2025.05.29

【例文あり】家庭持ちの転職志望動機｜家族も納得する伝え方

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目次(目的の場所へ飛びたい方はクリック)

✅ 導入文：家族を理由に転職ってアリ？正直に言っていいのか迷っていませんか？

「家庭の事情で転職したいけど、それって正直に言ってもいいの？」
「子どもが小さいから働き方を変えたい。でも志望動機にしていいのかな…？」

そんな風に、家庭があるからこそ転職を考えるあなたにとって、志望動機の伝え方はとても悩ましいポイントですよね。

実は、家庭を理由にした転職でも、正しい伝え方をすれば好印象に繋がることをご存じですか？

家族を支えるための決断
ライフスタイルを見直したい思い
子育てとの両立を目指す前向きな意志

これらをうまく伝えることで、責任感や長期的な働く意欲として評価されることも多いのです。

本記事では、以下の内容をわかりやすく解説していきます。

💡この記事でわかること

家庭持ちの転職志望動機が評価される理由
NGになりがちな伝え方とその改善方法
志望動機の職種別例文（事務・営業・技術職）
採用担当が見ている“リアルな視点”
家庭と仕事を両立するための転職戦略

家庭とキャリア、どちらも大切にしたい――。
そんなあなたが、「納得感ある転職」を実現するためのヒントをお届けします。

✅ パート1：家庭持ちの転職志望動機が評価される理由

「家庭を理由に転職する」——
一見すると“個人的な都合”のように思われがちですが、実はこの動機、企業からしっかり評価されるケースが増えているのをご存知ですか？

ここでは、その理由を3つに分けて詳しく解説します。

① 責任感の強さが伝わるから

家庭を持っているということは、「自分一人だけの生活」ではありません。
家族の生活、将来、安心…すべてを考えた上での転職は、強い責任感の表れと見なされることが多いです。

たとえば、

「子どもとの時間を大切にしながら、安定して働き続けたいと考え、転職を決意しました。」

こういった表現は、長期的に会社と向き合う姿勢を示すものとして、ポジティブに受け取られます。

② 安定志向・定着志向があると判断されるから

家庭を理由に転職する方は、職場に長く定着したいという思いが強い傾向にあります。
企業としても「すぐに辞めない人材」は非常に貴重。

採用コスト・教育コストが高騰する中で、長く働いてくれる＝企業にとって利益。

家庭の事情により“地元で働きたい”“転勤なしを希望”など、地域密着・安定志向の企業との相性は抜群です。

③ 信頼性・協調性があると受け取られるから

家庭を大切にしている人＝他人との関係を大事にできる人と考える採用担当も少なくありません。
実際、企業は「技術力やスキル以上に、人間性や信頼性」を重視するケースが増えています。

