2025.06.22

人生100年時代に備える！パーパスドック for MIDDLEを徹底解説

1midorimasuku@gmail.com

目次(目的の場所へ飛びたい方はクリック)

導入：キャリアの“次の一手”が見えないあなたへ

30代・40代――仕事も家庭も板についた時期に差し掛かると、ふとこう感じることはありませんか？

「このままでいいのだろうか？」

昇進したが、マネジメントに不安がある
年収は上がったが、やりがいが感じられない
子育て・介護など、ライフイベントとの両立が難しい

こうした「見えないキャリアの岐路」に立ったとき、頼れる存在があると心強いですよね。

そこで注目されているのが、パーパスドック for MIDDLEです。

【パーパスドック/ミドル】

これは、「人生100年時代」のキャリアを、目的（パーパス）から逆算して設計するための伴走型メンタリングサービスです。

この記事では、

パーパスドック for MIDDLEのサービス内容
利用者のリアルな変化
料金体系や他サービスとの違い
利用時の注意点

まで、実体験に基づく情報を交えながら網羅的に解説します。

パート1：現状の課題と読者の悩み

あなたがこの記事を読んでいるということは、今の働き方や将来のキャリアに、何かしらの「違和感」や「不安」を抱いているのではないでしょうか。

たとえばこんな悩み、思い当たりませんか？

昇進したけど、マネジメントがうまくいかない…
家庭を持ったら、以前のように働けなくなった…
転職も視野に入れているけど、どう動けばいいかわからない…
この会社にあと30年いる未来が、想像できない…

これらは、単なる「転職したい」ではなく、

「人生の方向性そのものを考え直したい」

という深い悩みです。

そしてそれは、30代・40代だからこそぶつかる「ミドルキャリアの壁」でもあります。

私自身、30代で子どもを持ち、会社で役職がついたことで責任が増し、でも自分の成長や未来にはモヤモヤしていました。

「このままでいいのか？」という問いに、明確な答えを持てないまま、ただ目の前の仕事に追われる日々…。

さらに、家庭との両立という側面も見逃せません。子どもが成長する中で、自分の存在意義を見直すような瞬間が何度もありました。「パパ、今日は何時に帰ってくるの？」という一言に、ぐっと心を掴まれた夜もあります。

それでも、「仕事だから仕方ない」「責任があるから」と言い聞かせ、走り続けていたのです。

しかし、心のどこかで「これが自分のやりたかった働き方だったのか？」という疑問が膨らんでいたのは事実。

社内では同年代の同僚が昇進や転職を果たしていく中、自分だけが取り残されているような焦燥感もありました。

「人生100年時代」――そんな言葉を目にするたび、 “自分のキャリアは、これで終わっていないか？”という不安に襲われるようになっていたのです。

もう一つの悩みは、「何から手をつければいいか分からない」ということでした。転職サイトを開いても、何を基準に選べばいいか分からない。自己分析しようにも、思考が堂々巡りで止まってしまう。

そんな停滞感が続いていた時期、

“今の自分を変えたい。でも、どうやって？”

