TechGo（テックゴー）の評判・口コミを正直に言う｜IT経験者が実体験レビュー【年収138万UP？】

ぶっちゃけ言うと、TechGoはIT経験者がキャリアアップ・年収アップを狙うなら間違いなく試す価値があるエージェントだ。

35歳・設備管理からIT転職した私が、実際に複数のエージェントを使い比べてたどり着いた結論がこれ。正直、最初はTechGoの名前を知らなかった。でも使ってみて「なぜもっと早く知らなかったのか」と後悔したくらいだ。

ただ、すべての人に合うかというと正直そうじゃない。未経験者やとにかく求人数を比較したい人には向かないケースもある。

TechGoの良い評判・悪い評判を両方ぶっちゃけて書く。使う前に後悔しないためのポイントも全部書いた。

▶ 【TechGo】ハイクラスIT転職・年収UP｜無料面談はこちら（最短翌日面談・完全無料）

TechGo（テックゴー）の評判は？結論から言う

TechGoの評判を一言でまとめると、「IT経験者がキャリアアップ・年収アップを狙うなら最有力候補」だ。

「年収を上げたいIT経験者」には強くおすすめできる。逆に「とにかく求人数を多く見たい」「未経験から始める」という人には他のエージェントと組み合わせる必要がある。

IT転職市場は2026年現在も売り手市場が続いており、経験があるエンジニアなら年収100万以上のアップも夢じゃない。ただ、エージェント選びを間違えると「転職したのに年収が変わらなかった」「むしろ下がった」という結果にもなりかねない。そのリスクを最小化してくれるのがTechGoだ。

TechGoを実際に使ってみた体験談

私がTechGoを知ったのは、IT転職1年目が終わったころだった。

設備管理から未経験でIT転職したあと、最初はSES企業で経験を積んだ。1年ほどで「このまま客先常駐を続けるのか、自社開発に移るのか」という岐路に立った。給料はそこそこ上がっていたけど、家族のことを考えると「もっと安定した環境で、もっと稼ぎたい」という気持ちが出てきた。

そのときに出会ったのがTechGoだ。

面談の申し込みはオンラインで完結した。スマホから5分で登録できて、その日のうちにアドバイザーから連絡が来た。「明日か明後日の午前中はご都合いかがですか？」という感じで、レスポンスの速さに驚いた。

面談当日、担当してくれたアドバイザーはIT出身の人で、私の話を聞いていて「ちゃんとわかってるな」という感覚があった。フロントエンドとバックエンドの違い、SESと自社開発の違い、エンジニアとしての市場価値の話——普通のエージェントだと「えっと、SESというのは…」みたいな感じになりがちなんだけど、TechGoは違った。

「今の年収が450万なら、スキル次第で600万台は全然狙えます。ただし求人の選び方が大事です」と言ってくれて、具体的な数字で話を進めてくれたのが印象に残っている。

面談後、すぐに5件の求人を提案してくれた。どれも私のスキルセットに合っていて、「なんで知らなかったんだろう」という企業ばかりだった。大手エージェントからは山のように届く求人メールに辟易していたので、厳選された5件という数が逆に信頼感につながった。

その後、週末選考会に参加して2社から内定をもらった。選考会当日は朝から3社と面談し、夕方にはそのうち2社から「ぜひうちに来てほしい」という連絡が来た。結果として、転職後の年収は137万円アップした。子持ちの私にとって、これは本当に大きかった。

TechGoの良い評判・口コミ3選

①年収アップの実績が圧倒的

TechGoの最大の強みは「年収アップの数字」だ。

利用者の95%が年収アップを達成しており、平均でも138万円のアップ事例が報告されている。

IT業界の転職市場は今が売り手市場で、スキルさえあれば年収100万以上のアップは普通に狙える。ただ、どのエージェントを使うかで年収交渉力が全然違う。

TechGoはIT特化でエンジニアの市場価値をちゃんと理解したうえで交渉してくれるから、「なんとなく転職したら逆に年収下がった」という失敗が起きにくい。特にSESから自社開発・事業会社に転換するケースで大幅アップの事例が多い。

