レバテックキャリアは未経験でも使える？30代・子持ちが試してわかったこと

転職活動を本格的に始めた頃、私は「とりあえず大手に登録しておこう」と思ってリクルートエージェントにも登録していました。

確かに求人数は多い。でも、IT系の職種について担当者と話していると、どこかふわっとしているんですよね。「システムエンジニア」「ITサポート」という言葉は出てくるけど、具体的に何をする仕事なのか、未経験からどういうルートで入れるのか、そこまで踏み込んだ話にならなかった。

それに対してレバテックキャリアの担当者は、最初の面談からIT職種の話が具体的でした。

私が「設備管理をずっとやってきたんですが、ITで活かせることってありますか」と聞いたとき、「設備管理の経験はITインフラ系の仕事と親和性があります。機器の死活監視や障害対応の考え方は近いですよ」と言ってくれたんです。

正直、初めて「自分でも入れるかもしれない」と思えた瞬間でした。それまでは「35歳・未経験は厳しい」という言葉ばかりが頭にあったので。

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IT転職エージェントをいくつか使った中で、レバテックを選んだ理由

レバテックはIT・Web業界専門のエージェントです。総合系と比べると求人数は少ないですが、IT職種の解像度が全然違います。担当者自身がITの仕事をよく知っているので、「設備管理の経験をどうITに活かすか」という話ができました。

もし同じような条件で転職を考えているなら、一度話だけ聞いてみる価値はあると感じている。登録は無料です。

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登録から最初の面談まで、リアルな話

登録はスマホでやりました。10分かからなかったと感じている。職務経歴を入力する画面があるんですが、「設備管理」「ビルメン」みたいな職種でも普通に入力できます。

翌日の昼頃に電話がかかってきて、そのまま数日後にオンライン面談の日程を決めました。

面談は40分くらいでした。担当者は私より若そうな方で、最初は「この人に相談していいのかな」と少し思いました。正直に言うと。

でも話し始めたら、こちらの話をちゃんと聞いてくれていて、「今のお仕事でどういうことが一番しんどいですか」「転職してどういう働き方を実現したいですか」という方向で聞いてくれたので、少し気持ちがほぐれました。

「35歳・未経験・子持ち」という条件を正直に話したんですよ。隠しても仕方ないので。担当者は少し間を置いて、「難しい条件ではあります。でも方向性次第で十分狙えます」と言いました。

「難しい」という言葉は来るだろうと思っていたので、正直ほっとしました。変に「大丈夫ですよ！」と言われるより、現実を受け止めてもらえた感じがして。

紹介された求人について正直に言う

最初の2週間くらいで紹介された求人、正直に書くと「未経験歓迎」と書いてあっても、実態は「実務経験1〜2年あれば歓迎」みたいなものが多かったです。

一応応募はしたんですが、書類選考で何社か落ちて、「あれ、これ本当に未経験向けなのか」と思い始めました。

そこで担当者に「もっと本当に未経験から入れる求人に絞ってほしい」「ITインフラ・運用監視系に方向性を絞りたい」と伝えました。これをはっきり言ったのが、流れを変えるきっかけでした。

それからは求人の質が変わりました。ネットワーク機器の監視・運用、サーバーの死活監視、ヘルプデスクから入ってインフラ担当を目指せる求人…そういうものが来るようになって、書類が通るようになってきました。

担当者に「具体的に言わないと動いてくれない」という側面はあります。でもそれはある意味、正直に話せる関係になれたということでもあったんですよね。

担当者について正直に言う（最初は合わなかった）

これは書いておきたいんですが、最初の担当者は熱心な人でした。でも、一点だけどうしても合わなかった。

私が「残業は月15時間以内を希望しています。子供が小さいので、そこは外せない条件です」と伝えると、「まずは選考を通過してから交渉してみよう」というスタンスで返ってくるんです。

何度か同じやりとりをして、「あ、この人は私の希望条件を優先してくれないんだな」と思い始めました。家庭持ちとしては残業時間は絶対に妥協できないラインだったので。

途中で担当変更をお願いしました。「失礼かな」と思って躊躇していたんですが、電話で「担当者を変えてほしいんですが」と言ったら、翌日には別の担当者を紹介してもらえました。特に嫌な顔もされなかったです。

担当変更は普通にできます。合わないと思ったらためらわずに言っていいと感じている。

30代・子持ちという条件で使えたか

ぶっちゃけ言うと、使えました。

担当者が変わってから、「残業少なめ」「リモート可」「安定した中堅企業」という条件で絞って探してもらえるようになりました。「家庭持ちが長く働けそうな職場」という感覚で選べるようになってきた。

面接対策の中で、子供のことを面接でどう話すかというアドバイスもしてもらえました。「子供がいることは、責任感ある行動の根拠として話せます」という視点を教えてもらって、それは確かにそうだなと思いました。

35歳・子持ちというのは、IT転職でハンデがないとは言いません。でも、ハンデを前提にした上で一緒に戦略を考えてくれる担当者に当たれば、ちゃんと前に進めます。

家庭持ちでも、条件を正直に話しながら相談できました。同じ状況人はぜひ一度話だけでも。

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レバテックで面接に進む前に準備しておくべきこと

レバテックに登録して面談しただけでは、求人は動きません。担当者が「この人は動けそうだ」と判断して初めて、紹介求人の質が上がります。面談前に以下の3点を整理しておくと、話が早いです。

①IT職種の中で「何をやりたいか」を1つに絞る

「ITならなんでも」では担当者が動きにくいです。「インフラ運用から入りたい」「ヘルプデスクからスタートしてエンジニアを目指す」など、職種の方向性を1つ決めてから登録すると、紹介される求人の精度がまったく違います。

②転職後の「絶対に外せない条件」を言語化する

残業時間・リモートワーク可否・通勤時間・年収の最低ライン。家庭持ちにとってここは妥協できない部分なので、最初の面談で正直に伝えることが大事です。私は「残業月15時間以内」を最初から明示して、その条件に合う求人だけ紹介してもらうようにお願いしました。

③前職の経験とITをつなぐエピソードを1つ用意する

私の場合「設備の点検記録をExcelで管理・自動化した」という話をしました。「ITと無縁の仕事だった」と思っていても、掘り下げると何かあるはずです。この1つのエピソードが書類選考と面接の通過率を上げてくれます。

向いている人・向いていない人、私の総合評価

レバテックキャリアは、「IT転職に特化している」というのが最大の特徴です。

なので、「なんとなく転職したいけど、ITかどうかもわかっていない」という段階だと、少しミスマッチが起きやすいと感じている。私の最初がそうでした。「IT系が良さそうだけど何をしたいかわからない」まま登録すると、求人案内も担当者のアドバイスも、ぼんやりしてしまいます。

一方で「ITで働くことは決めた。できればインフラ系がいい」くらいまで絞れていると、担当者の動きが全然変わります。専門性が高い分、方向性が明確なほど力を発揮するエージェントだと感じました。

未経験でも使える。ただし「ITのどの分野か」まで考えてから登録するのが正解です。

総合評価：★★★★☆（星4つ）

マイナス1つの理由は担当者による差。合う人に当たれば本当に頼りになるんですが、最初の担当者との経験があると、どうしてもそこは正直に書かずにはいられないです。担当変更の制度があるのは救いで、使うことをためらわなくて大丈夫です。

最初の一歩が一番怖いんですよね。私もそうでした。でも登録して話を聞くだけなら無料ですし、「やっぱりまだ早いかな」と思ってもそれはそれで収穫があります。まず話だけ聞いてみることから始められます。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。