ウズキャリIT（UZUZ）の評判は正直どう？35歳・設備管理からIT転職した私が使ってみた感想

IT転職を検討し始めたとき、「未経験でも親身に対応してくれるエージェントを使いたい」と思っていました。

ネットで調べると「ウズキャリIT 評判」の記事がたくさん出てきます。でも、どれも「おすすめです！」で終わっていて、実際に使った人の正直な感想が少ない。

35歳・設備管理10年・子持ちで未経験からIT転職した私が、ウズキャリITを実際に使ってわかったことを書きます。良かった点も、「うーん」と思った点も、正直に。

ウズキャリITとはどんなエージェントか

まず基本情報から整理します。

ウズキャリIT（運営会社：UZUZ）は、IT業界未経験者・既卒・第二新卒・20〜30代向けに特化した転職支援サービスです。2012年創業で、IT転職支援の実績が豊富なエージェントです。

大手の総合型エージェント（dodaやリクルートエージェント）との一番の違いは、「IT未経験者の転職」に特化している点。担当するキャリアアドバイザー自身が、既卒や短期離職などを経験した人が多く、求職者の悩みに共感してもらいやすいのが特徴です。

公開されているデータでは、内定率86%、入社3ヶ月後の定着率96%となっています。

登録してみた：最初の印象とカウンセリングの感想

登録はスマホから5分ほどで完了しました。その後、2〜3日以内に担当者から連絡が来ます。

私のときは、登録翌日にLINEでメッセージが届きました。最初のカウンセリングはオンラインで、時間は約1時間。

担当者の第一印象は「話しやすい人だな」でした。最初から「どんな会社に転職したいですか？」という話ではなく、「なぜIT業界を目指したのか」「今の仕事の何が不満か」という根本的なところから聞いてくれました。

設備管理の経験しかない私に対して、「設備管理の知識はインフラエンジニアと相性がいいです」という具体的な話をしてもらえたのが印象的でした。「未経験だから難しい」ではなく、「あなたの経歴ならこういう活かし方がある」という切り口で話してくれた。

これがdodaとの大きな違いでした。

ウズキャリITを使って良かったと思った点

IT業界の「深い話」ができる

「SESと自社開発、未経験ならどっちがいい？」「インフラとアプリ、どっちを狙うべき？」という質問に対して、具体的に答えてもらえました。

「あなたの経歴と転職後の希望を考えると、最初はSESで経験を積んで、3年後に自社開発企業を狙うルートが現実的です」という、ちゃんとした回答が返ってきた。これは総合型エージェントではなかなか出てこない答えです。

子持ちで転職する際に気になる「残業時間・リモートワークの実態」についても、企業ごとの情報をかなり持っていました。「この会社は実態として月20時間程度」「この会社は子育て中の社員が多い」といった情報を、担当者が企業訪問で直接確認していると教えてくれました。

ブラック企業を徹底的に排除している

ウズキャリITが強調しているのが「ブラック企業排除」です。独自の基準で、若手の離職率が高い企業や残業が慢性的に多い企業は求人に載せないようにしているとのこと。

家庭持ちにとって、これは本当に大事なポイントでした。「求人票には書いていないブラック体質」を、事前にフィルタリングしてもらえている安心感がありました。

面接対策が具体的で実践的

「なぜIT業界に転職したいのか」「設備管理の経験をどう活かすか」という面接頻出の質問に対して、一緒に回答を作り込んでくれました。

単に「こう答えましょう」ではなく、「なぜこの言い方の方が採用担当に響くか」まで説明してくれる。平均12〜20時間の個別サポートというのは、実際に使ってみて「なるほど」と思いました。

「うーん」と思った点

求人数は多くない

dodaやリクルートエージェントと比べると、紹介される求人数は少ないです。私のときは、最終的に10社程度の紹介でした。

ただこれは質との兼ね合いで、変な求人が混じっていなかったとも言えます。「とにかく数を見たい」という場合は、dodaを並行して使うのがいいと思います。

地方の求人は少ない

求人は首都圏・大阪・名古屋・福岡が中心です。地方在住で地元でIT転職したい場合は、対応できる求人が限られます。

私は関東在住だったので問題ありませんでしたが、地方の方は事前に確認しておくことをおすすめします。

担当者によって差がある

ネットの口コミを見ると、担当者の当たりはずれがあるという声も見かけます。私の担当者はとても良かったですが、合わないと感じたら変更を申し出るのも選択肢です。

ウズキャリITが向いている人・向いていない人

使ってみた感想をまとめると、こういう人には合うと思います。

向いている人
IT業界未経験で転職したい20〜30代 / IT職種の違いや業界の実態を詳しく聞きたい人 / ブラック企業を避けて転職したい人 / 面接対策を丁寧にやりたい人 / 家庭持ちで残業・リモートの実態を知りたい人

