家庭があるからこそ「転職エージェント選び」が大事！

導入文

🔹家庭があるからこそ、「エージェント選び」が大事になる

「子どもが小さいから、残業は減らしたい」
「妻の就労や家事分担もあるから、通勤時間も短くしたい」
「育児・家計のことも考えて、年収は下げたくない…」

──もし、あなたが家庭を持ちながら転職を考えているなら、転職エージェント選びがその後の人生を左右すると言っても過言ではありません。

なぜなら、エージェントはあなたに最適な求人を提案するだけでなく、

• 家庭との両立が可能な働き方の提案
• 通勤・転勤の条件交渉
• 年収や勤務時間などの交渉代行
  までしてくれる“転職パートナー”だからです。

✅ 結論から言うと…

家庭持ちの転職は、「柔軟な働き方を理解してくれるエージェント」に相談すべき！

ただし、すべてのエージェントが家庭の事情に配慮してくれるわけではありません。
中には「ガツガツ営業」してくる担当者や、「通勤1時間半、年収ダウン」のような求人を平気で押し付けてくるケースもあります。

だからこそ、

• 家庭持ちの事情に理解がある
• 希望条件を丁寧に聞いてくれる
• 働き方に柔軟な求人が多い

こういったエージェントを選ぶことが、後悔しない転職の第一歩になるのです。

🔍この記事でわかること

本記事では、実際に私が使ってみて「ここは家庭持ちにとって本当に頼れる」と感じた転職エージェントを、5社厳選して紹介します。

それぞれの特徴や、家庭持ちにとってのメリットも分かりやすくまとめましたので、エージェント選びの参考にしてみてください。

パート1：比較ポイントはこの6つ！

🔹家庭持ちが選ぶべきエージェントの「基準」とは？

転職エージェントは数えきれないほど存在します。
どれも「サポートが手厚い」「求人数が多い」とうたっていますが、家庭を持っている立場からすると、本当に大事なのはそこじゃないんですよね。

家庭持ちならではの悩み──
「残業少なめがいい」
「通勤時間は短くしたい」
「急なお迎えや家庭都合も理解してくれる会社がいい」

こうしたライフスタイルに合わせた提案をしてくれるかどうかが、最重要ポイントになります。

そこで、今回は家庭持ち視点でエージェントを選ぶときに見るべき「6つの比較ポイント」を紹介します。

✅ 比較ポイント①：求人数の多さ

まずは基本。
求人数が多ければ多いほど、自分の条件に合った求人に出会える可能性が高まります。
ただし、「数が多い＝質がいい」とは限らないので、次の条件と合わせてチェックしましょう。

✅ 比較ポイント②：対応の丁寧さ・親身さ

家庭の事情までしっかりヒアリングしてくれるか？
「この条件では難しい」と言われたときに、代替案や別の提案をしてくれるか？
エージェントの“人間力”が問われる部分です。

✅ 比較ポイント③：面談形式の柔軟さ（オンライン対応の有無）

仕事や家事・育児で忙しい方にとって、オンライン面談対応は必須です。
家から出ずに面談ができるだけでも、ストレスがぐっと減ります。

✅ 比較ポイント④：時短勤務や転勤なしの求人があるか

「子どもが小さいから転勤はNG」
「保育園の迎えがあるから時短勤務がいい」
こうした条件を叶えられる求人を保有しているかどうかは、エージェント選びの大きなポイントになります。

✅ 比較ポイント⑤：担当者の提案力・ゴリ押し営業の有無

残念ながら、「数字（紹介実績）を稼ぎたいだけ」の担当者もいます。
家庭の状況を無視して「この求人どうですか？早く応募しましょう！」と押してくるエージェントには要注意。

本当に良い担当者は、「今は無理に動かずに情報収集を優先しましょう」など、状況を踏まえたアドバイスをくれます。

✅ 比較ポイント⑥：スマホでも使いやすいサイト設計

地味に見落としがちですが、子どもを寝かしつけた後や隙間時間にスマホで求人チェックしたい方は多いはず。
「検索がしやすい」「見やすい」サイトかどうかも実は重要なんです。

