リクルートエージェントITの評判・口コミ【30代子持ちが正直レビュー】IT転職に使えるか徹底検証

リクルートエージェントITでIT転職できるのか、元設備管理の35歳が実際に使って正直に書きます。

結論から言うと、リクルートエージェントITは「IT求人の数が多い」という点では強い。ただ、担当者がIT業界に詳しいかどうかは運があります。

ここでは実際に複数のITエージェントを使った経験から、リクルートエージェントITの評判・口コミをリアルに伝えます。

リクルートエージェントITのよくある質問（FAQ）

実際に使う前後で、私自身も悩んだ・疑問に思った質問をまとめた。公式サイトには載ってない「裏側」も含めて正直に答える。

Q1. 未経験でも本当に登録できる？

A. できる。私自身、35歳・設備管理からの未経験で登録して問題なく面談まで進めた。

ただし「登録できる」ことと「優良求人を紹介される」ことは別問題。30代未経験だと、紹介される求人の8割はSES・客先常駐になる覚悟は必要。これは業界の構造的な話で、どのエージェントでも同じ。

Q2. 連絡がしつこいって本当？止める方法は？

A. 正直、担当による。でも対策は簡単。

登録直後はメール・電話が1日に複数回来ることもある。対策は以下。

• 初回面談で「連絡はメールのみにしてほしい」と明言する
• メール配信停止フォームから受信停止する
• 担当者にLINE風のチャット連絡を依頼する（アプリ内メッセージ機能あり）

私の経験：最初の2週間で「メール連絡のみ」と依頼したら、それ以降の電話はほぼゼロになった。遠慮して曖昧に伝えると逆に連絡が増える。はっきり言うのが正解。

Q3. 退会方法は？あとで再登録できる？

A. 退会は3分で完了する。再登録も何度でもOK。

退会手順：

1. 公式サイト最下部「お問い合わせ」→「ヘルプページ」
2. 「転職支援サービスを退会」を選択
3. 退会フォームから理由を選んで送信

または担当者に直接「退会したい」と電話・メールで伝える方法もある。選考中でも退会可能。再登録は退会後いつでも可能で、履歴は3年間保持される。

Q4. 担当者が合わない。変更できる？

A. できる。遠慮せずに依頼していい。

担当変更の手順：

• 公式お問い合わせフォームから「担当キャリアアドバイザー変更希望」と送信
• 理由は「業界理解が不足している」「希望条件の擦り合わせがうまくいかない」など正直に書いてOK
• 通常1〜3営業日で別の担当者がアサインされる

担当者が合わないと転職活動の質が落ちる。「2週間使って希望と違う求人ばかり」なら即依頼するべき。遠慮して時間を無駄にするよりマシ。

Q5. 他のエージェントと併用していい？

A. むしろ併用すべき。私は3社併用した。

エージェントによって得意領域・保有求人が違う。1社だけだと相場観がズレたまま転職活動することになる。30代未経験なら以下の3社併用がおすすめ。

• リクルートエージェントIT（求人数の主軸）
• ワークポート（未経験紹介実績）
• 第二新卒エージェントneo（20代後半〜30代前半専門）

各社の担当には「複数併用中」と正直に伝えてOK。隠して良いことはない。

Q6. 面談はオンライン・電話・対面どれを選ぶべき？

A. 基本はオンライン or 電話で十分。対面にこだわる必要はない。

私は電話で初回面談を受けたが、情報量は対面と変わらなかった。特にこんな人はオンライン・電話推奨：

• 平日昼に休みを取りづらい
• 地方在住で東京まで行けない
• 短時間で効率よく進めたい

対面の方が向いているのは「話すより顔を見てもらった方が自分を表現できる人」くらい。大半の人はオンラインで問題ない。

Q7. サポート期間3ヶ月って短くない？

A. 実質的に短くない。理由は再申請できるから。

公式には「転職支援サービスの目安は3ヶ月」となっているが、3ヶ月で決まらなかった場合は：

• 担当者に「活動継続希望」と連絡すれば延長される
• 一度終了しても、再登録すれば同じ担当者でサポート再開できることが多い

私自身、3ヶ月で決めきれなかったけど継続してサポートを受けられた。

Q8. 登録したら会社にバレない？

A. バレない。こちらから申告しない限り現職に情報は行かない。

ただし以下の注意点がある：

• 登録フォームの「企業ブロック機能」で現職を指定する（求人が届かなくなる）
• 職務経歴書に現職名を書く場合は「企業ブロック」が必須
• SNSや公式サイトに自分の転職活動が載ることはない

