【ブログ運営報告】開始1ヶ月でやったことと成果まとめ
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【転職後の落とし穴】慣れるまでに戸惑った5つのこと
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目次
Part1｜はじめに：転職後に“理想通りじゃない”と感じた瞬間
「転職すれば、すべてが良くなると思っていた。」
これは、僕自身が転職して1ヶ月ほど経ったときにふと感じた“本音”でした。
営業職から技術職に転職し、念願だった「理系の仕事」につけた。
実家の横に家も建て、家族との時間も増えるはずだった。
すべて順調なはず──そう思っていたのに、現実は想像よりも“ちょっと違った”。
🎯 転職はゴールではなく、新しいスタート地点
「転職したら、もっと楽になる」
「自分に合う職場に変われば、ストレスも減る」
「家庭とのバランスも取りやすくなる」
確かにそれは、半分は正しい。
でも、実際に転職してみるとわかるのは、**新しい環境に“慣れるまでの戸惑い”**が意外に多いということ。
仕事・人間関係・生活リズム──どれもゼロから再構築が必要で、想像以上に“気力と調整”を求められます。
😅 戸惑いは「失敗」ではない、でも誰も教えてくれない
転職活動のあいだ、エージェントも求人票も「入社前」のことばかり教えてくれます。
面接のコツ、内定の出し方、退職交渉の進め方……。
でも、「転職後にどうなるか」についてはほとんど語られません。
そのため、いざ転職してからぶつかる“現実”に、どうしてもギャップを感じてしまう人が多いのです。
特に僕のように30代で家庭を持っていると、
「もう転職しちゃったから、弱音を吐きづらい」
「家族に心配をかけたくないから言えない」
そんな心理も重なり、モヤモヤを一人で抱え込んでしまうことも。
👨👩👧👦 家族のための転職が、逆に家族に迷惑をかけてる？
これは僕自身がもっとも強く感じたポイントでした。
「家族との時間を増やしたい」「通勤時間を減らしたい」
その想いで転職したはずなのに、慣れない職場でストレスを溜め込み、
帰宅後は無言。イライラが顔に出てしまい、子どもにも気を遣わせる。
──これじゃ本末転倒じゃないか。
そう気づいたとき、僕は初めて「転職後の落とし穴」に気づいたんです。
✅ この記事で伝えたいこと
このブログ記事では、「転職してよかった！」という前提はありつつも、
その裏にあった“戸惑いのリアル”を5つの切り口で紹介します。
- 人間関係のゼロスタートのしんどさ
- 業務や文化の違いによるストレス
- 家庭内での微妙な変化
- 想定外の給料タイミング
- 心の余裕が戻るまでに必要だったこと
これらを包み隠さずお伝えします。
転職を検討している方、あるいは転職して間もない方が、
「こんな風に感じるのは自分だけじゃない」と安心できる内容にしたいと思います。
Part2｜戸惑い①：人間関係が“ゼロから”スタートする違和感
新しい職場。新しい顔ぶれ。新しい呼び方。
“転職先に初出社する日”は、まるで初めての学校に通う日のような緊張感がありました。
前職では、営業という立場で社内外とのやりとりが多く、
関係性も自分から築いていくタイプでした。
だけど、転職後はまったく違う──**「自分が“新参者”であることを、常に意識する立場」**だったんです。
💬 「この人、どういう人なんだろう？」と“見られる側”に
前職では、ある程度の経験年数があり、後輩や取引先から頼られることも増えていました。
でも転職先では、「この人、何ができるんだろう？」「中途の人ってどんな感じなんだろう？」といった目線を向けられることが多く、最初は居心地の悪さを感じました。
もちろん誰も悪気があるわけではありません。
でも、**「一度築いた信頼関係がすべてリセットされる」**という感覚は、想像以上に大きなストレスになります。
🧠 なんとなく浮いている…“気にしすぎ”だけど気になる
- 飲み会や雑談に自分だけ入れていない気がする
- 名前をなかなか覚えてもらえない
- 気軽に話しかけてもらえない空気を感じる
こんな些細な場面が積み重なると、「自分はまだ“外の人”なんだな」と感じてしまいます。
実際には、周囲もこちらの様子を見て気を遣っているだけだったりするのですが、
本人からすると「このまま馴染めなかったらどうしよう」と焦ってしまうもの。
🙆♂️ 僕が試してよかった3つのこと