私の知人も30代後半でTechGoを使い、SESから自社開発の事業会社に転換して年収が120万上がった。「最初から年収交渉を任せた方が楽だった」と言っていた。自分で交渉するのが苦手な人に特に向いているエージェントだと感じる。

②IT専門のアドバイザーがマジでわかってる

「エージェントにスキルシートを渡したら、よくわかってない人に的外れな求人ばかり送られた」

これ、IT系の転職あるあるだと思う。フロントエンドとバックエンドの違いも、SESと自社開発の違いも理解できてないアドバイザーに当たると、ほんと時間の無駄になる。

TechGoのアドバイザーはIT現場出身者が担当するため、技術スタックの話が普通に通じる。「フルスタックでGoとReactを使いたい」「自社開発でフルリモート可の求人で年収800万超えたい」みたいな具体的な希望もちゃんと汲んでくれる。

私が面談で感じたのは、こちらが説明しなくてもわかってくれる安心感だ。「Javaはできますが最近はPythonに移行したいんです」と言うと、「それならインフラ寄りじゃなくてデータエンジニア系の求人も見てみますか？」と返してくれた。普通のエージェントではまずこういう会話にならない。

「技術の話をしても伝わらない」という経験がある人なら、TechGoのアドバイザーと話した瞬間に「あ、ここは違う」とわかるはずだ。

③週末選考会で短期決戦できる

TechGoには週末1日の特別選考会というシステムがある。

通常の転職活動だと「書類→1次面接→2次→最終」と何週間もかかるが、この選考会では1日で複数社と会うことができる。内定率は50%超。

今の仕事をしながら転職活動したい人、育児で平日は動きにくい人、とにかく早期に転職を決めたい人にはかなりありがたい仕組みだ。私みたいな子持ちのサラリーマンには特に刺さる。

土曜日に選考会に参加して、月曜日に内定の連絡が来たという話も珍しくない。在職中の転職活動では時間的制約が一番のネックになるが、この仕組みでかなり解消できる。

私が参加したときは、1日で3社と話して2社から内定をもらった。もし通常の選考ルートを使っていたら、同じ結果を出すのに2〜3ヶ月かかっていたと思う。子供のいる身で長期間の転職活動はしんどいので、この選考会の存在は本当に助かった。

TechGoの悪い評判・口コミ｜デメリットも正直に言う

いい話ばかり書いてもしょうがない。正直に悪い評判も書く。

①求人数が大手と比べると少ない

リクルートエージェントやdodaと比べると、求人の絶対数は少ない。

「できるだけ多くの選択肢から選びたい」という人には物足りない部分があるのは事実だ。特に地方在住の場合、TechGoだけでは求人が限られることもある。

対策としては、TechGoをメインにしながら大手1社を並行利用するのがおすすめ。TechGoで「本命の高年収求人を押さえる」、大手で「選択肢の幅を広げる」という使い分けが一番効率いい。

②登録しないと求人が見れない

求人情報を見るには会員登録が必要。「まず求人だけ見てから決めたい」という人には少しハードルが高いかもしれない。

ただ、登録自体は5分で完了する。登録後に断ることも全然できるし、登録してから「やっぱり転職活動は半年後にする」と伝えても問題ない。無理な勧誘もなかったので、気軽に登録して情報収集から始めるのが実は一番いい使い方だ。

▶ 【キッカケエージェント】IT/Web特化｜無料キャリア相談はこちら（IT/Web転職に特化・手厚いサポート）

③まだ口コミが少ない

TechGoはサービスとしてはまだ新しい部類で、リクルートエージェントやdodaほど口コミの絶対数がない。「口コミをたくさん読んで判断したい」という人には少し情報不足に感じるかもしれない。

ただ、実績の数字（95%年収アップ・平均138万UP）は公式が出しており、数字の信頼性は高い。口コミが少ない分、逆にライバルが少なく穴場なエージェントとも言える。

TechGoはどんな人に向いている？向いていない人は？

TechGoに向いている人はこんな人だ：

• ✅ IT業界での実務経験が1年以上ある
• ✅ 現職の年収に不満がある・もっと稼ぎたい
• ✅ SESから自社開発・事業会社への転換を考えている
• ✅ 今の仕事を続けながら転職活動したい（在職転職）
• ✅ 年収交渉を自分でやる自信がない・プロに任せたい
• ✅ フルリモートや高年収案件を狙っている
• ✅ 子育て中で平日の選考に時間を使いにくい