「バレないか不安」で登録を躊躇してる人が多いけど、ブロック機能を使えばほぼリスクゼロ。

Q9. 料金は本当に完全無料？

A. 完全無料。追加料金も成功報酬も求職者からは一切取らない。

エージェントの収益源は採用企業からの成功報酬（通常は採用者の年収の30〜35%）。だから求職者は無料で使える。

「無料なのに質が高いサービス」に疑問を持つ人もいると思うけど、企業側から見れば「自社で求人広告を出すより効率的」なのでこのモデルが成立している。

Q10. 内定が出たら必ず入社しないといけない？

A. 辞退できる。ただし早めに伝えるのが礼儀。

内定辞退は求職者の権利。担当者経由で「辞退したい」と伝えればOK。企業との関係は担当者が調整してくれる。

ただし以下は注意：

• 内定承諾後の辞退は企業・エージェントに迷惑がかかる。できるだけ避ける
• 「複数社から内定が出た」なら比較検討したいと正直に伝える
• 辞退の連絡は1日でも早く（企業側の採用計画に影響する）

私の失敗談：ある内定を1週間放置して辞退したら、担当者から「もう少し早めに決めてほしかった」と言われた。気まずかったので、迷ったら早めに担当者に相談するのが大事。

リクルートエージェントITとは？大手の強みと弱み

リクルートエージェントITは、株式会社リクルートが運営する国内最大規模の転職エージェントのIT・エンジニア向けサービスです。求人数は業界トップクラスで、大手IT企業の非公開求人も多数保有しています。

大手の強み：求人数No.1・大手IT企業の非公開求人・書類添削など手厚いサポート体制。
大手の弱み：求人の大半が経験者向け・サポート期間が原則3ヶ月・担当者の当たり外れがある。

「大手だから安心」というだけで使うと、自分の状況に合わない求人ばかり紹介されて時間を無駄にします。使い方を知った上で活用するのが鉄則です。

リクルートエージェントITの良い評判・口コミ10選

私の体験を語る前に、まず世の中のリクルートエージェントITユーザーがどう評価してるかをまとめた。ここは正直、調べていて「自分と同じこと感じてる人多いな」と思った部分だ。

複数の口コミサイト（みん評・キャリトピ・転職会議など）とSNSから、特に多かった声を10個に集約した。

① 求人数が圧倒的に多い

「他のIT特化エージェントを3社併用してるけど、リクルートが一番紹介数多かった。同じ条件でも2倍以上出てくる感じ」（30代前半・男性／インフラエンジニア転職）

これは私も肌で感じた。公開求人だけで11万件超、非公開入れると20万件近い。未経験歓迎の求人だけに絞っても数千件は出る。

② 未経験OKの求人が検索しやすい

「検索条件で『未経験歓迎』にチェック入れられるのが地味に便利。他のIT特化エージェントは経験者向けしかなくて絞り込みに困った」（20代後半・女性／営業→エンジニア）

これは本当にそう。ITキャリアやレバテックは経験者向けなので、未経験の人は検索した瞬間「表示求人ゼロ」になることもある。

③ 書類添削・模擬面接が無料で手厚い

「職務経歴書を5回添削してもらった。自分では気づかない表現のダメ出しがありがたかった」（30代前半・男性／SES→社内SE）

電話での模擬面接も無料。転職セミナーも無料。ここはさすが大手の体力だなと。

④ 担当者の業界知識が深い

「担当者がIT業界経験者で、技術スタックの話が通じた。未経験だけどJava系を希望してるって伝えたら的確な企業を提案してくれた」（30代前半・男性／設備→Javaエンジニア）

