【未経験×家庭持ち】履歴書の「本人希望欄」記入例と注意点を徹底解説！

👇こんな悩み、ありませんか？

• 「本人希望欄って、何を書けばいいの？」
• 「家庭の事情って正直に書いてもいいの？」
• 「条件を提示したら、不採用にならないか心配…」

✅ 結論から言うと、本人希望欄は「書き方次第」で印象が大きく変わります！

特に「未経験分野に挑戦する家庭持ちの方」にとって、本人希望欄は、
💡 企業に対して “条件の押しつけ”ではなく、“丁寧な配慮” を伝えるチャンスです。

この記事では、実際に未経験・家庭持ちで技術職へ転職成功した視点から、

• ✍️ 本人希望欄の具体的な記入例
• ✅ 書くべきこと・避けるべきこと
• 🎯 採用担当に「好印象を与える」ためのコツ

を、分かりやすく解説していきます！

✅パート1：本人希望欄に「書いていいこと・悪いこと」

💡本人希望欄って何のためにあるの？

履歴書の中でも「何を書いたらいいか分からない」と多くの人が悩むのが【本人希望欄】です。

でも実はこの欄、企業とのすり合わせポイントとしてとても大切。

つまり…

🧭 「企業側の条件」と「あなたの希望」をうまく橋渡しする場所！

ただし、使い方を間違えると「印象を悪くしてしまう」こともあるので要注意です。

🔍本人希望欄に書いていいこと

本人希望欄に記載して良いのは、就業条件に関することです。
ただし、表現には工夫が必要。以下のような記載はOKです。

✅ 書いてOKな例

🔸ポイントは、「〜をお願いします」や「希望します」と丁寧な表現にすること。
🔸「できれば」「可能な範囲で」など、柔軟な姿勢を示すことで印象が良くなります。

⚠️本人希望欄に書くのはNGなこと

逆に、次のような内容は書かない方が無難です。

❌ NG例とその理由

🧩未経験×家庭持ちの視点でのポイント

あなたがもし家庭持ち・未経験からの挑戦であれば、
以下のような工夫をすることで好印象につながります👇

🔹 「家庭の都合」＋「柔軟な対応」のセットで伝える
→「保育園の送迎で朝の勤務時間を調整いただけると助かりますが、可能な範囲で対応します。」

🔹 ポジティブな志望動機と絡めて書く
→「家庭と両立しつつも、長期的に貢献したく応募しました。」

🔹 業務内容には一切言及しないのがベター
→仕事内容に関して条件を出すと、敬遠されやすくなります。

✅パート2：本人希望欄の“OK例文”と“NG例文”を徹底比較

📌「書き方の違い」で、印象が180度変わる！

本人希望欄に何を書くかも大事ですが、実はそれ以上に大事なのが…

✏️ “どう書くか”＝表現の仕方

同じことを伝える内容でも、「気遣いのある表現」か「自己中心的な表現」かで、企業の受け取り方はまったく違います。

ここでは、家庭持ち＆未経験での転職を想定した「OK例」と「NG例」を、実例ベースで比較していきます。

✅【勤務時間に関する記載】の例

🟢OK例：

保育園の送迎の関係で、8:30〜17:30での勤務を希望いたします。
なお、業務の都合等に応じて柔軟に調整させていただきます。

→✨相手の事情も配慮している姿勢が伝わり、誠実で協調性のある印象に。

🔴NG例：

絶対に8:30〜17:30しか働けません。

→⚠️一方的な主張になっており、「扱いにくい人」という印象を持たれるリスク。

✅【勤務地に関する記載】の例

🟢OK例：

可能であれば、通勤負担の少ない〇〇エリアでの配属を希望します。

→✨「可能であれば」と前置きすることで、あくまで希望であることを明示。

🔴NG例：

本社勤務以外は受けられません。

→⚠️選考の幅を狭める発言。印象ダウンだけでなく書類落ちの原因にも。

✅【勤務形態に関する記載】の例

🟢OK例：

雇用形態については、正社員を希望しておりますが、契約形態についてもご相談可能です。

→✨前向きかつ柔軟な姿勢が伝わり、「話してみたい」と思わせる内容に。

🔴NG例：

契約社員は絶対に嫌です。

→⚠️否定的な言い方はNG。理由が正当でも、伝え方次第で悪印象になります。

💡ポイントは「条件提示」ではなく「相談姿勢」

本人希望欄は、あくまで「自分の希望条件を交渉する場」ではありません。

企業が「あなたの事情を知るための欄」であり、
➡️ その上で相談しながら一緒に働けるかどうかを判断する材料に使われます。

👨‍👩‍👧家庭持ちにとってのリアルな葛藤も、伝え方次第で「強み」に