逆にTechGoが向いていない人：

• ❌ ITが完全未経験（→UZUZ ITや第二新卒エージェントneoが向いている）
• ❌ とにかく求人数の多いサービスで比較したい
• ❌ 地方在住で地元の求人しか見ない
• ❌ 20代前半でファーストキャリアを探している

私の場合、最初のIT転職はウズキャリITで未経験から挑戦し、実務経験を1年積んでからTechGoでキャリアアップするという流れが正解だった。

未経験の人がTechGoに登録しても「経験者優遇の求人が多いため対応が難しい」と言われることがある。順番を間違えないようにしてほしい。IT未経験の状態でいきなりTechGoに登録するより、まず実務経験を積んでからTechGoを使う方が確実に結果に繋がる。

TechGoの面談で聞かれること・準備すべきこと

TechGoの面談は、他のエージェントより「具体的な数字」を聞いてくる印象があった。

面談前に準備しておくと良いことをまとめる：

「転職するかまだ迷っている」という段階でも全然問題ない。私も最初の面談では「半年後か1年後かわからない」と正直に言ったが、それでも丁寧に対応してくれた。

面談は無料で、1時間前後。オンラインで完結するので、今の職場に知られるリスクもない。「情報収集のつもりで話を聞く」という姿勢で臨むのが、一番気軽に始めやすい方法だ。

TechGoと他のエージェントを比較してみた

正直、1社だけ使うのはもったいない。TechGoをメインにしながら、状況に応じて使い分けるのが転職成功への近道だ。

私の場合、最初にウズキャリITで未経験からIT転職し、実務経験を積んだあとでキャリアアップを狙う際にTechGoを活用するという流れが最も効果的だった。

「今IT経験があって年収を上げたい」→ TechGo一択だ。「IT未経験から転職したい」→ まずウズキャリITか第二新卒エージェントneoへ。この使い分けを間違えなければ、転職で失敗する可能性はぐっと下がる。

TechGo（テックゴー）の基本情報

項目	内容
正式名称	TechGo（テックゴー）
運営会社	MyVision株式会社
対象	IT経験者（エンジニア・PM・デザイナーなど）
対応エリア	全国（首都圏・大阪・名古屋中心）
料金	完全無料（求職者負担なし）
面談方法	オンライン・対面どちらも可
特徴	年収アップ95%・平均138万UP・週末選考会
公式サイト	TechGo公式サイト

TechGoはMyVision株式会社が運営するIT特化型転職エージェントで、「IT経験者の年収アップ」にフォーカスしたサービスだ。利用者の95%が年収アップを達成しており、平均の年収増加額138万円という数字は業界でもトップクラスだ。

完全無料で利用できるので、「まず話だけ聞いてみる」という使い方も全然ありだ。面談後に断っても一切問題ない。

TechGoで転職を成功させるコツ2つ

TechGoを使って実際に転職に成功した経験から、「これをやっておけばよかった」「これをやって正解だった」というポイントを2つにまとめる。

①登録は早めに・転職時期は後でいい

「転職はまだ先だから」と思って登録を後回しにするのは損だ。

TechGoに登録するのは、転職活動を本格的に始める3〜6ヶ月前でも全然問題ない。むしろ早めに登録して、アドバイザーと話しながら自分の市場価値を把握しておく方が、いざ転職活動を始めたときのスピードが全然違う。

「今の自分の市場価値はいくらなのか」「どんな企業なら年収600万超えを狙えるか」——こういった情報は、転職活動を始める前に知っているかどうかで、最終的な結果に大きな差が出る。登録して面談するだけなら30分〜1時間で終わる。まず情報収集から始めるつもりで使うのが一番いい。

②年収目標は少し高めに言う

TechGoのアドバイザーは年収交渉のプロだ。ただし、こちらが希望を低く言うと、その数字を基準に動いてしまう。

現職の年収が450万なら、面談では「600万以上を希望しています」と最初から言ってしまっていい。「それは難しいかも」と感じても口に出すのがポイントだ。実際、アドバイザーは「600万超えの求人もありますよ」と言って出してくれることが多い。

