【比較】リクルート vs マイナビ vs doda｜家庭持ちにおすすめは？

✅【導入】家庭持ちの転職は“エージェント選び”で9割決まる！

転職を考え始めたあなた。家族がいるからこそ、「失敗できない」「安定は捨てたくない」と悩みが尽きませんよね。

• 「子どもとの時間をもっと大事にしたい」
• 「収入は落とせないけど、働き方を見直したい」
• 「次は絶対に長く続けられる会社にしたい」

そんな思いを胸に転職活動を始めると、最初にぶつかるのが【どの転職エージェントを使うべきか】という問題です。

実際に僕も、営業職として毎日深夜帰宅していた頃、娘たちの寝顔しか見られない日々に心を痛めていました。そんな中で「技術職に転職して、家族との時間を取り戻したい」と決意し、転職エージェントを利用したのがきっかけでした。

でも、転職エージェントってこんなに多いの！？と驚いたのも事実。しかもそれぞれ、

• サポートの丁寧さ
• 求人数
• アドバイザーの質
• 得意な業界・年齢層
  が全然違うんですよね。

たとえば、リクルートは「求人数ダントツ」、マイナビは「若手向けサポートが手厚い」、dodaは「自己分析ツールが充実」など、それぞれに強みがあります。

それを知らずに1社だけ使って「なんか合わなかったな…」で転職活動を終えるのは、あまりにももったいない。

特に家庭を持つ方は、

• 通勤時間
• 残業の有無
• 福利厚生（育児支援など）
• 在宅勤務の可否

といった、キャリアだけでなくライフスタイルに直結する要素も重視したいですよね。

そうした視点を踏まえて本記事では、

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント
• doda

という3大エージェントを家庭持ちパパ目線で徹底比較します。

💡この記事を読めばこんな疑問が解決します！

• 家庭がある人にとって「本当に使いやすい」エージェントってどれ？
• 求人数だけじゃ分からない、リアルなメリットとデメリットとは？
• 実際に使ってみて「合わなかった」体験談とその対策
• エージェントをうまく使って、家族と納得できる転職を実現する方法

👨‍👩‍👧‍👧読者ターゲットはこんな方です！

• 30代〜40代、子育て中のパパ・ママ
• 転職は初めて or ブランクがあって不安
• 家族との時間を大切にした働き方を模索中
• 今の職場に不満があるけど、転職に踏み出せない

結論から言うと、「どれか1社に絞る」のではなく、2〜3社を併用して自分に合ったエージェントを見極めるのが理想です。

僕も最初は1社だけに頼って失敗しましたが、複数を併用するようになってから「合う・合わない」が分かりやすくなり、結果的に家庭と仕事のバランスが取れた転職に成功できました。

🟦【パート1】リクルートエージェント｜家庭持ちに嬉しい“王道の強さ”

🔹圧倒的な【求人数】で選択肢が広がる

リクルートエージェントの一番の強みは、なんといっても**「圧倒的な求人数」**。
その数、非公開求人を含めて常時20万件以上とも言われています。

▶️ 家庭の事情に合わせて柔軟に求人を探せるのは、選択肢が多いリクルートならでは。

たとえば、

• 自宅から車で30分以内の勤務地
• 「残業月10時間以下」の働き方重視
• 年収500万円以上かつ土日休み

といった細かい条件でもヒットしやすいのが大きな魅力です。

🔹【全国対応】で地方在住の家庭持ちにも安心

「都会じゃないから転職エージェントなんて…」と思っているあなたに朗報です。
リクルートは全国展開しており、地方在住でも問題なく利用可能です。

🟩 たとえば、僕が住む地方都市でも

• 地元企業の開発職
• 製造系の品質管理職
• 工場内の技術職（夜勤なし）

など、家庭と両立しやすい求人が多く見つかりました。

📌【実体験】

家族と暮らす地元を離れたくなかった僕には、地場企業の開発職が紹介されたのが転機でした。

🔹【アドバイザーの質】に差はあるが、総じてプロフェッショナル

リクルートのアドバイザーはビジネスライクでややスピード重視な印象を受けるかもしれません。

が、それは**「経験者向けの本気モード」とも言えます**。

✅ 家庭を持つ人にとっては、

• ダラダラと時間をかけずに話を進めたい
• プロ目線で的確なアドバイスが欲しい

というニーズにハマるアドバイザーが多いと感じました。

🔹家庭持ちにとっての【リクルートエージェントのメリット】

🔸注意点｜サポートがドライに感じることも

一方で、

• 「初めての転職で不安が多い」
• 「じっくり寄り添ってほしい」

という方には、ややサバサバしすぎに感じるかもしれません。

💡そんな時は、リクルートに加えてマイナビなどサポート重視型と併用するのがおすすめ。

🔻実際に使って感じたこと

✅ 良かった点

• 求人数がとにかく多くて、希望の条件に合う求人がすぐに出てきた
• 面談から1週間以内に5社の応募が進行。スピード感が抜群
• 地元の優良企業（非公開求人）を紹介された

✅ 困った点

• アドバイザーとの相性が合わないと、やや事務的に感じる
• 丁寧なフォローよりも「自分で進められる人向き」な印象

🟧【まとめ】リクルートはこんな人におすすめ！

💡向いている人

• 短期間で転職を成功させたい
• 求人数をとにかくたくさん見て比較したい
• 地元での転職を希望している
• 自分の軸がある程度決まっている

💡向いていない人

• 1からじっくりサポートしてほしい
• 転職活動に不安が大きい
• キャリアに迷っていて整理したい段階

「家庭を大事にしながら働きたいけど、そんな都合のいい求人なんてあるの？」
そう思っているあなたには、100種類以上の求人媒体から最適な選択肢を無料提案してくれる【求人広告ドットコム】がおすすめです。
転職先での働き方に不安がある方は、一度相談してみてください。