⑤ 企業との交渉を代行してくれる

「年収交渉を任せたら、提示額より40万アップの条件を引き出してくれた。自分だと絶対に言えない金額」（30代後半・男性／IT運用→プロジェクト管理）

⑥ 面接日程の調整が早い

登録して1週間以内で初回面接まで行けたケースが多い。他社は2〜3週間かかることもあるので、スピード感で差がつく。

⑦ 大手企業・有名企業の求人が多い

「上場企業の自社開発求人が複数紹介された。IT特化エージェントよりこっちの方が大手枠が強い印象」（30代前半・男性／SIer→ユーザー系IT）

⑧ 内定後のフォローもしっかりしてる

年収交渉・入社日調整・退職交渉のアドバイスまで。内定もらって終わりじゃなくて、入社直前までサポートが続く。

⑨ 非公開求人の質が高い

「面談後に紹介された非公開求人が、公開求人より明らかに条件良かった。年収レンジ+50万くらい」（30代前半・男性／ヘルプデスク→インフラ）

⑩ アプリ・Web管理画面が使いやすい

求人管理・応募状況確認・担当者との連絡が全部アプリでできる。スマホ完結できるのは忙しい社会人には地味にありがたい。

リクルートエージェントITの悪い評判・口コミ5選

良い面だけ書くと信用ならないと思うので、悪い口コミも正直にまとめる。私自身も「微妙だな」と思った点はこの後のセクションで書くが、まずは他のユーザーの不満を見てほしい。

① 連絡がしつこい・多すぎる

「登録した翌日から電話とメールが毎日来る。仕事中に何度も電話鳴って正直ウザい」（30代前半・男性／経理→IT事務）

これは一番多い不満。求人数が多いぶん、紹介ペースも速い。対策としては登録時に「連絡はメールのみ」「週1回まで」と伝えることで大幅に減る。

② 担当者の当たり外れが大きい

「1人目の担当者がIT業界に詳しくなくて、希望と違う求人ばかり紹介された。担当変更を依頼したら解決したけど、最初の2週間が無駄になった」（30代前半・女性／販売→Webエンジニア）

在籍するキャリアアドバイザーの数が国内最多クラスなので、質にばらつきが出るのは構造上の問題。合わないと感じたら迷わず担当変更を依頼するのが正解。

③ 希望と違う求人を提案されることがある

「リモート希望って伝えたのに、フル出社の求人ばかり送られてきた。条件の擦り合わせが甘い」（30代後半・男性／SIer→社内SE）

求人紹介のマッチング精度は担当者による。条件が厳しいなら、希望を箇条書きで文書化して共有するのが効く。

④ サポート期間が3ヶ月と短い

「3ヶ月で決まらないと一旦サポート終了。未経験で2〜3ヶ月は短い」（20代後半・男性／飲食→エンジニア）

3ヶ月で決まらなかった場合、サポートは一旦停止する。ただし再申請すれば継続可能なので、そこまで深刻に捉えなくていい。

⑤ 未経験向けのIT求人は「微妙枠」も混ざる

「未経験歓迎で絞ると、SES系の客先常駐がほとんどだった。自社開発は少ない」（20代後半・男性／事務→エンジニア）

これは業界の構造的な問題で、リクルートエージェントITだけの話ではない。未経験者が最初から自社開発に入れる求人はどのエージェントでも稀。最初はSESでも経験を積んでから転職するのが現実的なキャリア設計になる。

本音で言うと：悪い口コミ・評判の多くは「大手ゆえの構造的な問題」と「担当者の個人差」に集約される。つまり事前に対策すれば回避できる問題がほとんど。本当にダメなエージェントなら10年以上業界トップを走れていない。

実際に使った感想（元設備管理35歳の体験談）

ここまで世間の口コミ・評判を並べてきたけど、ぶっちゃけ自分で使ってみないと分からないことの方が多い。ここからは私自身が30代半ば・子持ち・設備管理から未経験IT転職を目指してリクルートエージェントITを使った時のリアルな話をする。

共感してもらえそうな場面をいくつか書いていくので、同じ属性の人は自分と重ねながら読んでほしい。

登録する前の夜、正直ビビってた

最初に言っておく。登録ボタンを押すまでに、私は3日悩んだ。

「35歳で、妻と子供がいて、今の給料そこそこで、本当にIT業界に未経験から飛び込んでいいのか」「転職で年収下がったら家計どうする」「そもそも35歳で未経験IT求人なんてあるのか」。こういう不安が全部頭の中で渦巻いていた。