という強烈な欲求が生まれてきました。

そのときに出会ったのが、「パーパスドック for MIDDLE」だったのです。

パート2：行動に移すまでの葛藤ときっかけ

正直に言うと、最初から「キャリアメンターを使おう」と思っていたわけではありません。

むしろ、

自分の悩みなんて、誰かに相談しても仕方ない
お金を払ってまでキャリアの支援を受けるなんて、ちょっと大げさじゃないか

そんなふうに思っていました。

でも、日々の業務に追われながらも、ずっと頭の片隅にあったのは、

「自分はこのまま何十年も働き続けるのか？」

という疑問でした。

周囲はどうかというと、同僚の中には転職してキャリアアップを果たした人もいれば、管理職としてうまく部下を育てている人もいます。

一方の自分はというと、「家庭があるから」と無意識にブレーキをかけていたのかもしれません。

今の会社で通用するスキルは、他社ではどうなんだろう？
そもそも、自分は何が得意なんだろう？
このまま昇進しても、本当にやりたい仕事ができるのか？

そんな漠然とした不安が、日々の忙しさに紛れて膨らんでいきました。

ある日、ふと開いたSNSで「パーパスドック」というサービスの広告が目に留まりました。

『人生100年時代のキャリアは、“志”から逆算する』

そのキャッチコピーに、「これ、自分のことかもしれない」と心がざわついたのを覚えています。

そこから公式サイトを覗き込み、口コミを読み、気づけば「無料カウンセリング」に申し込んでいました。

実際にカウンセリングを受けるまでは、

本当に話を聞いてもらえるのか？
押し売りされたりしないか？

と不安もありましたが、対応してくれたメンターの方は終始丁寧で、こちらの話にしっかり耳を傾けてくれました。

驚いたのは、話しているうちに**「自分の中にある答え」に気づかされたこと**です。

自分では曖昧だった思考が、言葉になって整理されていく感覚。

「もっとこうなりたい」

「こういう働き方をしてみたい」

といった想いが、少しずつ明確になっていったのです。

この初回カウンセリングが、自分の働き方・生き方を変える大きな一歩になりました。

もちろん、この時点で即決したわけではありません。

サービスの料金や期間、家計への影響などを妻とも相談しました。でも、彼女からの一言――

「ずっと悩んでたもんね。話を聞いてもらえるってだけでも、心が軽くなるなら、やってみたら？」

この言葉に背中を押され、正式に申し込みを決めました。

この一歩を踏み出せたことが、その後の私にとって大きな分岐点でした。

パート3：サービスの具体的な活用法と他社との違い

パーパスドック for MIDDLEの最大の特徴は、

**「長期伴走型」かつ「パーパス（志）を起点にしたキャリア設計」**

にあります。

🧑‍🏫 活用法①：定期的な面談でキャリアの棚卸し

月1回～2回、専属メンターとの面談を通じて、
- キャリアの方向性
- 日々の課題や進捗
- モチベーションの変化

を定期的にチェックし、軌道修正できます。

**まさに“キャリアのパーソナルトレーナー”**という感じです。

私の場合も、最初の3か月は毎月面談を受けながら、自己分析→強みの明確化→キャリアビジョンの言語化と段階的に進めていきました。

このプロセスを通じて、ただの不安や焦りだったものが、「自分はこうなりたい」という前向きなビジョンへと変化していったのです。

💼 活用法②：未来から逆算する「バックキャスト思考」

現状分析→未来ビジョンの言語化→逆算して行動計画を設計
年収UP、マネジメント力向上、職場での影響力拡大など、自分の成長ビジョンに合わせたステップを描けます

従来のキャリア支援は「今の自分のスキルをどう活かすか」が中心ですが、パーパスドックでは**「5年後、10年後にどうなっていたいか？」から逆算して、今やるべきことを明確化**していきます。

この考え方は非常に新鮮で、モヤモヤしていた将来像にスッと道筋が見えるようになりました。

🔄 活用法③：フィードバックと進捗管理

毎回の面談では、前回からの進捗確認と課題の整理が行われます
客観的な視点でのアドバイスをもらえるので、自己流にならず軌道修正できる
必要に応じてメンターの交代も可能（相性重視）

「また次回までに、ここを意識してやってみましょう」と言われると、自分だけだと先送りしてしまう課題にもちゃんと取り組もうという気持ちになります。

まさに**“継続する力”を補ってくれる存在**なんです。

📋 他社との違いを比較すると…

比較項目	パーパスドック	転職エージェント	一般的なコーチング
主目的	キャリア設計～改善	転職成功	自己理解・目標設定
対象世代	30代～40代	幅広い年齢層	幅広い年齢層
支援期間	長期継続	短期（転職まで）	数か月
メンターの質	経営・人事・管理職経験者	担当者レベル差あり	資格者中心
サポート内容	キャリア戦略、人生設計、自己分析、面談・進捗管理	求人紹介、書類添削、面接対策	自己分析、コーチング、習慣化

特に私が感じた「他社との違い」は、

“転職ありき”ではない点（今の職場でも自分らしく働く道を一緒に探してくれる）
人生全体の設計に寄り添ってくれる点（仕事だけでなく家庭や健康も含めて相談できる）
押しつけがない（あくまで「あなたはどうしたいですか？」を大切にしてくれる）

💡特に感じたメリット

面談後に「今日から何をすべきか」が明確になる
会社では得られない“第三者の視点”でアドバイスがもらえる
転職だけでなく、今の職場での成長戦略も描ける
「相談する相手がいる」という安心感がある