✅ 1. 挨拶は誰よりも先に・明るく
人間関係の第一歩は、やっぱり挨拶。
最初の1週間は、“誰よりも早く” “誰よりも明るく”挨拶することを意識しました。
声を出すのが苦手な方も、「会釈＋小声」でもOK。とにかく“存在を自然に印象づける”ことが大切です。
✅ 2. 相手の名前を“1回で覚える”努力をする
「○○さんですよね、よろしくお願いします！」と返すだけで、印象はかなり変わります。
逆に、名前を何度も間違えると距離は縮まりにくくなります。
僕はスマホのメモに名前と特徴を書いておき、夜に復習していました。
✅ 3. 飲み会・ランチは“誘われたら行く”をルールに
自分から誘うのは勇気がいる。でも、誘われたらなるべく断らないようにしていました。
たった1回のランチで、“あ、この人思ったより話しやすいじゃん”と思ってもらえることも多く、
人間関係の壁がすっと軽くなる感覚がありました。
🤝 最初は「仕事より人間関係に気を遣う」のが普通
特に中途入社・家庭持ちの男性にとっては、
“職場の輪に入りづらい”というストレスは業務そのもの以上にきつく感じることもあります。
でもこれは「慣れ」の問題で、時間が経てば徐々に解消されていきます。
むしろ、「自分はよそ者だから…」と気にしすぎないことが何よりの対策です。
✅ ワンポイント：良い意味で「仕事で評価される」ことを信じよう
最初の1〜2ヶ月は、仕事の内容よりも「人」との関係性ばかり気になっていました。
でも結局、信頼を得るのは「仕事で信頼される」ことが一番の近道なんですよね。
焦らず、丁寧に仕事をこなすことで、自然と話しかけられるようになり、
いつの間にか輪の中にいる自分に気づく瞬間が訪れます。
Part3｜戸惑い②：業務の流れが違いすぎて戸惑った日々
転職して最初の数週間、僕がもっとも戸惑ったのは「仕事内容の違い」──ではありませんでした。
実はそれ以上に驚いたのが、業務の“流れ”や“考え方”そのものが、前職とまったく違うという点でした。
🛠 業務内容は近くても、“進め方”がまったく違う
前職での営業経験では、プロジェクトは自分が主導して回すのが当たり前。
「スピード命」で、多少の曖昧さがあってもとにかく提案・行動・修正のサイクルを重視していました。
でも、転職先の技術職では、
- 「まずは全体設計をしてから」
- 「手順に沿って確認をとって」
- 「関連部署と連携してから着手」
と、“段取りと合意形成”が何より重視される環境でした。
🤯 戸惑いポイント：どこで手を動かしていいか分からない
入社直後は、先輩の仕事を見よう見まねで進めていましたが、
「ここは勝手に進めないで」
「この資料、別部署に共有しましたか？」
「確認せずに動いたらトラブルになるよ」
といった指摘を受け、“行動する前に確認”という文化に慣れるのが大変でした。
一方で、「前職ではこうしてました」は禁句。
中途採用である以上、一定の自律性を期待されているのも伝わってきて、
**どこまで質問してよいか、どこまで自己判断で進めてよいかの“線引き”**に非常に悩みました。
📌 僕がやった“業務慣れ3ステップ”
✅ 1. “1日の流れ”を図にして自分の中に落とし込む
最初の2週間は、ノートに**「先輩の業務の流れ」「使っている書類」「誰とやりとりしているか」**をメモし続けました。
これをもとに、自分なりの“業務フロー図”を作ると、全体像がつかめて気持ちが落ち着きました。
✅ 2. 「確認すべきポイント」をメモしておく
指摘された内容は、すぐメモして**「動く前に必ず確認すべき項目リスト」**としてまとめました。
例：
- 作業前に誰に確認？
- 進捗共有の頻度は？
- 他部署に出すときのルールは？
このメモのおかげで、少なくとも“怒られる前に聞く”という習慣がつきました。
✅ 3. 1日1回、先輩に「これで合ってますか？」と聞く時間を決めた
常に話しかけるのは気が引ける。でも、**“1日1回、15時だけ相談タイム”**と決めてからは、
自分もストレスなく聞けるし、先輩にも「この時間なら答える」と思ってもらえました。
🙌 「慣れる」ではなく「慣れにいく」姿勢が大事
僕は入社して最初の1ヶ月間、「こんなに自分が動けないなんて…」と落ち込んでばかりいました。
でもある日、先輩に言われた言葉が転機になりました。
「最初は“慣れる”より、“慣れにいく”くらいでちょうどいいよ」
確かに、自分が“慣れる”のを待つのではなく、
相手のやり方・文化に歩み寄る意識が大切なんだと気づいたんです。