同世代で同じ状況の人なら、ここ分かってくれると思う。未経験転職って、若い人の特権みたいな空気があるじゃないか。20代ならギリ間に合うけど、30代は遅い、みたいな。

で、結論から言うと、登録してみて良かった。理由は単純で、登録しないと情報が集まらないから。公開求人は誰でも見られるけど、非公開求人は登録しないと見られない。そして非公開求人の方が明らかに質が良い。

初回面談で言われた「現実」

面談は電話だった。1時間くらい。キャリアアドバイザーから最初に聞かれたのは、よくある「今までの経歴」「転職理由」「希望条件」の3点セット。

で、私が「未経験でWeb系のエンジニアになりたい」と言った時の相手の反応が、今でも印象に残ってる。

「正直に申し上げますと、30代半ば未経験でWeb系自社開発に入れる求人はごく少ないです。ただ、SES・客先常駐から入って、2〜3年の経験を積んでから自社開発に転職するパスなら現実的です」

この一言で、私の中の幻想が半分くらい消えた。同時に、現実的な経路が見えたのも大きかった。

適当に「いけますよ！」と言われなかったのが逆に信頼できた。リアルな情報を最初にくれる担当者は貴重だと思う。甘いことだけ言うアドバイザーなら、そっちの方がむしろ要注意。

紹介された求人の傾向

初回面談の翌日から求人が送られてきた。大量に。1週間で20件くらい。

傾向をまとめると以下。

• 8割がSES・客先常駐（年収350〜420万円）
• 1割が小規模の自社開発（年収380〜450万円）
• 1割が社内SE（年収400〜500万円）

期待してたWeb系メガベンチャーの自社開発は、ゼロ。これが30代未経験のリアル。

ここで「SESは辞めとけ」みたいな声も聞いたことあると思う。私も登録前はそう思ってた。でも実際に検討してみると、SESは悪い選択肢というより、30代未経験から業界に入る「現実的な入口」でしかない。自社開発に最初から入れる20代と、同じ土俵で比べるのはそもそも無理がある。ここは割り切りが必要だった。

IPAのITスキル標準（ITSS）を見ると分かるけど、エンジニアのキャリアは明確にレベル分けされている。SESでレベル1〜3を積んでから自社開発に転職するのは王道の一つ。

最初は「SESばっかりじゃん」と少しがっかりしたけど、2年後・3年後の自分の動き方を前提にキャリア設計するという視点を持てたら、SESも悪くないと思い直した。むしろ多様な現場を経験できる分、スキルの幅は広がる。

年収交渉で驚いたこと

ある1社の内定が出た時、提示年収が今の年収より20万ほど低かった。家族持ちとして「下げたくない」と担当者に伝えた。

そしたら担当者が企業と交渉してくれて、最終的に現職と同額まで引き上げてくれた。

これは自分一人で応募してたら絶対にできなかった。企業側も個人からの直接交渉は渋るけど、エージェント経由だと応じることが多い。年収交渉を任せられるのは大手エージェントの一番のメリットだと思う。

ちなみに厚生労働省の転職者実態調査によると、エージェント経由の転職者の約4割が年収アップに成功している。自分で交渉するより確率が高い。

この経験で分かったこと：年収交渉は担当者の腕次第。「交渉お願いします」と頼めるかどうかで、結果が40〜50万変わることもある。遠慮せず頼むのが正解。

「これは違うな」と感じた瞬間もあった

全部が良かったわけじゃない。正直に書く。

ある時期、1日に3件も求人メールが来た日があった。内容が希望と明らかにズレていた。年収重視で伝えていたのに、提示が100万以上低い求人が連続で来た。

これは担当者とのコミュニケーション不足だった。私の方も「なんとなく」で希望を伝えていた部分があった。具体的な数字・譲れない条件・優先順位を文書で渡すようにしてから、紹介精度は一気に上がった。

