【完全比較】家庭持ちにおすすめの転職エージェント3選｜どこが合ってる？

✅ 導入｜家庭持ちだからこそ、転職エージェント選びは慎重に！

「そろそろ転職したい。でも家族がいるから、慎重に動かないと…」
「転職エージェントってたくさんあるけど、家庭持ちの自分にはどれが合ってるの？」

そんな風に迷っていませんか？

僕自身、2人の子どもと妻を抱えて営業職から技術職に転職した経験があります。
その時に強く感じたのは、

✅ 家庭がある人こそ、“自分に合ったエージェント選び”が転職成功のカギになる

ということです。

家庭があるということは、

• 転職に失敗できないプレッシャーがある
• 転職活動に使える時間が限られている
• 妻や子どもの生活リズムも考慮しなければいけない など、独身時代とは比べものにならない制約があります。

そんな状況の中で、ただ「転職支援実績No.1」や「求人数最多」といった表面的な評価だけでエージェントを選んでしまうと、 「連絡が夜ばかりで家族の時間が削られる…」 「希望と違う求人ばかり紹介される…」 「家庭状況に寄り添ってくれない…」 といった“ミスマッチ”が起きてしまう可能性が高いんです。

では、家庭を持つ転職希望者は、どういう視点で転職エージェントを選べばいいのか？

本記事では、僕の体験をもとに、

• 家庭とのバランスを取りながら転職したい
• 忙しい中でも効率よく進めたい
• 妻や子どもに負担をかけたくない という方に向けて、本当に使ってよかったと感じた転職エージェント3社を紹介します。

また、なぜその3社を選んだのかという理由も明確にしつつ、 「家庭持ち目線で見るべき比較ポイント」についても具体的に解説していきます。

パート1｜家庭持ちが転職エージェントを選ぶ際の3つのポイント

転職エージェントにはそれぞれ強みがあります。だからこそ、「家庭との両立ができるか？」という軸で選ぶことがとても大切です。

ここでは、僕が実際に比較・活用してわかった「家庭持ちがチェックすべき3つの視点」を紹介します。

✅ ポイント1：連絡手段とタイミングの柔軟性

転職活動で意外とストレスになるのが、「エージェントとの連絡のタイミング」です。

• 日中に何度も電話が来る（仕事中で出られない）
• 夜しか連絡が取れず、子どもとの時間が奪われる
• メールだけだと進捗が遅く、モヤモヤする

こうした連絡の“ズレ”が、ストレスや不満につながることもあります。

だからこそ、

✅ LINE対応／チャットツールがある／連絡時間を柔軟に設定できる といった「現代的なコミュニケーション手段」があるエージェントは、とても助かります。

たとえば、dodaはLINEで面談予約や進捗連絡ができて、育児中のパパママにも便利でした。

✅ ポイント2：家庭状況への理解とヒアリング力

「小さな子どもがいて、フルタイムでバリバリ働くのは難しい」 「通勤時間が長いと家族と過ごす時間が減ってしまう」 「保育園の送迎に対応できる勤務時間が希望」

こういった“生活のリアル”をきちんと理解し、それを踏まえた求人を紹介してくれるかどうかはとても重要です。

実際、僕が使った中で「こちらの状況をよく聞いてくれたエージェント」は、提案してくる求人の質も明らかに違いました。

• 勤務時間や残業の少なさを考慮
• 通勤圏をしっかり聞いたうえで紹介
• 子育てとの両立がしやすい職場に絞ってくれた

など、こちらが「家族を優先したい」という思いを伝えると、それに応じた対応をしてくれるエージェントは本当にありがたかったです。

✅ ポイント3：求人のマッチ度と選択肢の広さ

転職エージェントを使うメリットのひとつは、「自分では見つけられない求人に出会えること」です。

でも、家庭持ちの場合は、

• 通勤時間がかかる職場
• 残業が多い企業
• 転勤がある大手 といった求人を大量に紹介されても、使いにくいだけなんですよね。

その点、

• 地域密着型の求人に強いエージェント
• 職種特化型で“働き方”にも理解があるエージェント を選べば、「現実的に働ける求人」に出会える確率がグッと上がります。

実際に、僕はリクルートエージェントやマイナビエージェントを使って、地元企業や技術職の求人に多く出会うことができました。

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パート2｜【1社目】dodaエージェント｜未経験OK＋サポートの手厚さで安心