遠慮して低い数字を言うと、低い求人しか見えなくなる。転職エージェントを使う最大のメリットの一つが年収交渉力なので、遠慮せず使い切ってほしい。

TechGoに関するよくある質問

Q. TechGoは完全無料で使えますか？

A. はい、求職者は完全無料で利用できる。面談・求人紹介・面接対策・年収交渉まですべて無料だ。エージェントの費用は企業側が負担する仕組みなので、求職者に費用は一切かからない。

Q. TechGoは未経験でも使えますか？

A. 正直に言うと、未経験には向いていない。TechGoはIT経験者のキャリアアップ特化のエージェントのため、未経験では紹介できる求人が限られる。未経験ならUZUZ ITや第二新卒エージェントneoの方が手厚いサポートを受けられる。

Q. TechGoは断りにくいですか？

A. 断ることは普通にできる。「今は転職を見送ることにしました」と連絡すれば問題ない。強引な勧誘はなかったし、面談後も「考え直した」で普通に断れた。

Q. 転職が決まらない場合どうなりますか？

A. 転職が決まるまでサポートは続く。ただ、長期間活動が続く場合はサポート内容の見直しや別のエージェントとの併用を提案してくれることもある。

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. 利用自体はできるが、地方の求人は少ない。首都圏・大阪・名古屋あたりに求人が集中している印象だ。地方でのIT転職を考えているなら、地域特化型エージェントとの併用を検討するといい。

Q. 30代・子持ちでも転職できますか？

A. 私自身が35歳・子持ちでTechGoを使って転職に成功した。30代でIT経験があれば、むしろ市場価値は高い。「家族がいるから転職は難しい」は思い込みで、実際は30代の経験者を求めている企業はたくさんある。週末選考会を活用すれば、育児中でも転職活動は十分できる。

TechGoの登録方法・転職の流れ

登録から転職決定までの流れはシンプルだ。

1. 公式サイトから無料登録（約5分・完全オンライン）
2. キャリアアドバイザーとの面談（オンライン・対面どちらも可）
3. スキル・希望条件に合った求人を提案
4. 週末選考会または通常選考へ進む
5. 内定後に年収・条件交渉（ここが最重要）
6. 入社・転職完了

面談はオンラインで対応しており、今の職場に知られずに転職活動を進められる。模擬面接は回数無制限なので、面接が苦手な人でも安心だ。

まとめ：TechGo（テックゴー）は使うべきか？

最後にまとめる。

TechGoは「IT経験者がキャリアアップ・年収アップを狙う」ためのエージェントとして、今の転職市場で最も注目すべき1社だ。

年収アップ実績95%、平均138万UP、IT専門アドバイザー、週末選考会——この4点が揃っているエージェントは他にない。IT経験があって「もっと稼ぎたい」「SESから抜け出したい」と思っている人は、一度だけでも無料面談を試してほしい。

逆に未経験の人はまずUZUZ ITか第二新卒エージェントneoを使って実務経験を積んでから、TechGoでキャリアアップを狙うのが正解だ。

転職活動は情報戦でもある。TechGoのような質の高いエージェントを早めに押さえておくだけで、同じスキルでも数十万・数百万の差が出ることは普通にある。「まだ早いかな」と思っているうちに動いた方が、後悔しない転職につながる。

私自身、TechGoを使う前は「年収500万の壁は越えられないだろう」と思っていた。35歳・子持ちで、IT経験も1年程度。「大企業には行けないし、今のSESで頑張るしかない」という感覚があった。

でも、TechGoのアドバイザーと話してから考え方が変わった。「あなたのスキルなら600万台は十分狙えます。SESでの経験は評価されます」という言葉に、正直最初は半信半疑だった。でも実際に転職してみたら、本当に137万円アップした。

行動しなければ何も変わらない。登録して話を聞くだけなら30分でできる。まず動いてみてほしい。

▶ 【TechGo】ハイクラスIT転職・年収UP｜無料面談はこちら（最短翌日面談・完全無料）

▶ 【明光キャリアパートナーズ】エンジニア転職｜無料面談はこちら（高単価案件多数・手厚いサポート）

うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

X

👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。