ここは注意点：大手エージェントは担当者の抱える求職者が多い。口頭だと希望が伝わりきらないことがあるので、条件は必ず文字で送るのが鉄則。

結果、転職活動に何が必要だったか

3ヶ月ほどで私は別の道を選んだ（これは別セクションで書く）けど、リクルートエージェントITで得られた経験は確実にプラスだった。

特に価値があったのは、30代未経験のリアルな相場観。

• 年収のレンジ
• 紹介される求人の質
• 企業側が見ているポイント
• 何が武器になり、何が弱点か

これを知らないまま転職活動してたら、もっと時間とメンタルを消費してたと思う。同じ属性の人には、まず登録して情報を集めることを強くすすめたい。

ここまで読んでくれた本音：転職サービスのレビュー記事でよく見る「誰にでもおすすめ！」みたいな書き方、私は信用してない。自分が使ってみて、良い部分も微妙な部分もちゃんとあった。だからこの記事も、両方フラットに書いてる。

リクルートエージェントITの良かった点3つ

求人数が圧倒的で「選ぶ楽しさ」があった

登録直後に求人提案が届いたが、その数が他のエージェントと比べて段違いだった。IT系だけで見ても2,000件以上が候補として出てきた。インフラ・SES・社内SE・PM・SIer……と幅広く、「こんな仕事があるんだ」と転職市場の全体像が見えた感覚があった。

特に印象的だったのは、「自分が知らなかったIT職種」に気づけたこと。インフラエンジニアやITサポート、社内システム担当など、エンジニア以外のIT職種が大量にあることをリクルートエージェントで初めて知った。これは転職活動の視野を広げる上で大きかった。

大手IT企業の非公開求人に出会えた

リクルートエージェントの強みは「非公開求人」にある。求人全体の約50%が非公開求人で、転職サイトには載っていない大手IT企業・メーカー系IT部門の枠が多い。私は経験不足で応募には至らなかったが、「こういう会社が採用しているんだ」という情報が得られただけでも価値があった。

担当者に「この求人はどんな人が受かっていますか？」と聞いたとき、「IT系の実務経験が2〜3年ある方が多いです」と正直に教えてくれた。その情報があったから、「今の自分には早い」と判断して次の準備に時間を使えた。嘘をつかない担当者だった、という意味では信頼できた。

職務経歴書の添削が想像以上に丁寧だった

担当者に送った職務経歴書の初稿は「設備管理の日常業務を羅列しただけ」のひどい内容だった。それを担当者が3回以上修正提案を出してくれて、最終的に「IT職に転用できる経験の見せ方」に仕上げてくれた。

例えば「設備の点検記録を管理していた」という業務を「ExcelでKPI管理・月次レポート作成・データ集計業務を担当」という表現に変えてもらった。事実は変えずに「ITの文脈で読める」書き方にしてもらえたのは大きかった。この添削だけでも登録する価値はある。

正直、微妙だと感じた点

未経験向けのIT求人は思ったより少ない

求人数は多いが、「未経験OK・IT転職」の案件に絞ると一気に減る。SES企業の未経験採用は多少あるものの、社内SE・開発・インフラ系の未経験OKはかなり少ない。30代未経験だとさらに対象が絞られる感覚があった。

私の場合、担当者に「未経験でIT転職したい」と伝えると、最初は「未経験可」の求人をいくつか紹介してくれた。しかし実際に求人票の詳細を読んでみると、「未経験可（ただし〇〇のスキルがある方は優遇）」という条件がついていることがほとんどだった。「未経験」の定義が違う、という感覚。

サポートが原則3ヶ月で終わる——これを知らないと痛い目を見る

リクルートエージェントには「3ヶ月ルール」がある。登録から約3ヶ月が経過すると、担当者からサポート終了の連絡が来る場合がある。これは利用規約にも記載されているが、登録前に知らない人がほとんどだ。

転職に時間がかかるケース（スキルアップ中・育児と両立中など）は要注意。私の場合は子供が体調を崩す時期と重なり、面接が進められない週が続いた。そんな状況でサポート期限が来ると精神的にきつい。「もっと早く動けていれば」という後悔よりも、「最初からこのリスクを知っていれば」という気持ちの方が強かった。

サポート終了後も求人検索自体は続けられるが、担当者によるフォローがなくなる。書類添削・面接練習・企業への推薦というサポートが受けられなくなるのは痛い。特に未経験で転職活動中の場合は、そのサポートがあるかどうかで結果が大きく変わる。