僕が最初に使ってみて、「これは家庭持ちに向いてる！」と実感したのがdodaエージェントです。

結論から言うと、

✅ 忙しい中でもテンポよく転職を進めたい家庭持ちに、dodaはかなり相性がいいです。

✅ dodaの特徴とは？

• 全国規模で求人が豊富（非公開求人も多数）
• LINEやアプリでのやり取りがスムーズ
• キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制
• 職種・業界未経験にも強い
• 土日・夜の面談にも柔軟対応

これらが、家庭との両立を考える人にとって非常に助かるポイントなんです。

特にありがたかったのが、やり取りのしやすさ。 LINE感覚でやり取りできるので、仕事の合間や子どもの寝かしつけ後にも返信しやすく、精神的なハードルがとても低く感じました。

✅ 家庭持ちにおすすめできる理由

dodaは求人数が多く、対応エリアも広いため、 「自分の住んでいる地域＋希望条件」を組み合わせて検索しても、それなりに選択肢が出てくるのが大きな強み。

たとえば、

• 「通勤30分以内」「残業少なめ」「未経験OK」「土日休み」などの条件をすべて入れても、ちゃんと求人を出してくれる
• 子育て事情にも配慮した企業を提案してくれる（実際に社員の平均残業時間や有休取得率なども確認してくれる）
• 面談日程や連絡頻度も、こちらの生活スタイルに合わせてくれる

こうした「こまやかな配慮」があるのが、家庭持ちにとっては本当に安心感がありました。

✅ 実際に使ってみた感想（体験談）

僕がdodaを使ったときは、

• 平日はLINEで要点だけやり取り
• 書類添削や面接対策は週末にまとめて対応
• 担当者からのレスポンスが早く、段取りがスムーズ と、非常に効率的に進めることができました。

特に印象に残っているのは、

✅ 面接対策で「家庭の事情をどう伝えるか」にまでアドバイスをくれたこと

子育て中であることをどう伝えるか、残業や勤務時間についての質問にどう答えるかなど、家庭がある人ならではの悩みに、具体的なアドバイスをもらえたのが非常に心強かったです。

また、「この求人は家庭との両立が難しいかもしれません」とハッキリ言ってくれた点も信頼できました。

✅ メリット・デメリットまとめ

メリット：

• 忙しい人向けのLINE対応・アプリ操作が充実
• 面談予約や進捗確認が簡単でストレスが少ない
• 家庭事情への理解があり、無理な求人提案が少ない
• 未経験分野でもしっかりサポートしてくれる

デメリット：

• 担当者によって対応に差が出ることがある（早めに変えてもらえる）
• 提案スピードがやや早すぎて、じっくり考えたい人には合わないことも

✅ こんな人におすすめ

• 子育てしながらの転職活動をしたい人
• 未経験職種に挑戦したい人
• 連絡・進捗管理をスマホ中心で済ませたい人
• キャリア相談や書類対策のサポートが欲しい人

「家庭と両立しながら、新しい職場に挑戦したい」
そんなあなたには【dodaチャレンジ】がぴったりです。
未経験職種にも対応しており、育児や家族の状況に理解ある企業を厳選して紹介してくれます。

dodaチャレンジ

パート3｜【2社目】リクルートエージェント｜求人数圧倒的＋地方にも強い

次に紹介するのは、言わずと知れた最大手の転職支援サービス、リクルートエージェントです。

僕自身、dodaと並行して登録・利用していましたが、

✅ 圧倒的な求人の数と、地域や条件の選択肢の広さが魅力でした。

✅ リクルートエージェントの特徴とは？

• 転職支援実績No.1（累計45万人以上）
• 非公開求人の数が国内最大級
• 全国どこに住んでいても対応可能
• 担当者の知識・経験値が高い
• 書類添削・面接対策・条件交渉までフルサポート