💡6つの比較軸をもとに、次パートでは具体的なおすすめエージェントを紹介します！

パート2：家庭持ちに強い転職エージェント5選

① リクルートエージェント

🔹「求人数の多さ」と「幅広さ」で、まず候補に入れておきたい

転職を考える際、最初に名前が挙がる大手エージェントがリクルートエージェント。
実際に私も使ってみて、「やっぱり強い」と感じました。

特に、家庭持ちとして重要視したのは以下のポイントです：

✅ 求人数が圧倒的に多い＝希望条件に合う求人が見つかりやすい

他のエージェントと比べても、求人数が多く、幅広い業界・職種をカバーしています。
「勤務地を限定したい」「時短勤務希望」「残業少なめ」など、細かい条件でも候補が出てくるのは大手ならではの強みです。

私の場合も、「通勤30分圏内＋技術職＋年収キープ」というワガママ条件でも、しっかり複数の提案がありました。

✅ 担当者が家庭事情に理解あり

面談で家庭のことを話すのって少し勇気が要りますが、リクルートの担当者は終始丁寧にヒアリングしてくれました。
「お子さんの年齢は？」「共働きですか？」「保育園の送迎はどなたが？」など、生活リズムに関わる部分まで聞いたうえで、無理のない働き方ができる求人だけを提案してくれたのは好印象でした。

✅ オンライン面談にも柔軟対応

平日夜のオンライン面談や、土曜の電話相談も可能だったので、家庭との両立をしながらでも情報収集しやすかったです。

特に、育児中のパパにとっては、「時間を作れるかどうか」がボトルネックになるので、こうした柔軟性はありがたいですね。

✅ 逆に、注意すべきポイントは？

• 人気があるぶん、担当者の質に差がある
• すぐに転職しないと伝えると、熱量がやや下がる担当者もいた

とはいえ、相性が合わない場合は変更も可能ですし、まず最初に登録しておくべき1社であることには間違いありません。

💡まとめ：まずはここから始めるのが鉄板！

リクルートエージェントは、

• 「どんな求人があるのか知りたい」
• 「家庭と両立できる働き方を探したい」
• 「まずは情報収集から始めたい」
  という方にはうってつけのエージェントです。

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家庭と両立しながら転職を考えているなら、まずはここから。
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パート3：家庭持ちに強い転職エージェント5選

② doda（デューダ）

🔹「面談が丁寧で相談しやすい」家庭持ち初転職にも安心のサポート体制

dodaエージェントの大きな魅力は、**「面談でのヒアリングがとにかく丁寧」**な点です。
家庭持ちにとって、転職は仕事だけでなく生活全体に関わる大きな決断。
その背景をしっかり聞いてくれる担当者に出会えるのは、非常に心強いです。

✅ 面談で「何から話せばいいか分からない」人にもおすすめ

私が初めてdodaの面談を受けたとき、正直「転職したいけど、どんな求人が向いているのかよく分からない」という状態でした。
そんな曖昧な状況でも、担当者は「今のお仕事は？」「家族の時間は取れていますか？」「将来どうなりたいですか？」と丁寧に掘り下げて整理してくれました。

✅ 家庭との両立に理解がある提案が多い

dodaは、「家庭重視の働き方」や「柔軟な勤務条件」を前提に求人を探してくれる印象が強いです。

実際に紹介された求人も、

• 残業月10時間以内
• フレックスタイム制度あり
• 通勤時間30分以内

と、かなり現実的かつ家庭持ちに優しい内容でした。

✅ 担当者との相性が合えば、強力な味方に

dodaは登録者数が多いため、担当者のスピード感や熱量にばらつきがあるという声もあります。
しかし、私の場合は「家庭があること」「子育て中であること」にも共感的に対応してくれたので、安心して相談できました。

もし相性が合わない場合は、担当変更も依頼可能なので心配はいりません。

✅ 非公開求人も多数。年収アップを目指す人にも◎

dodaは特に非公開求人が多く、年収アップやキャリアアップを目指す方にも強いです。
私も、現職と同じ業種で年収維持＋残業削減が可能な求人をいくつか紹介してもらえました。

💡まとめ：「家庭も仕事も両立したい人」に寄り添うスタンス

• 「家族との時間を大切にしたい」
• 「育児中だから無理な転勤は避けたい」
• 「希望はあるけど、整理できていない」

そんな人にこそ、dodaの親身な面談スタイルはフィットします。
家庭持ちの初転職にも非常に向いているエージェントです。

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家庭を優先した働き方、しっかり聞いてくれるdoda。
「自分にどんな働き方が合うか分からない…」そんな方も大丈夫。dodaエージェントなら、丁寧なヒアリングであなたの希望を形にしてくれます。
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パート4：家庭持ちに強い転職エージェント5選