✅ ワンポイント：前職の成功体験は一度“置いておく”
前職でうまくいっていた方法ほど、無意識に今の職場に“当てはめよう”としてしまいます。
でも、それが逆に摩擦を生むこともある。
だからこそ、「成功体験のリセット」も転職の一部だと割り切ることが、実は大きな一歩になります。
Part4｜戸惑い③：社内ルール・文化の壁に何度もぶつかった
仕事の進め方や人間関係以上に、転職後に「想像以上だった」と感じたのが、会社独自の“文化”や“ルール”の存在です。
求人票や面接では分からなかった“会社の空気”──それがじわじわとプレッシャーになり、思いがけないところでつまずくこともありました。
💭 たとえば、こんな戸惑い
🧾 ①「メールはこう書くべき」ルールの存在
- 件名のつけ方
- 敬語の微妙な使い分け
- CCの入れ方
前職ではある程度自由だったビジネスメールも、転職先では細かいルールがガチガチに決まっていることが多く、最初の数通は何度も書き直しを求められました。
🔄 ②「報連相」の“タイミング”がまったく違う
前職では「問題が起きてから報告」でよかったのに、
新しい職場では「何か起きそうな段階で事前に報告」が当たり前。
「なんでもっと早く言わないの？」
「途中経過を共有してほしかった」
そう言われて初めて、「報連相＝文化」だと痛感しました。
⏰ ③「定時になっても誰も帰らない」空気
残業を避けたい気持ちは全員にあるはずなのに、
いざ定時になると、誰も席を立たない空気感にびっくり。
帰ってもいいのか、残るべきなのか。
“空気を読む力”を求められる文化に、正直かなり疲れました。
😓「明文化されてないのに、守るのが当たり前」の圧
こうした“暗黙の了解”こそが、新人や中途にとって最大の落とし穴です。
就業規則に書かれているわけでもなく、説明もされない。
でも**「みんなそうしているよね？」という空気が支配している。**
これは、“制度”ではなく“文化”の問題。
そのため正解がなく、何が良くて何がNGかも人によって違う──それが一番厄介でした。
🔧 僕が実践した“文化対応術”
✅ 1. 「やらかしたら、すぐに謝る」
ルールを知らずにやってしまったことは、「知らなかった」と言い訳せず、即謝罪するのが一番スムーズでした。
特に年上の先輩が多い職場では、この対応が「信頼」につながります。
✅ 2. “影響力の強い人”のやり方を真似る
全員のスタイルを把握するのは難しいですが、
その部署で一番信頼されている人のやり方を観察・模倣すると失敗が激減しました。
✅ 3. 文化ごと受け入れる“腹決め”
最後はもう、こう割り切りました。
「この会社にはこの会社の“しきたり”がある」
「前職の感覚は一度置いておこう」
自分のやり方を変えるのはストレスですが、
転職してきた以上、自分が変わる覚悟も必要だと腹をくくった瞬間、気持ちが軽くなりました。
💡 ワンポイント：文化は“慣れる”より“察する”がカギ
社内文化に正解はありません。
でも、「今、この場の空気では何が求められているか？」を察する力があると、ぐっと馴染みやすくなります。
そして何より、「最初は失敗して当たり前」と自分に言い聞かせることが大切です。
もし今の職場に「合わない文化」や「やり方の違和感」を感じているなら、一度別の視点で情報収集してみませんか？
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Part5｜戸惑い④：家庭の生活リズムも、地味に崩れた
「転職で働き方が変わったら、家庭との時間ももっと取れるはず」
僕はそう信じて転職を決めました。
実際、前職のような夜の商談や長時間残業はほとんどなくなりました。
子どもを保育園に迎えに行ける日が増えたし、夕食を一緒に食べる時間も確保できるようになった。
だけど──理想通りの家庭時間がすぐに実現できたわけではありませんでした。
😵 朝のバタバタが“ズレて”ストレスに
前職では出社時間が遅めで、保育園の送り担当はほぼ僕でした。
でも転職先では始業が早くなり、妻に負担が一気に偏ることに。
- 子どもを起こす
- 朝ごはんの支度
- 着替えや持ち物の準備
- 保育園の送迎
これをワンオペでやるとなると、たった15分の差でも大きなプレッシャーになります。
もちろん話し合いはしました。
でも、「言わなくても分かってほしい」「こっちも仕事を始めたばかりで余裕がない」
そんなお互いの思いがすれ違って、朝からピリつく日が続きました。
💤 夜の時間も“気持ちが追いつかない”