向いていない人
地方在住で地元のIT求人を探したい人 / とにかく大量の求人を見比べたい人 / 30代後半〜40代（ウズキャリITは20〜30代前半向けが中心）

ウズキャリITと他のエージェントの使い分け

私は最終的に、ウズキャリIT・doda・レバテックキャリアの3社を並行して使いました。

おすすめの使い分けはこうです。

「IT転職の全体像を把握する → doda」「業界・職種の深い相談、ブラック企業回避 → ウズキャリIT」「ある程度IT知識がついてから、質の高い案件を探す → レバテックキャリア」

ウズキャリITは特に、「IT転職を決めたばかりで、何から始めればいいかわからない」段階で使うと効果的です。最初の方向性設定を一緒にしてもらえる。

ウズキャリITの登録から転職成功までの流れ

実際の流れを時系列で書きます。これを知っておくと、登録後に「次に何をするか」が迷わずに済みます。

STEP1：Web登録（5分）

名前・連絡先・経歴・希望職種を入力。スマホで完結します。「ITの何がやりたいかまだわからない」という状態でも登録できます。登録フォームに「相談したいことがある」と書いておくと、最初の面談でじっくり話してもらいやすいです。

STEP2：カウンセリング（60〜90分）

登録後1〜2日以内に担当者から連絡が来ます。最初のカウンセリングは60〜90分のオンライン面談。「なぜIT転職したいか」「今の仕事の何が嫌か」「転職後にどんな生活をしたいか」を一緒に整理します。

このカウンセリングが他社より丁寧な印象でした。「とりあえず求人を見てください」ではなく、「あなたに合う方向性はここです」という話ができます。

STEP3：求人紹介・書類作成（2〜4週間）

方向性が決まったら求人紹介が始まります。紹介数は他社より少なめですが、「ブラック企業排除済み」「条件に合うもの」に絞られているので、一件一件の精度が高いです。職務経歴書の添削も一緒にやってもらえます。

STEP4：面接対策・選考（1〜2ヶ月）

面接前に担当者と模擬面接や質問対策ができます。「なぜIT転職か」「未経験でも入れると思う理由は？」という、未経験ならではの質問への答え方を一緒に作り込みます。平均12〜20時間のサポートというのはこの段階で積み上がっていきます。

よくある質問

ウズキャリITは35歳以上でも使える？

公式には20〜30代向けと書かれていますが、35〜37歳くらいまでは対応してもらえるケースが多いです。私自身35歳で使いました。38歳以上の場合は事前に問い合わせてみることをおすすめします。年齢より「未経験かどうか」の方が重要な基準になっているようです。

すぐに転職しなくても登録していい？

「3ヶ月後を目処に転職したい」くらいの温度感なら問題ないです。ただし「まだ1年先の話」という段階だと、担当者も動きにくい。具体的な転職時期が見えてきたタイミングで登録するのがベストです。

登録後に断ることはできる？

もちろんできます。「やっぱり転職をやめた」「別のエージェントを使うことにした」という場合も、連絡すれば退会できます。強引に引き止められることはなかったです。

結論：未経験でIT転職するなら、最初に使うべきエージェントのひとつ

正直に言うと、ウズキャリITがなければ私のIT転職はうまくいかなかったかもしれません。

「設備管理の経験を活かせるIT職種がある」「この経歴でもこういう会社なら内定が出る可能性がある」という具体的な見通しを、最初に教えてもらえたことが大きかった。

求人数は多くないし、地方の案件は少ない。でも、IT転職に必要な「正しい情報」と「具体的なアドバイス」という点では、他のエージェントよりも頭ひとつ抜けていると感じました。

家庭持ちで未経験からIT転職を考えているなら、まずウズキャリITに相談してみることをおすすめします。無料なので、話だけ聞いてみるのもアリです。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。