③ マイナビエージェント

🔹「初めての転職でも安心」家庭持ち・転職初心者に寄り添う対応力

マイナビエージェントは、特に「転職が初めて」「エージェントって緊張する…」という方に向いているエージェントです。
私が使った中でも、もっとも“やさしく・丁寧に”対応してくれたのがマイナビでした。

✅ 丁寧な面談で、希望がぼんやりしていてもOK

「転職理由が漠然としていて、うまく言えない」
「希望はあるけど、どう整理したらいいか分からない」

そんな状態でも、マイナビの担当者は一つひとつの質問で丁寧に掘り下げてくれたのが印象的です。
例えば…

• 「家庭との時間のバランスはどうしたいですか？」
• 「理想の退社時間は？」
• 「お子さんの行事で休みが必要になることはありますか？」

こうした、家庭持ち目線でのヒアリングがあるだけで、話しやすさが格段に違いました。

✅ 地方在住・共働き家庭にもやさしい

マイナビは首都圏中心の求人が多い印象でしたが、オンライン面談やメール対応がとても柔軟なので、地方在住でも十分に使えます。

私の場合も、地方在住で子育て中というハードルがありましたが、ZoomとLINEの併用でスムーズに進行。
「今のライフスタイルに合った求人を出してくれるかどうか」が重要だと実感しました。

✅ 担当者の“温度感”が絶妙

営業トークでグイグイ押してくる感じがなく、「今は焦らず情報収集だけでもOKですよ」と、無理のない提案をしてくれたのが本当にありがたかったです。

この“温度感のバランス”って、家庭を持つ人にとっては大事ですよね。
無理に転職を急がされることなく、「家庭優先で進められるペース」を尊重してくれるエージェントでした。

✅ 育児・共働き家庭にも理解がある

マイナビには、育児中の男女スタッフも多いそうで、そのせいか家庭への理解度が高いです。
「共働きだからこそ時短勤務がいい」「急な病欠が起きやすい」など、育児中特有の事情も相談しやすい雰囲気があります。

💡まとめ：「はじめての転職」＋「家庭との両立」を両立したい方に最適

• 「どこから転職活動を始めていいか分からない」
• 「共働き・育児中で時間が取れない」
• 「焦らず、自分のペースで進めたい」

そんなあなたには、**マイナビエージェントの“安心感あるサポート”**が合うはずです。

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パート5：家庭持ちに強い転職エージェント5選

④ パソナキャリア

🔹「共働き・子育て家庭の転職」に強い！やさしいサポートが魅力

パソナキャリアは、特に共働きや子育て中の家庭に寄り添った転職支援をしてくれることで知られています。
他の大手エージェントと比べても、「人を大事にする社風」がサポートにも表れているのが印象的でした。

✅ 子育て・共働き家庭の支援に力を入れている

パソナはもともと女性支援やライフイベントとの両立に力を入れてきた会社。
その文化がエージェントサービスにも活きていて、「育児との両立」や「働き方改革」を本気でサポートする姿勢が感じられます。

実際の面談でも、

• 「家庭の予定を優先できる職場が理想です」
• 「保育園の呼び出し対応ができるかが心配です」

といった話にも、「それならこの会社はフレックス制度があって…」と具体的な提案をもらえました。

✅ 面談がやわらかくて話しやすい

「ゴリゴリ営業されるのが嫌だな…」と思っていた私にとって、パソナの担当者は本当に“癒し系”でした（笑）。
優しく、落ち着いた雰囲気で話を聞いてくれるので、家庭やプライベートな悩みも自然と話せる空気感がありました。

✅ 時短勤務・転勤なし・在宅OKの求人に強い

パソナはライフスタイルを考慮した働き方提案に定評があります。
私が提示した希望（時短勤務・通勤30分以内・年収維持）にも、該当する求人を複数出してくれたのは驚きでした。

特に「時短勤務OK」は、他のエージェントではなかなか出てこないので、共働き・子育て世帯には大きな武器になります。

✅ 転職初心者〜キャリア相談まで幅広く対応

パソナキャリアは「転職するか迷っている」「他の選択肢も含めて相談したい」という方にもぴったりです。
無理に転職を促すのではなく、「今は情報収集だけでも大丈夫ですよ」と受け止めてくれるスタンスが好印象でした。