仕事から帰宅しても、脳はまだ緊張状態。
新しい職場での1日はとにかく疲れるし、覚えることも多くて頭がパンパン。
なのに、子どもたちはお腹を空かせていて、
「パパ、お風呂入ろー！」「絵本読んで！」と元気いっぱい。
“これをやりたくて転職したんだ”と分かっている。
でも、心がついていかない。
そんな自分に自己嫌悪を感じる日もありました。
👨👩👧👦 家庭持ちの転職は、家族にも“適応期間”がある
僕は転職＝個人の決断だと思っていました。
でも実際には、家族全体のリズムを変える大きな出来事でもあったんです。
子どもも、「なんでパパが送ってくれないの？」と最初は寂しそうだったし、
妻も「今までできてたことが崩れてきて、余裕がなくなってる」と正直に言ってくれました。
🔧 僕がやってよかった生活リズムの見直し
✅ 1. 家族会議で“役割の再設計”をした
「これまでこうだったから…」という前提を一度ゼロにして、
週末に家族会議を開きました。
- 朝の分担
- 帰宅後の家事育児ルール
- 子どもとの時間の優先順位
を書き出して、お互いの希望と限界をすり合わせ。
これだけで、**「やってくれない不満」→「どうすればいいかを一緒に考える姿勢」**に変わりました。
✅ 2. “完璧な父親”を目指すのをやめた
転職したばかりで心の余裕がないのは仕方ない。
だからこそ、「今日はごめん、疲れた」と言うことも大切にしました。
「一緒にいられるだけで子どもは嬉しいよ」と妻に言われたとき、
ようやく“背負いすぎていたプレッシャー”から少し解放された気がしました。
📌 ワンポイント：「転職しても、生活は“すぐには”整わない」
「転職して環境が良くなったはずなのに、なんでこんなにしんどいの？」
そんなふうに感じたことがある方も多いと思います。
でもそれは、“あなたが悪い”わけではありません。
変化には、適応の時間が必要です。
✅ 家族がいるからこそ、立て直せる
仕事が不安定なときほど、家庭が支えになってくれます。
そしてその家庭を守るには、仕事以上に“コミュニケーション”が大切なんだと実感しました。
転職はスタート。
その後の暮らし方・働き方は、そこから一緒に作っていくものです。
Part6｜戸惑い⑤：最初の給料日で現実に戻された瞬間
転職活動中──僕は「お金よりも家庭の時間」「通勤の楽さ」「自分らしい働き方」など、生活の質を重視して会社を選びました。
そして実際、仕事内容も働く環境も、前よりもずっと自分に合っていたと思います。
でも、最初の給料明細を見たとき──あれ？と思ってしまった。
📉 手取り、思ってたより少ない…？
転職前に提示された給与額は、そこまで悪くありませんでした。
前職とほぼ横並びで、少なくとも下がることはない、と思っていました。
でも実際に振り込まれた初月の給与は、手取りで見ると約3万円近く減っていたんです。
「なんで！？」
「交通費がないから？」
「控除が違うの？」
いろいろ調べてみると、理由はこんなところにありました：
- 社会保険料の計算方式が違う
- 前職の最終給与が高くて、反映されている
- 初月は日割り＋残業ゼロで額が下がる
- 通勤手当の支給タイミングが翌月だった
つまり、“給与そのもの”ではなく“タイミングと制度の違い”が大きな影響を与えていたのです。
転職後の給与や制度に不安を感じたら、企業選びの視点を変えるのも選択肢のひとつです。
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🧠 給与額よりも「リズムの変化」がキツい
僕にとって一番しんどかったのは、金額そのものよりも、
- 支給日が25日→月末に変わった
- ボーナスの支給月がズレた
- 住民税の徴収方式が変わった
など、「慣れていた収入のリズム」が崩れたことでした。
家計管理のサイクルもズレるし、
何より“使えると思っていたお金”が微妙に足りなくなる感覚が、地味にストレスでした。
💸 家計を立て直すためにやったこと
✅ 1. 家計を“ゼロから”組み直す
マネーフォワードなどの家計簿アプリを使い、
固定費・保険・サブスク・食費の見直しを徹底的に実施しました。
特に、
- 保険の見直し（収入保障保険＋火災＋車だけに）
- 外食・日用品の無駄買いカット
- Amazon・楽天の定期購入の見直し
このあたりを整理することで、手取りが減っても「暮らせる」という安心感を取り戻せました。
✅ 2. 給料明細は“毎月チェック”する習慣をつけた
前職では明細をほとんど見ていなかったのですが、
