2026.04.03

30代・子持ち・未経験で使ったIT転職エージェント、正直な感想を書く

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転職活動中、私は合計で6社のエージェントに登録しました。最終的に内定につながったのはそのうちの1社だけで、残りの5社は連絡が途絶えたか、こちらから使うのをやめたかのどちらかでしたね。使えるエージェントと使えないエージェントの差は、最初の面談の15分でほぼわかります。「あなたの経歴でIT転職は厳しいです」と最初に言うエージェントは、あまり信用しなくていいと思っています。「厳しいけれど、こういう方向性なら狙えます」と言ってくれるエージェントを選んだ方がいいです。実際に使った中でよかったものを、正直に書いていきます。

レバテックキャリア

IT・Web系に特化した転職エージェントで、私が使った中で一番求人の質が高かったです。担当者が「エンジニアのキャリアを理解している」と感じられました。こちらが「インフラ系の運用監視からスタートしたい」と言ったとき、「それなら〇〇の資格があると書類通過率が上がりますよ」と具体的に返ってきたんですよね。求人の年収レンジが他社より明確だったのも良かったです。「年収400〜600万（経験による）」みたいなふわっとした表記ではなく、スタート年収が明示されている求人が多くて、比較しやすかったです。 30代・未経験の場合、書類選考で落ちることが多いんですが、レバテックは担当者が企業に事前に一声かけてくれる案件があって、書類通過率が体感で少し上がりました。

マイナビIT AGENT

大手マイナビのIT特化版です。求人の絶対数が多いのが強みで、「とにかく選択肢を広げたい」段階では重宝しました。担当者の質はやや当たり外れがあって、私が最初についた担当者は、IT知識があまりなくて「プログラマーとインフラエンジニアの違いがよくわかっていない」と感じることが数回ありました。その後、担当者の変更をお願いしたら、かなり改善されましたよ。担当者の変更はメールで「別の方と相談できますか？」と送れば対応してもらえます。遠慮せずに言った方がいいと思います。

TechGo（テックゴー）

最後に使い始めたエージェントで、正直まだ使用期間は短かったんですが、面談後の連絡速度が他社より明らかに速かったです。面談の翌日には求人が5件送られてきて、「この5件の中で興味があるものはありますか？」と個別に温度感を確認してくれました。「求人をとにかく送るのではなく、温度感を確認してから動く」このスタイルは、忙しい子持ちには本当に助かりましたね。

結論：最初に使うべきはIT特化の1社

6社使って行き着いた結論は単純です。IT転職を目指すなら、最初に使うべきはIT特化のエージェント一択だと思っています。大手の総合型は求人数は多いんですが、IT業界特有の事情に疎い担当者に当たるリスクがあります。私の場合、最初の3ヶ月を総合型エージェント中心で動いて、ほとんど成果が出ませんでした。レバテックに登録してから、面接の通過率が変わった感じがしましたよ。 1社だけ使うのが不安なら、レバテック＋もう1社の計2社がちょうどいいです。3社以上は連絡の管理だけで消耗してしまいます。