たとえば、

「子どもを育てながらも、職場での人間関係や役割を大切にしたいと考えています。」

こんな言葉に、人間性や誠実さがにじみ出てくるわけですね。

✅ 家庭持ちの志望動機＝マイナスではない！

むしろ企業側は、長く働いてくれて、責任感があり、協調性のある人材を探していることが多いです。

「家庭を理由にした転職＝弱点」と思っていたあなた。
実はそれ、強みとしてしっかり武器になる要素なんです。

次は、そんな志望動機をどう伝えれば失敗しないのか、具体的な言い回しと注意点を見ていきましょう。

✅ パート2：家庭を理由にした志望動機の伝え方と注意点

家庭を理由にした転職理由が「強みになる」とわかっても、伝え方を間違えると逆効果になってしまう可能性も…。

そこでこのパートでは、採用担当者に好印象を与える伝え方と、NG表現や注意すべきポイントを詳しく解説します。

① NG例：不満や事情だけを前面に出す

❌「残業が多すぎて家庭との両立ができなかった」
❌「子どもがいるので出張が難しくなった」

このように、“前職の悪口”や“できないこと”を前面に押し出すと、
「また同じ理由ですぐ辞めるのでは？」と不安を与えてしまいます。

✅ OK例：前向きな意志と志望企業への共感をセットで伝える

✅「子育てと仕事の両立を考える中で、柔軟な働き方が可能な貴社に魅力を感じました。前職で培った◯◯の経験を活かし、貢献したいと考えています。」

家庭の事情に触れる場合でも、

志望先で実現したい働き方
その企業に共感した理由
自分が提供できる価値

を必ず一緒に伝えるのがコツです。

② 誤解を避けるため「家族のサポート体制」も軽く触れる

家庭を理由にすると「仕事に影響が出るのでは？」と心配される場合があります。

そんな時は、次のように一言添えるだけで安心感を与えられます。

✅「家庭のサポート体制も整っており、業務には全力で取り組む環境が整っています。」

③ 長期的なビジョンを語ることで信頼感アップ

「今だけの都合で転職している」と思われないように、キャリアとしての考え方も補足しておくのがポイントです。

✅「家庭との両立を通じて、長く腰を据えて働ける環境を選びました。今後も御社で専門性を深めながら貢献していきたいと考えています。」

✅ 家庭を理由にしても大丈夫！大切なのは“伝え方”

家庭を理由にしても、志望企業とのマッチ度や前向きなスタンスをしっかり伝えれば、
むしろ“魅力的な人材”としてプラス評価になる可能性が高いです。

次は、実際に使える職種別の志望動機例文を紹介していきます。
自分の職種や状況に合わせてカスタマイズしてみてください！

✅ パート3：家庭持ちの志望動機例文（職種別）

ここでは、実際の面接や書類で使える志望動機の例文を、代表的な3職種に分けて紹介します。

「家庭を理由に転職する」と言っても、業界や職種によって伝え方のニュアンスは少し変わってきます。
あなたの職種に合わせて、言い回しや内容を調整して活用してみてください。

💼 ① 事務職向けの例文

「子どもの成長に伴い、より家庭との両立が図れる職場環境を求めて転職を決意いたしました。前職では総務・経理事務として5年間の実務経験があり、正確性と丁寧な対応には自信があります。貴社の安定した就業環境と、事務職としての専門性を活かせる点に強く惹かれました。今後も腰を据えて長く働き、御社の業務を支えていきたいと考えております。」

🧑‍💼 ② 営業職向けの例文

「家族との生活を大切にしながらも、地域に根差した営業活動に携わりたいと考え、地元密着型で事業展開されている御社に魅力を感じております。前職では法人営業を6年間経験し、顧客との信頼関係を築く力には自信があります。地元で長く活躍できる環境で、より深くお客様と向き合い、売上貢献と信頼構築に尽力したいと考えております。」

🧪 ③ 技術職向けの例文

「育児をしながらも、技術者としてのスキルを継続的に高めていきたいと考え、職務と家庭の両立が可能な環境を探しておりました。御社のフレックスタイム制度やチーム開発体制に魅力を感じております。前職では試作開発やデータ検証に携わり、JIS準拠の評価業務も行っておりました。今後も専門性を深め、御社の開発業務に貢献できる人材を目指してまいります。」

✏️ 自分の状況に合わせてカスタマイズしよう

上記はあくまで型としてのサンプルです。
あなた自身の経験、スキル、志望企業の特徴に合わせて、以下の3点を入れ替えるだけでもオリジナルな文章になります。

「家庭の事情」の背景（子育て・介護・共働き調整など）
「これまでの経験や実績」
「企業の魅力や共感したポイント」

次は、こうした志望動機がどのように評価されるのか、採用担当が見ている視点を一緒にチェックしていきましょう。

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履歴書に書ける資格で、志望動機に説得力をプラス！

✅ パート4：採用担当が志望動機で見ている“3つの視点”

