得したのはITパスポートだけだ。

ITパスポートは合格率50%超で、2〜3ヶ月の独学で取れる。未経験でIT転職するなら最低限これだけ持っておくと書類通過率が上がる。

実際に「ITパスポート取得済み・IT転職意欲あり」というだけで、3社から面接オファーをもらえた。難しい資格より、やる気を示す証明として使える。

基本情報技術者試験は持っていなくても内定は出た。もちろんあるに越したことはないが、取得に半年以上かかるなら先に転職活動を始めた方がいい。転職活動をしながら勉強するのが最も効率的だ。

エージェントに「社内SE特化求人」を出してもらう方法

転職エージェントに登録したとき、最初から「社内SE希望」と伝えることが大事だ。

「IT転職したい」だけだと開発系や運用監視系の求人ばかり紹介される。最初から「社内SE・社内情シス希望」と明確に伝えよう。

ぼくが実際にやったのはこの流れ：

1. エージェントに登録（doda・マイナビIT）
2. 面談で「社内SE・残業20時間以内・子育て中」と伝える
3. 「一人情シスは避けたい」とはっきり言う
4. チーム体制がある会社の求人だけ紹介してもらう

これだけで、自分の条件に合った求人を効率よく絞れた。エージェントは無料で使えるので、まず登録して「社内SE希望」と伝えるだけでOKだ。

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転職活動で実際にやった3つのこと

①市場調査（社内SEの平均年収を把握する）

社内SEの平均年収は400〜600万円が相場（企業規模による）。未経験スタートなら350〜450万円からが現実的だ。

事前に年収の相場を把握しておくと、面接で給与交渉するときの根拠になる。「業界相場がこのくらいなので」と言えるだけで印象が違う。

Glassdoor・OpenWork・エージェントの担当者など、複数の情報源で確認するのがおすすめだ。エージェントに聞くのが一番リアルな数字を教えてもらえる。

②職務経歴書に「IT寄りの経験」を全部書く

未経験といっても、前職でITに触れた経験は必ずある。ぼくの場合は：

• 社内のExcel・Accessを使ったデータ管理（自己流）
• 新しいシステム導入時に部署の窓口をやった経験
• PC設定を自分でやっていた（会社に頼まず）

これらを「IT業務経験」として職歴に書いたら、採用担当者に「IT素養がある」と評価してもらえた。探せば必ず「IT寄りの経験」は出てくる。

「IT経験ゼロ」と思い込まずに、過去5年の業務を洗い出してみてほしい。意外と使えるエピソードが眠っているはずだ。

③一人情シス求人は避ける

社内SEで後悔している人の多くが「一人情シス」にはまっている。IT担当が自分一人だと、何かトラブルが起きたとき全部一人で対応しなければならない。

未経験で一人情シスはかなりキツい。求人票に「情報システム部門の立ち上げ」「一人でシステム全般を担当」とあったら要注意だ。

最低でも2〜3人のチーム体制がある会社を選ぶと、未経験でも先輩に聞きながら成長できる。面接では「現在の情報システム部門の人数」を必ず確認するようにしよう。

社内SEに転職して1年。正直なところ

よかったこと

転職してよかったことは正直たくさんある。

残業がほぼゼロになった。前職は月40時間超だったのが、今は月5時間以下。子どもと過ごす時間が増えたのは本当によかった。

また、顧客対応がないので精神的なプレッシャーがぐっと下がった。「今日怒られるかも」という緊張感がなく、毎朝が楽だ。土日に仕事のことを考えることもなくなった。給与は前職より50万ほど上がり、生活の余裕も少し出てきた。

後悔したこと（正直に言う）

一方で後悔していることも正直に書く。

技術的なスキルアップのペースが遅い。開発系エンジニアと比べると、社内SEは新しい技術に触れる機会が少ない。「数年後にどこでも通用するエンジニア」になりたいなら、社内SEは向いていないかもしれない。

あとは業務の範囲が広すぎて、何でも屋になりがちな点。プリンターが壊れた対応から、基幹システムのリプレイス検討まで全部担当するので、専門性が深まりにくい。

「安定・ワークライフバランス重視」ならおすすめ。「スキルを磨いてフリーランスや転職を繰り返したい」なら別の道を考えた方がいい。

まとめ：30代・子持ちに社内SEは向いているか

結論を一言でいえば、「安定して長く働きたい30代・子持ち」には社内SEは向いている。

ただし会社選びを間違えると一人情シスの地獄が待っている。エージェントを使ってチーム体制がある会社を選ぶのが、後悔しないための一番のポイントだ。

転職活動自体は、ITパスポートさえあれば未経験でも十分戦える。資格を取りながらエージェントに登録して、並行して動くのが最短ルートだ。まずは無料相談から始めてみてほしい。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。