特に、「とにかく数を見たい」人や「地元でいい企業を探したい」人には、まさにうってつけです。

✅ 家庭持ちにおすすめできる理由

家庭があると、転職で重視するのは「働きやすさ」や「通勤のしやすさ」ですよね。

リクルートエージェントでは、

• 地方や郊外の求人にも強く、家の近くで探しやすい
• 転勤なし・残業少なめなど“条件付き”の求人も多い
• 担当者がヒアリングを丁寧に行い、家族事情も加味して提案してくれる

といった点が、家庭優先の転職にも向いています。

僕の場合も、担当者に「子どもが2人いて、家から通える距離で、残業少なめの職場が希望」と伝えたところ、 それを前提にかなり厳選された求人だけを紹介してくれました。

✅ 実際に使ってみた感想（体験談）

初回面談はオンラインで、担当者はとても丁寧でした。

• 現職の仕事内容
• 転職理由
• 家族構成と希望条件 を詳細に聞いたうえで、10件近い求人をその場で提案してくれたのが印象的でした。

また、書類添削も充実していて、

✅ 「家庭があることを前向きに伝える志望動機」の書き方も具体的にアドバイスしてもらえました。

電話面談ではありますが、時間の相談も柔軟で、夜20時からの面談にも対応してくれました。

ただ、こちらから動かないと進みにくい部分もあったので、 「受け身だと損するタイプのエージェント」という印象もあります。

✅ メリット・デメリットまとめ

メリット：

• 全国エリア対応＆求人数が圧倒的
• 地方在住者・Uターン転職にも強い
• キャリアアドバイザーの知見が豊富
• 書類や面接のサポートがかなり具体的

デメリット：

• 応募・進捗管理がやや自己管理型
• 担当者によって対応に差がある場合も
• LINEなど手軽な連絡手段はやや少なめ

✅ こんな人におすすめ

• 地元・家の近くで条件に合う職場を探したい人
• 多くの求人を見比べて、選択肢を広げたい人
• 書類・面接に不安があり、手厚いサポートを受けたい人

パート4｜【3社目】マイナビエージェント｜未経験歓迎＋寄り添い対応で安心感

最後に紹介するのは、若手・未経験転職に強いマイナビエージェントです。

「子育てと両立しながら新しい仕事に挑戦したい」 「まだキャリアに自信がないけど、支えてくれる担当者に出会いたい」 そんな家庭持ちのパパにとって、非常に心強いサポートを提供してくれるエージェントです。

✅ マイナビエージェントの特徴とは？

• 20〜30代の転職支援に特化
• 未経験OK求人に強く、キャリアチェンジにも対応
• 担当者のフォローが手厚く、親身な対応が評判
• 地方の求人も保有（特に首都圏・関西・東海）
• LINE連携による連絡も可能（職種・支店による）

特に、**「初めての転職」や「異業種への転職」**を考えている方には、マイナビのサポート体制はピッタリです。

✅ 家庭持ちにおすすめできる理由

マイナビは「求職者の気持ちに寄り添う」スタンスが徹底されていて、

• 現状の不安や悩みもじっくりヒアリング
• 転職に迷いがある段階でも相談に乗ってくれる
• 希望を押しつけず、納得できる提案をしてくれる という点が、精神的な安心につながります。

僕も利用した際、

✅ 「家庭優先で、業務量が少なく、育児と両立しやすい企業がいいです」と伝えたところ、 担当者が「それならこの企業はどうでしょう」と丁寧に資料を送ってくれました。

時間をかけて提案してくれる分、急ぎの転職には向かないかもしれませんが、 「じっくり考えながら、家庭に無理のない選択をしたい人」にとっては、理想的なサポート体制だと思います。

✅ 実際に使ってみた感想（体験談）

担当の方との面談は、オンライン＋メールで進行しました。 とても柔らかい雰囲気の方で、

• 子どもの年齢や家族構成
• 前職の業務と今後の不安
• 働き方の希望（時短やフレックス、残業時間など） などを細かく聞いてくれ、「無理なく働ける職場を探しましょう」と言ってくれたのがとても印象的でした。

