30代・未経験のIT転職は難しいか。正直に言う

「IT転職 未経験 30代 難しい」のは事実だ。ただし、難しさの内訳を分解すれば突破口が見える。35歳・子持ちの筆者が実際に突破した3つの行動を書く。

「30代・未経験でIT転職って、難しいですか？」と聞かれたら、私は迷わず「難しいです」と答えます。

でも、難しさの中身が、転職活動を始める前に想像していたものとは、かなり違いました。

転職前の私は「技術力がないから難しい」と思っていたんですよね。プログラミングが書けない、資格もない、だから無理、と。でも実際に動いてみると、一番きつかったのはそこじゃなかった。

難しさの本質は、「技術がないこと」よりもっと手前のところにありました。

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スキルがないことより、何をアピールすればいいかわからないのがきつかった

書類選考で、私は本当に詰まりました。

「自己PR欄に何を書けばいいのか、まったくわからない」という状態が続いて。現場仕事で10年以上働いてきたけど、それがITとどう結びつくのか見えなくて。結局「未経験ですが、やる気があります」みたいな文章を書いて、ただただ落とされていました。

書類を送った数は23社。そのうち書類通過したのは5社です。

18社、書類で落ちたんです。

最初の数社は「まあそういうものか」と思っていたんですが、10社を超えてくると、さすがに気持ちが折れてきます。何がダメなのか自分ではわからないし、修正のしようもなくて。このまま全部落ちるのかな、と本気で思っていました。

年齢のことは、思ったより聞かれなかった

書類を通過して面接に進むと、今度は「35歳という年齢を突っ込まれるかも」という不安がありました。

同じ未経験でも、20代と30代じゃ全然違う、という話をよくネットで見かけていたので。面接官に「35歳でなぜ今さら？」みたいな感じで詰められるイメージを持っていました。

でも実際の面接では、年齢を直接責められたことは一度もなかったです。

むしろよく聞かれたのは、「なぜITに転職したいと思ったんですか？」という動機の部分と、あと「ご家族の理解はありますか？」という質問でした。

この「家族の理解」という質問は、最初ちょっと意外でした。でも考えてみれば当然で。30代・子持ちで転職するって、収入が一時的に下がるリスクがあるし、企業側も「長く働いてくれるか」を確認したいんですよね。

年齢より、「覚悟があるか」「家庭が安定しているか」を見られていた気がします。

「難しい」と感じた瞬間トップ3と、それぞれの乗り越え方

第1位：書類通過率が低すぎる問題。最初の1ヶ月、10社応募して通過したのは1社だった。「未経験30代は書類でほぼ落ちる」という現実を突きつけられた。

乗り越え方：エージェントに職務経歴書を徹底的に見直してもらった。「現場で何をしたか」の書き方を変えただけで通過率が上がった。自己流で書かずにプロの目を借りることが大事だった。

第2位：「経験者優遇」の壁。求人票に「未経験OK」と書いてあっても、実態は「少しでも経験がある人優遇」という求人が多かった。

乗り越え方：インフラ運用・監視系の求人に絞った。この職種は本当にゼロから採用してくれる会社が多い。エージェントに「本当に未経験OKの求人だけ出してほしい」とはっきり伝えた。

第3位：勉強と転職活動の両立。「資格を取ってから活動しよう」と思っていたら時間だけが過ぎた。

乗り越え方：勉強と転職活動は並行してやると決めた。資格がなくても登録できるエージェントが多い。勉強中でも「現在CCNA取得に向けて勉強中」と書けば、それ自体が熱意のアピールになった。

難しいまま、動いた

転職活動を始めた当初、私は「準備ができてから動こう」と思っていました。

もう少しプログラミングを勉強してから。資格を1つ取ってから。子どもの幼稚園のことが落ち着いてから。

でも「準備ができてから」って、永遠に来ないんですよね。勉強すればするほど「まだ足りない」と感じるし、生活の事情はいつだって何かあるし。

結局、完璧に準備が整うのを待っていたら、動けないまま1年経っていました。

転職できたのは、「難しいけど、とりあえず動く」と決めてからです。不完全な状態のまま、エージェントに登録して、話を聞いてもらって、書類を出し始めた。その順番で動いたほうが、結果として早かった。

準備してから動くより、動きながら準備するほうが、自分には合っていました。

30代未経験が「難しい」を乗り越えるために一番効いたこと

一番効いたのは、エージェントに「正直に」相談したことです。

最初は、エージェントに対してもちょっと「よく見せよう」としていたんですよね。「やる気はあります」「勉強しています」みたいなことを、実力以上に言ってしまって。

でもあるとき、担当の方に「今、実際に何ができますか？何もできないなら、それを前提に一緒に考えましょう」と言われて。そこから正直に、「ほぼゼロです」「子どもがいるので残業は難しいです」「年収はこれ以上下がると厳しいです」と話すようにしたんです。

そうしたら、急に道が開けた感覚がありました。

自分一人で悩んでいた3ヶ月間より、エージェントに正直に話した1ヶ月間のほうが、圧倒的に前に進んだ。「難しい」は変わらなかったけど、「難しいなりの現実的なルート」が見えてきた感じがしました。

30代・未経験・子持ちという条件で転職するなら、一人で抱え込まないほうがいいと、本当に思っています。

私が使ったエージェントの詳しい話は別の記事にまとめました。→ 30代・子持ち・未経験で使ったIT転職エージェント、正直な感想を書く

難しいけど、やってよかった理由

転職活動中、何度か「やっぱり無理かもしれない」と思う瞬間がありました。書類で落とされ続けた3週間。面接で手応えがあったのに不採用だった夜。それでも続けられたのは、子どもの寝顔を見るたびに「この環境を変えたい」という気持ちが消えなかったからです。

実際に転職してみてわかったのは、「難しさ」は最初の準備不足が原因のことが多いということだ。IT転職の難しさは、適切な準備と戦略があれば、確実に乗り越えられる難しさです。

30代・未経験でも採用されやすい会社はある

IT業界全体で人材不足が続いているため、30代・未経験でも積極的に採用する企業は存在します。特に社内SEや運用・保守系の職種は、異業種からの転職者を歓迎するケースが多いです。

「設備管理の経験は、ITインフラの現場感覚として活かせる」と言ってくれた面接官がいました。自分では気づかなかった強みが、別の業界では価値になることがあります。

家族がいるからこそ、転職を急ぎすぎない

子持ちの転職で一番大切なのは、「焦らないこと」です。在職中に転職活動を進め、収入を確保しながら慎重に選ぶ。ここを外すと後悔します。

私は転職活動に約3ヶ月かけました。急いで失敗するより、時間をかけて納得できる転職をするほうが、家族にとっても自分にとっても正解でした。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。