たとえば…

• 「保育園の迎えがある」
• 「配偶者の転勤があるかも」
• 「子どもの急病に対応したい」

こうした事情も、「柔軟に対応したい」という一言を添えることで
➡️ 責任感や誠実さが伝わり、マイナス要素ではなくなります。

✅パート3：採用担当はどこを見てる？本人希望欄で評価されるポイント

💼本人希望欄は「交渉」ではなく「情報提供」

「本人希望欄って、自由に希望を書いていいんじゃないの？」
そう思ってしまいがちですが、実は採用担当者がこの欄から見ているのは…

✅ “希望条件”そのものよりも、“人となり”や“姿勢”

つまり、本人希望欄の内容には、

• ✅ ビジネスマナーが備わっているか
• ✅ 協調性があるか
• ✅ 柔軟に働けるか
• ✅ 応募先にどこまで関心があるか

など、“人柄”に直結する評価ポイントがたくさん隠れているのです。

👀評価される人の特徴とは？

採用担当が「この人、良さそうだな」と感じるのはこんなタイプ👇

① 希望条件が現実的

→「無理のない範囲で調整できそう」と思わせる内容

② 表現が丁寧で、相手を思いやっている

→「ご配慮いただけますと幸いです」など、敬語・配慮の姿勢あり

③ “一緒に働く”前提の言葉遣い

→「貢献できるよう努力したい」「柔軟に対応したい」などの前向きな文言

✖️逆にNGなのはこんな記載

• 「●●でなければ働けません」などの決めつけ型の表現
• 「子どもの送り迎えで早退が多くなると思います」などの予防線型の記述
• 「何もありません」と空欄 or「特になし」の一言

➡️これらは“協調性に欠ける人”と思われる可能性があるので注意！

📣家庭持ち・未経験でも好印象を残すための3つの秘訣

① 「お願い＋調整可能」をセットで書く

例：「8:30〜17:30での勤務を希望いたしますが、業務状況に応じて調整可能です」

② 「応募企業に対する共感」を匂わせる

例：「貴社の柔軟な働き方に魅力を感じております」

③ 「長く働きたい姿勢」を明示

例：「家庭との両立を目指し、腰を据えて長期的に働きたいと考えております」

🔍企業は「一緒に働けるか」を見ている

本人希望欄の内容を通じて企業が見たいのは、
「この人が自社のチームに馴染んで、戦力になれるか？」ということ。

だからこそ、

❌ 「自分の条件だけを押し通す人」
よりも
✅ 「配慮のある言葉で希望を伝える人」

の方が、結果的に選考に通りやすくなるのです。

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✅パート4：実際に書いてみよう！家庭持ち×未経験の記入例まとめ

✍️記入例を見れば、悩まずに書ける！

ここまでで「本人希望欄に書いていいこと・悪いこと」「採用担当の視点」は分かりました。
では、実際にどう書けばいいのか？——

📌ここでは、家庭持ちで未経験分野に挑戦する方向けに、
リアルな記入例を複数パターンご紹介します。

🟦【例1】勤務時間の希望（保育園の送迎）

コピーする編集する勤務時間について、保育園の送迎の都合上、8:30〜17:30の範囲で勤務させていただけますと幸いです。
可能な範囲での調整には柔軟に対応いたしますので、よろしくお願いいたします。

→✅「理由」「希望時間」「柔軟な姿勢」の三点セット。家庭の事情と協調性を両立。

🟦【例2】勤務地の希望（通勤距離）

コピーする編集する可能であれば、自宅から通勤可能な範囲での配属を希望いたします。
ただし、業務上の都合がある場合は柔軟に対応いたします。

→✅「可能であれば」と前置きすることで“絶対”の印象を与えないのがコツ。

🟦【例3】雇用形態の希望（正社員）

コピーする編集する雇用形態については、正社員として長く働ける環境を希望しておりますが、契約形態についてもご相談可能です。

→✅「腰を据えて働きたい」という想いが伝わりやすい。

🟦【例4】転勤の希望（家庭都合）

コピーする編集する家庭の事情により、転勤のない働き方を希望しております。必要に応じた相談には前向きに応じてまいります。

→✅「相談ベース」であることをしっかり伝えて、印象アップ。

🟨【応用例】志望動機とつなげる形での記載

コピーする編集する子どもの成長に合わせて、今後の生活環境を見直し、安定した働き方を希望しております。
貴社の柔軟な勤務制度に魅力を感じ、家庭と両立しながらもスキルを磨いていきたいと考えております。