転職後は“見た目の額面”よりも、“手取り＋控除内容”の把握が必須だと痛感しました。
初月だけでなく、数ヶ月かけて安定するケースもあるので、焦らず見守るのが大切です。
📌 「こんなはずじゃなかった」と思うのは普通です
転職しても、すぐに生活が安定するわけではありません。
とくに、給与関係は**“制度とタイミング”がズレて不安を感じやすい**部分です。
でも、それはあなただけではありません。
多くの転職者が「初月の給料」でつまずき、それでも2ヶ月目・3ヶ月目で持ち直していくのです。
✅ ワンポイント：「年収」より「キャッシュフロー」を意識しよう
僕が感じたのは、「年収ベースでは問題ないはずなのに、生活がキツく感じる」現象の正体は、
“月々の流れ（キャッシュフロー）”を想定していなかったことでした。
- いつ振り込まれるか？
- いくら入るか？
- いくら使っていいのか？
この視点で生活を見直せば、不安は数字で“見える化”できるようになります。
「次こそ、もっと家庭に優しい職場に」──そう思った方には、通勤圏・勤務条件に強い求人特化サイトもおすすめです。
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Part7｜それでも、転職して“よかった”と思える理由
これまでお伝えしてきたように、転職は「新しいスタート」であると同時に、
**“慣れるまでの壁”や“予想外の落とし穴”**がたくさんある現実も確かです。
- 人間関係のリセット
- 業務の進め方の違い
- 社内文化の壁
- 家庭リズムの崩れ
- 給与のズレや不安
これらはどれも、事前に知っていれば少しは気持ちの準備ができたかもしれません。
でも、知らずに飛び込んだ分だけ、気づけたこと・得られたことも多かったのです。
✅ 気づいたこと①：「仕事＝スキル」ではない
転職して初めて、**「今までの自分のやり方が通用しない」**という壁にぶつかりました。
それは決して、自分のスキルが劣っていたというわけではなく、
**“環境ごとに必要なコミュニケーション・習慣・考え方がある”**という気づきでもありました。
スキルだけでなく、柔軟さ・察する力・割り切り力。
これらもまた、働くうえで大切な「仕事の力」なんだと学びました。
✅ 気づいたこと②：「家庭」と「仕事」はつながっている
転職後、家族とのすれ違いが増えたことで、
家庭の支えがあってこそ仕事に集中できるという当たり前の事実に改めて気づかされました。
逆に言えば、家庭をおろそかにすれば、
どんなに良い条件の仕事でも心から「転職してよかった」とは思えなかったはずです。
✅ 気づいたこと③：「転職の成功」は“入社後の積み重ね”で決まる
求人票を見て、面接を受けて、内定をもらって──
その時点ではまだ、「希望通りの会社かどうか」は分かりません。
本当の意味での“転職の成功”は、入社してからの日々で築いていくもの。
- 信頼を得る
- 居場所を作る
- 家庭と両立する
- 無理なく働けるペースをつかむ
それがすべて揃ったときに、ようやく「転職してよかった」と心から思えるのだと実感しました。
🌱 そして、少しずつ“日常”が戻ってくる
あれから数ヶ月。
子どもたちと一緒に朝食を食べて、出勤前に見送る日常が戻ってきました。
妻との家事分担も再調整できて、以前より穏やかな会話も増えました。
仕事も徐々にペースをつかみ、
まだ分からないことだらけだけど、「ここでやっていけそうだ」と思えるようになった。
“慣れ”は突然やってくるものじゃなく、積み重ねの先にあるんだと気づかされた日々でした。
✅ まとめ｜「転職後の戸惑い」は、誰にでもある
- 初日はとにかく緊張して疲れる
- 周りと比べて自信を失いかける
- 家庭とのバランスが崩れて焦る
- 給与明細を見てモヤモヤする
これらは、あなたが“間違った転職をした”から起きているのではありません。
**「環境が変わったから起きて当然の変化」**であり、
それを受け入れて少しずつ馴染んでいくことこそが、
本当の意味での“転職力”なのかもしれません。
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ABOUT ME
👨🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！
はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。