また、書類作成に自信がない旨を伝えると、

✅ 履歴書・職務経歴書のテンプレートと、個別添削も丁寧に対応してくれました。

「家族を大事にしたい思い」をどう言葉にすれば良いか？という相談にも親身に対応してくれました。

✅ メリット・デメリットまとめ

メリット：

• 初めての転職でも手厚くサポート
• 寄り添い型で、こちらの不安を否定しない
• 書類添削が丁寧でわかりやすい
• 子育て中のパパに優しい提案が多い

デメリット：

• 急ぎの転職には向かない（提案はゆっくり）
• 求人数はdoda・リクルートにやや劣る（特に地方）
• 担当者によって連絡ツールが異なる（LINE非対応の場合も）

✅ こんな人におすすめ

• 異業種や未経験職種にチャレンジしたい人
• 家庭優先で働き方を見直したい人
• 転職活動に不安があり、相談しながら進めたい人

パート5｜複数登録してもOK？使い分けのコツと注意点

「転職エージェントって、1社だけ使えばいいの？」 「複数登録したら、担当者にバレて気まずくならない？」

そんな疑問を持つ方も多いと思います。結論から言うと、

✅ 家庭持ちこそ、エージェントは“複数登録”した方がいい

です。

なぜなら、それぞれのエージェントには強みや対応エリア、担当者のスタンスに違いがあるため、 「ひとつに絞ることで、かえって損をしてしまう可能性がある」からです。

✅ 複数登録の3つのメリット

① 求人の選択肢が広がる

• 同じ業界・職種でも、dodaにしかない求人、リクルートにしかない求人がある
• 地方求人や“残業少なめ”などニッチ条件も見つかりやすい

② 相性の良い担当者に出会える確率が上がる

• 人対人なので、「この人話しやすいな」というフィーリングは大事
• 一人の対応が合わなくても、他社で解決できる

③ 連絡・サポートの幅が広がる

• dodaはLINE対応が得意、マイナビは寄り添い型、リクルートは提案力
• 状況によって「この対応はこっちで」「応募はこっちから」など使い分けができる

✅ 登録は何社まで？目安と管理方法

おすすめは2〜3社の併用です。 それ以上になると、

• メール対応やスケジュール調整が煩雑になる
• 書類提出や面談準備が重複し、消耗する といった“管理疲れ”が起こるため、効果が薄くなります。

管理には、

• Googleスプレッドシートで面談・応募状況を整理
• Gmailのラベル機能でエージェント別に振り分け などが役立ちます。

✅ 複数登録の注意点

① 同じ企業に別エージェントから応募しない

• 企業側が混乱し、印象が悪くなる可能性あり
• どこから応募するかを事前に確認・メモしておく

② 連絡頻度が多くなりすぎないよう、自分のペースを伝える

• 「週に1回の連絡が希望」「LINE中心でお願いします」など要望を伝えると◎

③ 書類添削などは1社に絞ってもOK

• それぞれの意見を聞きつつ、自分の納得感でまとめるのがポイント

✅ まとめ：複数登録で“家庭持ちならではの視点”を活かす

複数のエージェントを併用することで、

• 条件に合う求人を網羅できる
• 担当者との相性でモチベーションが保てる
• サポートの選択肢が広がり、無駄なストレスが減る

という、家庭を持つパパ・ママにとって理想的な転職活動が実現できます。

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まとめ｜家庭持ち転職を成功させるためのエージェント選びの極意

ここまで、家庭持ちの転職において「どのエージェントを選ぶべきか？」を、リアルな体験談をもとにご紹介してきました。

✅ 結論：家庭持ち転職を成功させたいなら、エージェント選びは“機能性＋相性＋柔軟さ”で選べ！

家族を持ちながらの転職は、

• 生活リズムを崩さない
• 家計を安定させる
• 子育てや家庭の役割を守る といった「日常を壊さない転職」が大前提です。

そんな状況だからこそ、エージェントには“家庭事情を理解し、親身に寄り添ってくれる存在”であることが求められます。

✅ 今回紹介した3社のおさらい

✅ 家庭持ち転職における「正解」は人それぞれ

転職の目的も、求める働き方も、それぞれ違います。

だからこそ、

• 自分の家庭事情や希望条件を整理し
• 合ったエージェントを見極め
• 必要なら複数使いながら比較していく というプロセスが、納得できる転職の第一歩です。

焦らず、丁寧に、そして「自分のペース」で進めていきましょう。

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うんば

👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。