志望動機を考えるときに大切なのは、「自分が言いたいこと」だけでなく、採用担当が何を見ているかを意識することです。

ここでは、家庭持ちの転職希望者に対して、採用担当が注目する3つのポイントを解説します。

① 自社にフィットする人物かどうか

家庭があることで、勤務時間や勤務地、働き方に制限があるケースもあるでしょう。

その中で採用担当は、こう考えています。

✅「うちの働き方と、この人の希望は合っているか？」
✅「配属後に無理なく続けてもらえそうか？」

だからこそ、自分の希望条件ばかりを押し出すのではなく、企業側への共感や理解を伝えることが重要です。

② 長期的な視点で働いてくれるか

採用にはコストがかかるため、企業は「できるだけ長く働いてくれる人」を求めています。

家庭持ちの転職者が優遇されることもあるのは、この点がプラスに働くからです。

✅「家族のために安定を求めている」
✅「地元に腰を据えて働きたい」
✅「将来的にも御社でキャリアを積みたい」

こういった長期目線の発言は、採用側にとって安心材料になります。

③ 仕事への意欲・覚悟があるか

家庭があると、「急な早退」や「残業NG」といったイメージを持たれがち。

だからこそ、志望動機の中で仕事への熱意や責任感、業務への本気度を示す必要があります。

✅「家庭との両立は前提としつつ、御社での業務に全力で取り組む覚悟があります。」
✅「子どもの成長に合わせて、より一層キャリアを積んでいきたいと考えています。」

こうした言葉から、“覚悟のある転職”であることが伝わると評価されやすくなります。

🔍 志望動機は「伝え方」と「視点」で変わる！

「家庭のための転職」でも、企業が求める視点とマッチしていれば、立派な志望動機になります。

次は、志望動機をまとめる際のテンプレートと、納得されやすい文章の構成方法を紹介します。

✅ パート5：納得されやすい志望動機の構成テンプレート

これまでの解説を元に、ここでは家庭を理由にした志望動機を説得力ある文章にするためのテンプレートを紹介します。

「家庭の事情をどう組み込むか」「何から書けばいいのか分からない」という方に向けた、汎用的で使いやすいフレームです。

📄 志望動機テンプレート構成（4ステップ）

【① 転職を考えたきっかけ（家庭の事情）】

例：「子どもの成長に伴い、より柔軟な働き方が必要だと感じるようになり、転職を考えるようになりました。」

【② 志望企業の魅力（共感した点）】

例：「貴社は柔軟な勤務制度や地域密着の姿勢があり、家庭と仕事を両立しながら働けると感じました。」

【③ 自分のスキル・経験（できること）】

例：「前職では営業職として6年間、法人向け提案や顧客管理を担当し、◯◯の実績を残してきました。」

【④ 今後の働き方・意欲（キャリアビジョン）】

例：「これまでの経験を活かしながら、貴社で長く腰を据えて働き、業務貢献に尽力していきたいと考えています。」

✏️ 志望動機完成例（テンプレート使用）

「子どもの成長に伴い、柔軟な働き方が必要だと感じ、転職を決意しました。貴社は地域に根ざした事業展開と、柔軟な勤務体制に魅力を感じております。前職では営業として6年間、提案・契約・アフターフォローまで一貫して担当し、継続率の向上に貢献してまいりました。今後はより安定した環境で、御社の成長に貢献しながら、自身もスキルを磨き続けていきたいと考えております。」

このテンプレートに沿って書けば、「家庭の事情→志望理由→強み→今後」の一貫性あるストーリーが自然に仕上がります。

ポイントは、ネガティブにならず、前向きな行動として転職を語ること。

次はまとめとして、今回の要点と、実際に使える関連記事リンクを紹介します。

家庭と両立できる職場を探しているあなたへ。
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柔軟な働き方や地域密着求人が豊富で、家庭優先の転職にもピッタリです。

✅ まとめ：家庭を理由にした転職も“立派な志望動機”になる！

家庭を理由に転職するというのは、決して“逃げ”や“わがまま”ではありません。
むしろ、人生の優先順位を見直し、自分と家族の未来に真剣に向き合った結果だといえます。

そして、その想いを志望動機として上手に伝えることで、採用担当者の心を動かすことができます。

✅ 今回のポイントをおさらい

家庭を理由にした志望動機は「責任感」「定着意欲」「協調性」として評価される
NGは「不満だけ」「家族の事情を言い訳にする」「自分中心すぎる伝え方」
「企業への共感」＋「自分の強み」＋「長期的なビジョン」で説得力がアップ
テンプレート構成に沿えば誰でも一貫性のある志望動機が書ける

✨あなたの転職が“家族も納得できる選択”になりますように！

仕事と家庭、どちらも大切にしたい。
そんな思いを大事にしながら、次の一歩を前向きに踏み出していきましょう。

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