担当者の質にバラつきがあった

これは大手エージェント共通の問題だが、担当者によって提案の質が全然違う。最初についた担当者は丁寧で、私の状況を理解した上で「今すぐ応募するより、まず〇〇の準備をした方がいい」と正直なアドバイスをくれた。

しかし途中で引き継いだ担当者は連絡が遅く、求人提案も私の希望とズレていた。「子持ちで残業は難しい」と伝えていたのに、残業前提の求人を何件も送ってきた。そういう「ちゃんと聞いていない」担当者に当たるリスクもある。

気になるなら担当者変更を申し出ることも選択肢に入れておくこと。「担当者を変えてほしい」と言えるかどうかは人によって心理的なハードルが違うが、遠慮せず伝えていい。あなたの転職活動の主役はあなた自身だ。

リクルートエージェントITの基本データ・スペック

ここまでの口コミ・評判や感想だけだと数字的な裏付けが弱いので、リクルートエージェントITの基本スペックをまとめておく。他のIT特化エージェントと並べて見ると強みがはっきりする。

サービス概要

IT特化エージェントとの求人数比較

ポイント：リクルートエージェントITの求人数は、IT特化エージェント（レバテック・Geekly）の3〜5倍。「選択肢の多さ」で勝負したいならまずここ。

ちなみに経済産業省のIT人材需給調査によると、2030年にはIT人材が最大79万人不足すると推計されている。求人数の多さは業界の構造的なニーズを反映したものだ。

年収レンジと得意領域

実際に紹介される求人の年収帯は、未経験者向けで350〜450万円、経験2〜3年の若手で450〜600万円、マネジメント経験ありで600〜900万円が中心。得意領域は以下。

参考までに、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、情報通信業の平均年収は他業種より高水準で推移している。未経験からでも業界に入る価値はある。

• Web系自社開発（スタートアップ・メガベンチャー）
• SIer（大手元請け・2次請け）
• ユーザー系IT（商社・金融・メーカー社内SE）
• SES・客先常駐（未経験枠はこの比率が高め）
• コンサル系（ITコンサル・DXコンサル）

年収800万円以上を狙う人は、IT特化のビズリーチと併用するのが効率的。私の周囲でも、年収700万円を超えたタイミングでビズリーチに鞍替えしたエンジニアは何人もいる。

他のITエージェントとの比較・使い分け方

リクルートエージェントIT単体で転職活動するのは正直おすすめしない。理由は簡単で、各エージェントに得意領域があり、組み合わせた方が選択肢が広がるから。

私が実際に併用してよかった組み合わせを紹介する。

目的別のベストな組み合わせ

私のおすすめの組み合わせ（30代未経験の場合）

同じ属性の読者には、以下の3社併用を推したい。

1. リクルートエージェントIT — 求人数と情報量の主軸
2. ワークポート — 未経験IT転職に特化した紹介実績
3. 第二新卒エージェントneo — 20代後半〜30代前半の未経験者に強い

この3社で登録すれば、未経験向けのIT求人はほぼ網羅できる。私自身、3社使って初めて「同じ条件の求人でも、エージェントによって提示年収が30〜50万違う」ことに気づいた。1社だけだと比較ができない分、相場観がズレたまま転職活動を進めるリスクがある。

ポイント：転職活動の期間を3ヶ月と仮定すると、エージェント3社でも合計の面談時間は10時間程度。それで選択肢が5倍になるなら、併用しない理由はない。

リクルートエージェントITが向いている人・向いていない人

ここまでの口コミ・評判・体験・データを踏まえて、リクルートエージェントITを使うべき人と、使わなくていい人をまとめる。

向いている人

① とにかく多くの求人を見比べたい人

公開＋非公開で約20万件の求人にアクセスできる。「IT転職の全体像を掴みたい」「相場観を知りたい」ならまずここから。

② 初めての転職で、何から始めていいか分からない人

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉まで全部無料でサポート。転職1回目で右も左も分からない状態なら、大手の手厚さに乗るのが最速。

