2025.05.13

【例文あり】家庭持ちの転職志望動機｜家族も納得する伝え方

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はじめに｜「家庭の事情」を志望動機にしていいのか迷っていませんか？

30代・40代で転職を考えるとき、必ずと言っていいほどぶつかるのが
「志望動機に家庭のことを入れていいのか？」という悩みです。

どれも真剣な理由ですが、面接や履歴書でそのまま書くと「自己都合」「やる気がない」と誤解されてしまうのでは…と心配になりますよね。

この記事では、家庭持ちでも納得感のある志望動機の伝え方と、例文テンプレートを紹介します。
自分も家族も、そして採用側も納得する“筋の通った志望動機”を一緒に作っていきましょう。

まずは、採用側が志望動機で何を見ているかを把握しましょう。

→ 家庭の事情が含まれていても、「それが継続性や安定性につながる」と思ってもらえればむしろプラスです。

志望動機に家庭のことを入れてもOKですが、その際は以下のポイントに注意しましょう。

家庭が主語になりすぎると、仕事への関心が弱く見えてしまいます。

家庭理由だけではなく、「会社の考えに共感した」＋「自分ができること」をセットで伝えるとバランスが良くなります。

「今の会社では無理」ではなく、「これからの働き方に合った環境を選びたい」と伝えるのがコツです。

「子どもがまだ幼いため、家庭との両立を重視しております。貴社の〇〇制度（例：フレックス勤務・残業少なめ）に魅力を感じました。業務では前職で培った△△スキルを活かして貢献していきたいと考えています。」

→ ポイントは「制度→自分のスキル」という順に展開すること。

「前職の業務に近い〇〇分野に関わる貴社の技術開発に強く興味を持ちました。加えて、通勤圏内かつ勤務形態も安定しており、家庭を持つ身としても長く働ける環境であると感じました。」

→ 興味・志→家庭→継続性という順に組み立てると説得力が増します。

「今後のライフプランを考え、地元での就業を希望しております。御社の技術分野は以前から関心があり、地元で自身の経験を活かしながら貢献できる環境だと感じました。」

→ 「生活の安定」と「技術への興味」を両立させた流れが効果的です。

NG例	改善パターン
「残業が多すぎて家族が困ってるので…」	「家庭と両立できる働き方を目指し、御社の制度に魅力を感じた」
「子どもがいるので、早く帰れる仕事がいいです」	「子どもとの時間を大切にしつつ、業務には誠実に取り組みたい」
「家族に言われて転職を考えました」	「家族との将来を見据え、より長期的に働ける環境を考えるようになった」

→ ポイントは、「自己都合」→「家族と向き合って出した前向きな選択」に変換することです。