【失敗経験から学んだ】やってはいけなかった転職の勘違い5選

🤔転職、こんな勘違いしていませんか？

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「今の仕事がキツいから、転職したい」
「家族もいるし、条件さえ合えばどこでもいい」
「エージェントに任せればうまくいくだろう」

そんなふうに考えていた僕は、**転職活動でいくつもの“痛い失敗”**をしました。
結果として、チャンスを逃し、時間もムダにし、家族にも心配をかけたのです。

⚠️でも、逆に言えば…

その失敗こそが、いま転職を考えているあなたの役に立つはずです。

僕自身、転職して【営業→技術職】へと無事キャリアチェンジできました。
でもそこに至るまで、「こうしておけばよかった…」という後悔が山ほどありました。

✅この記事でわかること

この記事では、僕自身の【転職失敗経験】をもとに
「やってはいけなかった勘違い」ベスト5をお伝えします。

これを読むことで──

• 「転職に失敗する人の共通点」がわかる
• 「どんな落とし穴に注意すべきか」が見える
• 「今の行動を見直すきっかけ」になる

そんな気づきを得てもらえるはずです。

💡次のパートから、実体験に基づいた5つの“転職の勘違い”を順に紹介します。
まずは「タイミングさえ合えば受かる」と思っていた僕の失敗談からお話しします。

🕒パート1：「タイミングさえ合えば受かる」は甘すぎた

📌当時の僕の“勘違い”

「いま応募すれば、なんとかなる」
「繁忙期じゃないし、人が欲しいはず」
「タイミングが合えば内定が出るでしょ」

──そう思って、深い戦略もなく応募を連発していました。

でも結果は……書類選考すら通らない連続。

❌なぜ落ちた？タイミングだけでは無理な理由

結論から言えば、

「タイミング」はあくまで“補助要素”でしかない。

いくら企業側が人を欲していても、

• 書類に説得力がない
• 志望動機が浅い
• 現職との繋がりが説明できない

こうした点が弱ければ、どんな時期に出しても通りません。

💡“転職は恋愛”と似ている？

たとえるなら転職は恋愛と同じ。

✔ 相手（企業）がOKでも
✔ こちら（応募者）の魅力が伝わらなければ
➡「じゃあ他の人にしよう」となる

どれだけ需要があっても、供給（自分）が整っていなければ、選ばれないんです。

✅対策したこと：タイミング依存をやめ、準備に集中

僕がやった改善策はシンプルでした。

1. 応募前に「職務経歴書」と「志望動機」の完成度を見直す
2. スキルの棚卸しをして、自分の強みを明文化
3. 企業ごとに応募書類をカスタマイズ

すると、書類通過率が一気に上昇。

「この人は“考えて応募してきている”な」と思ってもらえたのだと思います。

📣あなたに伝えたいこと

「今がチャンス」だけでは、内定は取れません。
準備して“選ばれる状態”を整えるのが先です。

タイミングを“逃さない”のではなく、“活かせる自分”を作っておく。

これが、転職成功の大前提です。

💸パート2：「条件が良ければOK」は落とし穴だった

📌当時の僕の“判断基準”

「年収が今より上がるなら即決でしょ」
「残業少ないって書いてあるし、家族との時間も増えそう」
「正社員で土日休みなら、もう文句なし」

──そう思って、“求人票の表面だけ”を見て応募していました。

❌でも入社後、こうなった…

✔ 実際は「年収にインセンティブ込み」→成果ゼロなら最低ライン
✔ 「残業少なめ」＝定時退社できる人が少ないだけ
✔ 「土日休み」＝休日出勤は申請制で実質自由参加（断れない雰囲気）

つまり──

「都合のいい言葉」ばかり信じてしまったんです。

💡なぜ騙された？求人票の裏を読めなかった

正直、当時の僕は「焦っていた」。
家計もギリギリ。家族にも転職を認めてもらった。だから…

「この条件ならもう応募しちゃえ」

となってしまった。

でも、企業は「採用されたい人に良く見える言葉」を並べるもの。
裏を読めなければ、入ってから「話が違う」と感じるのは当然です。

✅対策したこと：条件“だけ”で判断しない

この経験を経て、僕はこう変えました。

• 求人票は「必ずPDF保存」→後から見返して誇張がないか確認
• 面接では「具体的にどんな働き方になるか」を自分の言葉で聞く
• 口コミサイトやSNSもチェックし、実態を複数視点で把握する

転職は“入社後”が本番。
表面だけの条件では、幸せなキャリアは作れません。

📣あなたに伝えたいこと

「条件がいい」＝「あなたに合ってる」とは限りません。
その会社の中身・空気・価値観まで、ちゃんと見てから判断してください。

👨‍👩‍👧パート3：「家族の理解はある“はず”」は危険な思い込み

📌当時の僕の“油断”

「妻は応援してくれると思う」
「子どもにはまだ分からないから大丈夫」
「俺が家族のために動いてるんだから文句はないだろう」

──正直、そう思っていました。
家族の気持ちを“確認しないまま”転職活動を進めていたんです。

❌でも実際はすれ違いだらけ

転職活動が始まってから、こんなことが起きました。

• 妻「最近ピリピリしてるよね」
• 子ども「パパ今日もお仕事？」（実は面接で留守）
• 家族会議で「聞いてない！」「決めた後に相談なんてズルい」と怒られた

その時気づきました。

“自分の中だけ”で納得して進めるのは、独身の感覚だった。

💡家族は“関係者”であり“協力者”

