2026.04.03

35歳、子持ち、現場仕事。それでもIT転職できた理由と正直な失敗談

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転職を決めた夜のことを、今でもよく覚えています。子どもが寝静まった後、妻とふたりでリビングに座って「IT転職したい」と切り出しました。妻の反応は「……うん、いいと思う」でした。でもその顔は、笑っていなかったんですよね。あの沈黙が、私を本気にさせてくれた気がします。

当時の私のスペック（正直に書きます）

35歳・既婚・子ども2人（当時4歳と1歳）。仕事は設備管理系の現場職で年収は420万円。ITスキルは「Excelで関数が少し使える」程度で、プログラミング経験はゼロでした。転職活動を始めたのは2022年の秋。終わったのは翌年の2023年3月で、活動期間は約6ヶ月です。応募社数は38社、面接まで進んだのは9社、内定は2社。最終的に選んだのはインフラ系のIT企業で、年収は490万円になりました。70万円上がった計算です。

最初の3ヶ月は完全に間違えていました

IT転職ってプログラミングを勉強しないといけないと思っていたんですよね。だから最初の3ヶ月、仕事終わりに毎日1〜2時間、Pythonの入門書を読んでいました。子どもを寝かしつけてから深夜12時まで。でも転職エージェントと初めて面談したとき、担当者にこう言われたんです。「インフラ系なら、プログラミングより資格と実務経験の説明の仕方の方が大事です」その一言で、3ヶ月が無駄になった感じがしました。いや、完全に無駄ではないんですけど、方向が違ったなと。もし最初からエージェントを使っていれば、3ヶ月早く内定が出ていたかもしれない。それが私の最大の失敗でしたね。

子どもがいると転職活動はこうなります

平日の昼間に電話が来ても出られない。休日は家族の時間を優先したい。面接は夕方以降じゃないと無理。この条件で転職活動をするのは、正直しんどかったです。突破口になったのは「オンライン面接に対応しているか」を最初の基準にしたことでした。2022〜2023年当時、IT系は8割以上の企業がオンライン対応していて、これが30代子持ちには本当に助かりましたよ。

35歳という年齢についての本音

「35歳は転職限界説」みたいな話をよく聞きますよね。実際に動いてみた感触としては、「IT業界に限れば、そこまで壁は高くない」というのが正直なところです。ただし条件があって、未経験なら「なぜIT？」の説明がしっかりしていないといけない。私は現場でのExcel業務改善の話を具体的に話せたので、書類通過率が上がりました。ふわっとした「デジタル化の波に乗りたい」みたいな志望動機では、書類で落ちてしまいます。

最後に、転職を迷っている人に伝えたいこと

転職して1年経ちました。年収は上がって、通勤時間は減って、子どもの寝顔を見てから出勤できるようになりました。ただ、楽になったかというと正直わからないです。仕事の内容は変わったし、覚えることは今でもたくさんあります。でも、あの夜の妻の顔を見て「このままじゃだめだ」と思った直感は、間違っていなかったと思っています。 IT転職を考えている人は、まず無料でエージェントに相談してみてほしいです。私が使った中で一番役に立ったのはレバテックキャリアで、IT業界に詳しい担当者に会うだけで、何をすべきかの解像度がかなり上がりました。

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