IT転職35歳の壁は本当にあるか。実際に越えた私が正直に書く

「35歳はIT転職の壁」という言葉を、転職活動を始める前に何度も目にした。

エージェントに登録する前から、頭の中にあった。「もしかして、もう遅いのか」という不安だ。設備管理10年、IT知識ゼロ、子供1人。どう考えても不利なスペックだった。

でも結果として、35歳でIT転職できた。この記事は、「35歳の壁」が本当に存在するのかを、実際に体験した側として正直に書いている。

「35歳の壁」について言われていること

転職サイトやエージェントのコラムを読むと、こんなことが書かれている。

• 「ポテンシャル採用は30代前半まで」
• 「35歳を超えると未経験転職はほぼ不可能」
• 「育成コストを考えると企業は若手を優先する」

読めば読むほど、気が重くなる内容だ。でもこれ、本当にそうなのか。

私が転職活動をしていたのが34〜35歳のとき。今振り返ると、「壁はある。でも越えられる」というのが正直な答えだ。

実際に感じた「壁」の話

壁を感じなかったといえば嘘になる。具体的に経験したことを書く。

書類選考で落ち続けた時期

最初の3ヶ月、書類選考の通過率が異様に低かった。20社以上出して、面接まで進めたのは5社ほどだった。IT知識がない状態で「なぜIT？」「これまでのスキルは？」に答えられず、書類の時点でふるいにかけられていたと思う。

これは35歳だからというより、「未経験なのに志望動機が薄い」という問題だったと後から気づいた。年齢ではなく、準備不足が原因だった。

「当社は若手育成に注力しているので」と言われた

面接で1社、はっきりこう言われた。「弊社は20代の方を育てることに力を入れていまして、35歳の方には少し難しいかもしれません」。

正直、頭が真っ白になった。でも今思えば、その会社は単純に35歳未経験のポテンシャル採用をしていない会社だっただけだ。すべての会社がそうではなかった。

エージェントに「条件を絞った方がいい」と言われた

あるエージェントに「35歳・未経験・子持ちという条件だと、紹介できる求人の幅が狭くなります」と言われた。これは事実だった。20代と比べると、紹介される求人の数は少ない。でも「ゼロ」ではなかった。

IT特化型のエージェントに切り替えてからは、未経験OKのインフラ系求人を中心に紹介してもらえた。エージェント選びが重要だと気づいたのがこの時期だ。

それでも転職できた理由、正直に書く

壁を感じながらも転職できたのには、理由がある。戦略を変えたからだ。

「なぜ35歳でIT？」の答えを磨いた

面接官が35歳の未経験者に感じる不安は、「なぜ今さらIT？本気で続ける気があるのか？」という疑問だ。これに答えられるかどうかで、通過率が大きく変わった。

私の場合は「設備管理のトラブル対応の経験が、ITインフラの仕事と構造的に近い。物理インフラからデジタルインフラへのシフトとして捉えている」という答えを作った。これが刺さった。抽象的な「成長業界だから」ではなく、自分の経験との接続を作ることが重要だった。

インフラエンジニア志望に絞った

プログラマーやアプリ開発者を目指すより、インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク運用）の方が35歳未経験には現実的だった。設備管理との親和性もあったし、「運用・保守から入れる」求人が存在したからだ。

職種を絞ることで、志望動機が具体的になった。「IT業界全般に興味があります」から「インフラエンジニアとして運用監視からキャリアを積みたい」に変わることで、面接の通過率が変わった。

子持ちであることを弱みにしなかった

子供がいることは、転職市場では一般的には弱みとされる。急な休みが取りにくい、残業ができない、といったイメージがあるからだ。

でも面接で「子供がいるので長く安定して働ける会社を選びたい。だから御社の定着率と働き方に魅力を感じた」と伝えたとき、むしろ好意的に受け取られた面接が何度かあった。家族がいることを「責任感の証明」として使えるかどうか、伝え方次第だと思った。

35歳でIT転職できた、という現実

転職先はインフラエンジニア（運用・保守）の会社だった。未経験採用で、最初の1年は年収が下がった。でも2年目からは元の水準を超えた。今は在宅勤務が週3回あり、夜勤もない。体が楽になった。子供のお迎えにも行けるようになった。

「35歳でIT転職できますか？」という問いへの私の答えは、「できる。ただし、戦略がいる」だ。

戦略のない35歳転職は確かに厳しい。書類を大量に出してもほぼ通らない時期がある。でもそれは年齢だけが原因ではなく、「35歳という年齢で採用するメリット」を企業に伝えられていないことが原因だった。

35歳でIT転職を考えているあなたへ

私が転職活動中に「これをやっておけばよかった」と思ったことを書く。

IT特化のエージェントに最初から登録する

大手の総合型エージェントから始めると、IT業界に詳しくない担当者に当たることがある。35歳・未経験というだけで「難しい」と言われて終わることもある。最初からIT特化のエージェントに登録すれば、未経験OKの求人を知っている担当者と話ができる。

私が使って良かったのはレバテックキャリアだ。IT専門で、未経験でも相談に乗ってくれた。最初の面談で「設備管理の経験はインフラ系と親和性がある」と具体的なアドバイスをもらえたことが、その後の軸になった。

「なぜIT？」の答えを自分の言葉で作る

「成長業界だから」「リモートできるから」は弱い。面接官には「35歳でわざわざITを選ぶ理由」が伝わらない。自分の過去の経験とITをつなげた答えを作ることが、35歳転職の差別化になる。

職種を絞る

「ITエンジニア全般」ではなく「インフラエンジニア」「社内SE」など、具体的な職種に絞ることで志望動機が明確になる。35歳に求められるのはポテンシャルではなく、具体性だ。

まとめ。35歳の壁は、越えられる

35歳の壁は存在する。ただし、それは「越えられない壁」ではなく「準備が必要な壁」だ。

戦略なしに突っ込むと、書類で落ち続けて「やっぱり無理だった」という結論になる。でも、職種を絞り、自分の経験と結びつけた志望動機を作り、IT特化のエージェントを使えば、35歳でも内定は取れる。

私がそうだったように。

もし転職を迷っているなら、まずエージェントに話を聞いてもらうだけでもいい。レバテックキャリアは無料で相談できるし、初回の面談だけで自分の市場価値や方向性がかなり見えてくる。動く前に情報を集める、それだけでいい。

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うんば

設備管理→ITエンジニアに転職した34歳パパ

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👷 34歳・2児の父が設備管理からIT転職成功！ はじめまして、うんばです。設備管理の現場で10年働き、34歳のときにIT転職を決意。子持ち・未経験・30代という状態から1年かけてITエンジニアに転身しました。 このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験を発信しています。