転職って、収入や生活リズムが変わる大きなイベント。
つまり、家族にも“直接影響がある話”なんです。

にもかかわらず、僕は

• 「自分のキャリア」
• 「自分の意思決定」
• 「自分が頑張っている」

という“自分視点”ばかりでした。

✅対策したこと：家族を「相談相手」として巻き込む

そこからはこう変えました。

• 妻に「現職の何がつらいか」「どんな未来を目指すか」を共有
• 面接の日や内定の見込みなども、こまめに報告
• 子どもには「パパ、お仕事変わるかも」と絵本を使って説明

結果的に、家族も応援してくれる空気が生まれたんです。

📣あなたに伝えたいこと

転職は、家族との“共同プロジェクト”です。
「分かってくれてるだろう」は、“伝えていない”のと同じ。

💬たとえ不安でも、正直に話すこと。
それが、家族との信頼を守る第一歩になります。

🤝パート4：「エージェントが全部やってくれる」は依存の罠

📌当時の僕の“他力本願”

「転職エージェントに登録したから、もう安心」
「プロがついてるし、いい求人紹介してくれるだろう」
「書類も添削してくれるし、面接も準備してくれるはず」

──そう思って、自分ではほとんど調べもせず待ってばかりでした。

❌でも結果は“全然紹介されない”

しばらくすると、こんな展開に…

• 「希望に合う求人が今はなくて…」と紹介が途絶える
• 書類もテンプレのままでアドバイスなし
• 面談の日程だけは送られてくるが、対策は丸投げ状態

そのとき気づいたのは──

「エージェントは万能ではない」という現実でした。

💡エージェントは“パートナー”であって“代行業者”ではない

彼らはあくまで【サポート役】。
主体はあくまで自分自身。

こちらが

• 転職理由を言語化できていない
• 希望条件がふわっとしている
• 自己PRも他責気味

…こういう状態だと、紹介もサポートも的外れになります。

✅対策したこと：「受け身」をやめて、主導権を握る

僕は反省して、以下を徹底しました。

• 希望条件を「絶対」「優先」「妥協可」の3つに整理して伝える
• 自己PRを自分の言葉で練ってから添削依頼
• 求人の調査も自分でやり、気になる案件は自らリクエスト

結果、エージェントも本気で向き合ってくれるようになりました。
紹介数も質もグッと向上したんです。

📣あなたに伝えたいこと

転職活動の主導権は「あなた」にあります。
エージェントは、あなたが動いたぶんだけ力を発揮してくれる存在。

💡「任せる」のではなく、「活かす」。
それが、エージェントとの正しい付き合い方です。

🔥パート5：「やる気を見せれば受かる」は通用しなかった

📌当時の僕の“思い込み”

「未経験でも、やる気が伝われば評価されるはず」
「熱意と家族のためって気持ちをしっかり伝えよう」
「ガツガツ行けば、相手も本気だとわかってくれる」

──そう信じて、熱意全開で面接に挑んでいました。

でも、結果は不採用。
面接後に返ってきたフィードバックは…

「気持ちは伝わりましたが、現場で求めるスキルが不足している」

❌企業は「やる気＋即戦力」を見ている

実は企業側もわかっています。
家庭持ちで転職に本気な人は多いことを。

でもそれだけでは──

• どう戦力になるか？
• 入社後、何ができるか？
• スタートラインに立てる準備があるか？

ここまで伝えられなければ、選ばれないんです。

💡“熱意”は伝えるものではなく“示すもの”

僕は面接で「やる気あります！」を何度も口にしました。
でも冷静に考えると、それってただの感情論。

企業が見たいのは──

「そのやる気が、具体的にどう行動に現れているか？」

たとえば、

• 「技術書を3冊読んで、〇〇の基本を学びました」
• 「家事の中で時間を作って、土曜に動画教材を視聴しています」
• 「業界研究の一環で、御社の〇〇事例を調べました」

こうした行動ベースの熱意が、信頼につながるんです。

✅対策したこと：熱意→行動→具体例の順で伝える

僕が次の面接でやったのは…

1. 「どうしてその職種を選んだか」を端的に伝える
2. 「未経験ゆえに何をしたか」具体行動を提示
3. 「自分が貢献できる範囲」を言語化する

すると、面接官の反応が明らかに変わりました。

「そこまでやってるなら、伸びしろがありそう」
「家庭があっても、時間を作る意識が高いですね」

📣あなたに伝えたいこと

「やる気」は、言葉より行動で伝わります。
面接では「熱意を語る」のではなく、「熱意を証明するエピソード」を語るべきです。

「未経験でも本気で準備してきたんだな」
そう思ってもらえるだけで、チャンスは一歩近づきます。

📝まとめ｜転職の「勘違い」に気づいた瞬間が、本当のスタート

この記事では、僕自身のリアルな転職失敗体験から
「やってはいけなかった勘違い」を5つ紹介してきました。

❌失敗から学んだ“やってはいけなかった5つ”

1. 「タイミングさえ合えば受かる」 →準備不足はどんな時期でも不利
2. 「条件が良ければOK」 →その裏にある落とし穴を見抜けなかった
3. 「家族の理解はあるはず」 →伝えなければ、理解されない
4. 「エージェントが全部やってくれる」 →受け身では動いてもらえない
5. 「やる気を見せれば受かる」 →行動で示さなければ伝わらない

💡今のあなたに伝えたいこと

✅ 転職は、情報戦と準備力の勝負です。
✅ そして家庭持ちなら、「自分だけ」の転職ではありません。

だからこそ、早めに気づいて動くことが一番の武器になります。

僕のように遠回りしないために、この記事のどこか1つでも、あなたの参考になればうれしいです。

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うんば

👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。