→✨「希望＝わがまま」ではなく、「企業との接点を見つけた希望」であると伝わる例です。

📣ポイントまとめ

1. 希望を伝えると同時に“調整可”の姿勢を明示
2. 「なぜその希望か？」という背景を一言添えると説得力アップ
3. 企業への共感や意欲と絡めるとさらに好印象

このように、「家庭があるから…」「未経験だから…」と引け目に感じる必要はありません。
むしろ、きちんと配慮した書き方ができる＝信頼される応募者という評価に繋がります！

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✅パート5：本人希望欄で“好印象”を残すための5つの工夫

🧠本人希望欄で「印象が決まる」と言っても過言ではない

採用担当者は、応募者全体の人柄や配慮の度合いを【履歴書1枚】で判断しようとしています。
その中でも、「本人希望欄」は自由記述ゆえに個性が出るポイント。

だからこそ、丁寧に書かれた希望欄は👇

✅ 「この人、信頼できそう」
✅ 「配属後のミスマッチも少なそう」
→ つまり、選考通過率を上げるカギになる！

✅工夫①：「希望」と「お願い」は違う言葉

❌：「●●でお願いします」
✅：「●●を希望いたします」「ご配慮いただけますと幸いです」

→「命令」や「押しつけ」にならない丁寧な言葉遣いが大前提。
日本語の表現力が問われる場所でもあります。

✅工夫②：「家庭の事情」は堂々と。ただし“前向き”に。

「子どもの送迎がある」「介護がある」——それはネガティブなことではありません。
ただし、書くなら以下のようにまとめましょう👇

「家庭と両立しながら、長期的に貢献できる環境を探しております。」

→ ✨家族を大切にしつつ、企業に貢献する意思があることをしっかり伝えるのがコツ。

✅工夫③：「可能な限り柔軟に対応いたします」を添える

これは魔法の一言です。
どんな希望を伝えるにせよ、最後にこのフレーズを添えるだけで印象が激変。

📌例えば…

「勤務地について、通勤可能な範囲を希望いたします。可能な限り柔軟に対応いたします。」

→「あ、この人は話し合いができるな」と、企業側も安心します。

✅工夫④：希望がないなら「書かない」ではなく「希望は特にございません」

空欄＝手抜き・雑な印象になります。
何も希望がない場合も、以下のように記載しましょう👇

「現在のところ、特別な希望はございません。」

→ ✨丁寧に“意思がないこと”を伝えることも誠意の一つ。

✅工夫⑤：「応募先との接点」を意識して締めくくる

どうせなら、希望欄で“熱意”も伝えましょう。
応募企業への共感を一言加えるだけで、印象はより強くなります。

📌例：

「貴社の柔軟な働き方に魅力を感じ、家庭と両立しながら長く貢献したいと考えております。」

→単なる希望で終わらせず、企業とのマッチング感をアピールできます。

🔚まとめ：本人希望欄はあなたの「人柄を伝える一筆」

履歴書の中でも、「本人希望欄」は自由である分、
“人柄”や“誠実さ”が如実に表れる場所です。

家族を大切にしながら仕事も頑張りたい——
その想いは、書き方一つで伝わります。

✔ 本人希望欄の記入で迷ったら、転職のプロに相談しながら進めましょう。
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✅まとめ：本人希望欄を制する者は、転職を制す

🎯本人希望欄は「人柄」と「配慮」を伝える絶好のチャンス

履歴書の中で軽視されがちな「本人希望欄」ですが、
実は企業側が**「この人と働きたいかどうか」を判断する大きなヒント**になる部分です。

✅今回のポイントをおさらい

• 本人希望欄の目的は、「希望条件を伝える場」ではなく「すり合わせと配慮の場」
• NGワード：「絶対」「無理」「〜でなければダメ」など、一方的な表現
• 好印象のコツ：「〜を希望します」「可能な限り柔軟に対応します」など、柔らかく丁寧な表現
• 家庭事情の伝え方：正直に、でも前向きに！「長く働きたい」「貢献したい」という意欲を添える
• 書かないのではなく、丁寧に“希望なし”と伝える姿勢が大切

💬転職活動で大切なのは「自分を偽らないこと」

あなたが家庭を大事にしていたり、未経験での挑戦をしたいと考えているなら、
無理に背伸びをせず、「ありのまま」を伝えるべきです。

でも、そのままだとマイナス印象になりかねない——
だからこそ、「書き方の工夫」で印象をグッと良くしていきましょう。

✔ 希望欄の書き方に悩むなら、転職エージェントに相談して添削してもらうのも一つの方法です。
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✔ 本人希望欄の記入で迷ったら、転職のプロに相談しながら進めましょう。
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うんば

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👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。