💡まとめ：「家庭に優しい会社を紹介してほしい」ならここ！

• 育児と仕事のバランスを取りたい
• 時短勤務や在宅勤務に対応してほしい
• 焦らず、自分のペースで進めたい

そんなあなたには、**パソナキャリアの“共感力あるサポート”**がぴったりです。

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パート6：家庭持ちに強い転職エージェント5選

⑤ type転職エージェント

🔹首都圏の通勤圏内で「家族時間を確保したい」人におすすめ！

type転職エージェントは、都内・関東圏の求人に強い転職エージェントです。
「通勤時間を短くしたい」「残業が少ない会社がいい」といった、生活の質（QOL）を重視した転職に最適なサービスです。

特に、小さなお子さんがいる家庭や共働きのご家庭にとって、「勤務地」や「勤務時間の柔軟性」は死活問題。
その点、type転職エージェントは**“家庭事情を前提にした求人提案”に優れている**と感じました。

✅ 都内・関東圏の「残業少なめ」「転勤なし」求人が豊富

実際に紹介された求人の多くが、

• 通勤30分圏内
• 月の残業10〜15時間以下
• フレックスや在宅制度あり

と、**“家庭との両立が現実的にできる職場”**が多かったです。

「駅近の職場」「保育園へのアクセスがいい勤務地」など、生活導線に配慮された条件まで意識してくれていたのが印象的でした。

✅ 担当者のフォローがスピーディ＆丁寧

typeの担当者は、レスポンスが非常に早く、LINEでのやり取りもスムーズ。
また、書類添削・面接対策も1つ1つ丁寧に対応してくれたので、転職活動の経験が浅い人でも安心して任せられます。

私自身も、職務経歴書の添削では「家庭との両立を重視していることを伝える表現」など、実践的なアドバイスを多くもらえました。

✅ 年収交渉にも柔軟に対応してくれる

「家庭があるので年収は下げたくない」という希望に対しても、企業側への年収交渉を代行してくれる姿勢がありがたかったです。
条件の折衝が必要な場面でも、自分で直接言いづらい部分をしっかりカバーしてくれるのがtypeの強みですね。

✅ 利用者層も30代家庭持ちが多めで共感しやすい

typeのサービスは、20代後半〜40代前半の男性ユーザーが多いそうで、「共働きで子育て中」という私と同じような立場の事例をたくさん紹介してもらえました。

こうした実例ベースの提案があると、「自分にもできそう」と前向きな気持ちになります。

💡まとめ：「家族時間を確保したい首都圏ユーザー」にベスト！

• 残業の少ない仕事に就きたい
• 通勤時間を削減したい
• 育児参加をしながら働きたい

そんな希望をお持ちなら、type転職エージェントは確実に候補に入れておきたい一社です。

＼家庭との両立を“前提”にした転職ならここ！／

働き方を見直したいパパ世代におすすめ。
type転職エージェントなら、勤務地・勤務時間の希望に応じた柔軟な求人提案が可能。通勤時間短縮や残業削減を重視したい方にぴったりです。
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まとめ：家庭を守りながら、納得の転職を

🔹家庭があるからこそ、「働き方の見直し」は今がチャンス

家庭があると、転職って本当に慎重になりますよね。
「収入はキープできるか」
「家族の時間は取れるか」
「通勤・残業の負担が減らせるか」

でも、この記事で紹介した5つのエージェントを利用すれば、そんな不安を少しずつ安心に変えていくことができます。

✅ 今回紹介したエージェントまとめ（家庭向けポイント付き）

このように、それぞれのエージェントに特徴があるので、自分の状況や希望に合った1〜2社に登録して、まずは面談で話を聞いてみるのがおすすめです。

✅ 家庭を持つからこそ「理想の働き方」に向き合える

「もう無理だ…」と思っていた私も、転職を機に

• 保育園のお迎えが日常になった
• 家族と一緒に夕食をとる日が増えた
• 収入を維持しながらも、残業を減らせた

という【青文字のようなポジティブな変化】を実感しています。

あなたも、今の生活を見直すきっかけとして、まずは信頼できるエージェントとの出会いから始めてみませんか？

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＼転職初心者・共働き家庭でも安心／
マイナビエージェントは、初めての転職でもしっかり寄り添ってくれます。共働き家庭の事情にも理解あり！
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以下の記事も、家庭持ちの転職に役立つリアルな情報を掲載しています：

• 👉 【完全比較】家庭持ちにおすすめの転職エージェント3選
• 👉 【体験談】家庭があるからこそ転職した！
• 👉 【保存版】家庭持ちが転職活動前にやるべきお金の準備
• 👉 【体験談】子どものために決意した転職活動
• 👉 【チェックリスト】転職エージェントとの面談前に準備すべき7つのこと

うんば

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👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。