③ 30代未経験でIT業界を目指している人（私のタイプ）

「未経験可」で絞り込める機能があり、実際に30代未経験の求人が数千件ある。特化型エージェントだと「経験2年以上」で切られるケースが多い。

総務省の情報通信白書にも書かれている通り、DX推進による人材需要は増加の一途。30代未経験でも、学習意欲と実行力があれば門戸は広い。

④ 地方在住でIT転職したい人

全国対応。東京・大阪だけでなく、福岡・札幌・仙台・名古屋の求人も豊富。リモート可の求人で絞れば地方住みのままキャリアチェンジも現実的。

⑤ 家族がいて失敗できない人

年収交渉・条件交渉に強いので、「家族を養える年収で転職したい」という切実なニーズに対応しやすい。私自身、子供がいたので「年収だけは下げない転職」を相談できたのが大きかった。

向いていない人

① すでに年収800万円以上の経験者

ハイクラス求人はビズリーチやJACリクルートメントの方が強い。リクルートにもあるけど、最初の紹介では「地味な求人」が多い印象。

② 特定の技術スタックに強くこだわる人

「Rust専任でやりたい」「Kubernetesで社内文化が良いところ」みたいなピンポイントの希望は、技術職特化のレバテックキャリアやFindyの方が探しやすい。

③ 連絡頻度を極力抑えたい人

担当者によっては連絡が多い。「自分のペースで進めたい」なら最初に強く希望を伝えるか、スカウト型サービスに寄せた方が快適。

④ 完全フルリモート・副業OKの求人しか見たくない人

そこに絞るならFindyやWantedlyなどスタートアップ系が多いサービスの方が情報量多め。

本音：向いてる人・向いてない人と書いたけど、「絶対に使わなくていい人」はほぼいない。無料だし、求人数が多いから情報源としての価値は高い。本命は別のエージェントに置いて、リクルートは情報収集枠として併用するのが一番賢い使い方だと思う。転職サイトのレビュー記事で「素晴らしい！みんな使うべき！」みたいな書き方してる記事は、正直アフィ報酬が動機になってる。私はそういう記事で騙された経験があるから、ここは本当のことを書いてる。

登録から内定までの実際の流れ

登録してから何が起きるかを知っておくと、焦らずに進められる。

35歳・子持ち・未経験の私が「なぜリクルートエージェントだけでは足りなかったか」

子供が小さいと、転職活動のペースは読めない。発熱で面接をドタキャンしたり、夜中の勉強が翌日のパフォーマンスに響いたりする。そういう「計画通りにいかない日常」の中で、3ヶ月のサポート期限は思った以上にプレッシャーになった。

それに、リクルートエージェントで提示された求人の多くは「即戦力歓迎」の案件で、「未経験歓迎」と書いてあっても実態は1〜2年の実務経験を求めていることが多かった。担当者も正直に「35歳・未経験のIT転職は厳しい枠が多い」と教えてくれた。それはそれで誠実だったと思う。ただ、そこで行き詰まった時に「じゃあどうすればいいか」の答えをリクルートエージェントは持っていなかった。

対してウズウズITは「未経験をどう見せるか」を専門にしているエージェントだ。「設備管理でやっていたことをITに繋げる表現の作り方」「Linuxの基礎を独学で学ぶ具体的な方法」「面接で経験のなさをカバーするための回答の型」——そういう具体的な手段を一緒に考えてくれた。

結局、私が内定を取れたのはウズウズITのサポートを通じてだった。書類の書き方、面接での答え方、IT業界の基礎知識……全部を丁寧に教えてもらったからこそ、経験ゼロでも「使えそう」と思ってもらえる状態になれた。リクルートエージェントで「自分の位置」を知って、ウズウズITで「内定を取る実力」をつける——この2段階が、未経験30代の最短ルートだと今は思っている。

まとめ：リクルートエージェントITを使うべき人

リクルートエージェントITを使うべき人を一言でまとめると、「IT経験が1年以上あり、大手・年収UPを狙いたい人」です。

リクルートエージェントは「求人数・大手実績・書類添削」でトップクラス。ただし未経験・30代・子持ちという条件では、それだけでは内定が取りにくいのも事実だ。弱点を知った上で使えば、間違いなく転職活動の「武器」になる。

迷ったら「リクルートエージェント＋ウズキャリIT」の2軸で進めること。これが今の自分にできる一番誠実なアドバイスだ。

▶ 他のIT転職エージェントも比較したい方は、キッカケエージェントの評判・口コミ・TechGo（テックゴー）の評判・口コミも参考にどうぞ。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。