パート4：実際に受けた変化と生活の改善

パーパスドック for MIDDLEを継続的に利用することで、私の働き方・考え方・生活スタイルが大きく変わりました。

以下にその変化を、時系列と分野別にご紹介します。

🧠①考え方・キャリア観の変化

サービス開始直後は、まだどこか「このままではマズい」という危機感ばかりが先行していました。

しかし、パーパス（志）を言語化し、それに基づいたキャリア戦略を立てていく中で、

「どんな状態になれば、自分は“満たされている”と言えるのか？」 という本質的な問いと向き合うようになりました。

これは、転職や昇進だけがゴールではないという新しい視点を得るきっかけになりました。

たとえば、以前は「マネージャーになれば安泰」と思っていましたが、今では「チームの成果と、自分の成長が両立しているか」が基準になっています。

この変化により、日々の仕事にも前向きに取り組めるようになったのは大きな進歩です。

👨‍👩‍👧‍👧②家庭とのバランス

以前は「仕事を優先しなければならない」「家族の時間は後回し」と思っていたのですが、

メンターとの面談で改めて価値観を見直す中で、

「家族との時間もキャリアの一部」 という視点を持てるようになりました。

それにより、

定時退社を目指すようになった
家族との週末の予定を最優先に入れるようになった
仕事の成果だけでなく「生活の質」も意識するようになった

という変化が生まれました。

特に、子どもの寝かしつけや食事を一緒にできるようになったことは、家族の絆を深めるだけでなく、自分自身の**“心の余裕”**にもつながっています。

💼③仕事での行動と成果

キャリアの方向性が明確になったことで、行動にも大きな変化が現れました。

部下へのフィードバックがより丁寧に、建設的になった
課題発見・提案の精度が上がり、社内評価も向上
仕事をただ“こなす”のではなく、“育てる・改善する”という視点を持てるように

こうした行動の変化は、上司や同僚からも評価され、結果的に昇進にもつながりました。

以前なら「がむしゃらに働けば評価される」と思っていたのが、今では「どう働くか・どんな価値を生み出すか」が重要だと実感しています。

🌱④精神面・モチベーションの変化

日々の不安が減り、「自分の軸」に基づいて判断できるように
面談のたびに“自分に戻れる”安心感
将来への不安ではなく、“楽しみ”として考えられるようになった

このように、精神的な安定感も大きく変化しました。

パーパスドックを通じて、“働く”ことが苦しみではなく、未来の自分を形作る「道」だと感じられるようになったのは、何よりの成果だと感じています。

パート5：読者に伝えたいリアルな学び

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。

この記事を通じて、少しでも「自分にもできるかも」と感じてもらえたなら、それだけで書いた価値があると思っています。

最後に、私自身がパーパスドック for MIDDLEを通じて得た、リアルな学びと気づきを、あなたに伝えたいと思います。

🔍 ①“志”があるとブレない

日々の仕事や家庭の忙しさの中で、判断に迷うことは多々あります。

でも、**「自分が本当に大切にしたい価値観や志」**が明確になってからは、

✅ 何を優先するか迷わなくなった ✅ 他人の評価に振り回されなくなった ✅ 長期的な視野で物事を見られるようになった

といった変化がありました。

この“軸”があるかどうかで、働き方・生き方の質が大きく変わると実感しています。

🗣️ ②「誰かと一緒」だから継続できる

自己分析やキャリア設計は、一人でやるには限界があります。

でも、プロのメンターと一緒に進めることで、

客観的な視点
行動へのフィードバック
継続のモチベーション

が得られ、結果として「やりきれる」自分になれたと感じています。

特に、忙しいビジネスパーソンほど「週1回でも話を聞いてもらえる時間」があるだけで、精神的な支えになります。

💡 ③キャリア＝転職ではない

私は最初、「もっと良い職場があるのでは」と思っていました。

でも今では、

「転職しなくても、今の職場で“自分らしい働き方”を実現できる」

という視点を持てるようになりました。

もちろん、転職がベストな選択肢である場合もあります。でもそれは、「目的達成の手段の一つ」でしかないということに気づいたんです。

キャリアとは、“働く場所”だけでなく、“どう働くか”“何を大切にするか”の選択でもある。

この考え方が腑に落ちたのは、パーパスドックとの対話を通じてのことでした。

🌈 ④家庭と仕事は両立できる

以前は、家庭と仕事は「どちらかを犠牲にするもの」と思っていました。

でも今では、

家族との時間も大切にしながら
自分の成長も妥協せず
長期的に幸せなキャリアを築く

というバランスを少しずつ実現できるようになってきました。

これは、「仕事か、家庭か」ではなく、「両方を大切にするにはどうすればいいか？」と考える習慣が身についたからだと思います。

もしあなたが、

今の働き方に違和感がある
転職するかどうか迷っている
家庭とキャリアの両立に悩んでいる
自分のキャリアの“軸”が見えてこない

という悩みを抱えているなら、

一度、無料カウンセリングだけでも受けてみる価値はあると思います。

まとめ：キャリアの“軸”を持つことが、人生を変える

ここまで読んでくださり、本当にありがとうございます。

「自分らしい働き方」「将来への不安解消」「家庭との両立」――どれも、誰かにとっての“切実な悩み”だと思います。

私自身、パーパスドック for MIDDLEを通じて、

キャリアへの向き合い方
家庭との時間の捉え方
自分の未来に対する姿勢

が大きく変わりました。

そして何より、「この先もやっていける」という安心感と希望を持てるようになったことが、最大の成果だと感じています。

「キャリア＝転職」ではありません。

キャリアとは、「どんな人生を生きたいか」から始めるべき。

そんな当たり前のようで難しいことを、プロのメンターと共に言語化・行動に落とし込めるのが、パーパスドックの魅力です。