🟦【パート2】マイナビエージェント｜“初めての転職”に心強い、親身なサポート力

🔹【サポートの手厚さ】が抜群！家庭との両立にも寄り添う姿勢

マイナビエージェントの最大の強みは、アドバイザーの親身な対応力です。

👨‍💼たとえば、

• 「転職理由がぼんやりしていて整理できない」
• 「家族のことを考えると条件を絞れない」
  という人に対しても、丁寧にヒアリング→一緒に方向性を考えてくれるのが特徴。

📌 実際に僕も、営業→技術職という未経験チャレンジに不安がありましたが、「家族構成」や「働き方の希望」までじっくり聞いてもらえて、すごく安心感がありました。

🔹【若年層向け】だが30代でも使える？答えはYES！

よく「マイナビ＝若年層向け」と言われますが、実際は30代も十分対象です。

✅ 特にこんな人にはぴったり：

• 初めての転職
• キャリアチェンジ希望（営業→技術など）
• 未経験職種へのチャレンジ
• 転職理由が「家族のため」など感情的な部分が大きい人

▶️ これらに対して、マイナビのアドバイザーは「否定せず、共感してくれる」印象がありました。

🔹【質の高い非公開求人】が狙い目

求人数自体はリクルートやdodaより少ないですが、非公開求人や独占案件が充実しているのもポイント。

🟩 つまり、他では出会えない「家庭持ちにピッタリなホワイト求人」に出会える可能性が高いんです。

たとえば…

• 年間休日120日以上＋フレックス制
• 残業月10時間以内／時短勤務あり
• 家族手当／住宅補助あり

こういった「家庭優先で働きたい人」に向けた条件の求人が、マイナビではしっかり揃っています。

🔸【デメリット】求人数の少なさと地方対応の限界

一方で、全国的に展開はしているものの、地方求人はやや少なめという印象。

💡地方在住・Uターン希望の場合は、リクルートやdodaとの併用がベストです。

また、応募スピードはややゆっくり目。
「今すぐ決めたい！」というタイプにはやや物足りなく感じる可能性もあります。

🟨家庭持ちに嬉しいポイント【実例付き】

📌【実体験】

面談で「残業が増えると家庭が回らなくなる」と正直に話したところ、「それならこの会社は向いてないですね」と真摯に提案してくれたのが好印象でした。

🟧【まとめ】マイナビエージェントはこんな人におすすめ！

💡向いている人

• 転職が初めて or ブランクあり
• 自分のキャリアに自信がない
• 家族との時間を最優先にしたい
• 未経験分野への転職を考えている

💡向いていない人

• 都市部以外で求人を探したい
• 即日内定を目指したいスピード重視タイプ
• 「選ぶ余裕より数が欲しい」タイプ

🟦【パート3】doda（デューダ）｜“自力×サポート”を両立できる柔軟さが魅力！

🔹【サイト型×エージェント型】のハイブリッド形式が使いやすい！

dodaの最大の特徴は、転職サイトとエージェントの“いいとこ取り”ができる点です。

▶️つまり…

この二刀流が、家庭を持つ忙しいあなたにピッタリ。

🕐「今日は自分で求人を見たい」
📨「時間がないから代わりに選んでほしい」
──その日の気分や状況で使い分けられるんです！

🔹【求人の幅】が広く、地方や業界チェンジにも対応

dodaの求人は、IT・製造・医療・サービス・営業・事務など業界問わず豊富。
そして、地方の求人にもかなり強い印象です。

📌たとえば、

• 地方工場の生産技術職（家賃補助あり）
• 在宅勤務OKなSE（年収500万〜）
• 地場企業の開発部門責任者

など、「地元で家族と暮らしながら年収アップ」が狙える求人もたくさん。

🔹【独自ツール】で自己分析＆キャリア整理がしやすい

dodaには、他のエージェントにはない便利なツールが多数あります。

✅ 代表的なもの：

• キャリアタイプ診断（自分の強み・働き方傾向を分析）
• 自己PR発掘ツール（アピールポイントを自動生成）
• 求人レコメンドAI（あなたの希望に合った求人を表示）

🧠「家庭優先で働きたいけど、どう伝えればいいの？」
👉そう迷っていた僕も、このツールで自分の希望や強みを整理でき、書類通過率が一気にアップしました。

🔸【アドバイザー対応】はややスピード重視＆マッチング特化型

dodaのアドバイザーは、リクルートほどドライでもなく、マイナビほど丁寧すぎない──中間的な対応です。

📌とにかく求人提案のスピードが早く、
🕐「1日に10件以上、ポンポン届く」ということもザラ。

これは人によっては、

• 「ありがたい」と感じるか、
• 「多すぎて見切れない」と感じるか、で評価が分かれるかもしれません。

🟨家庭持ちに嬉しいポイント【実例付き】

📌【実体験】

「この求人どう思いますか？」とLINE感覚で気軽に相談できるのが便利。家庭の予定と調整しやすい提案が多かったです。

🔻デメリット｜多すぎる提案で“情報疲れ”に注意

一方で、求人の提案量が多いため、

• 「数が多すぎて迷う…」
• 「本当に自分に合ってるのはどれ？」

と情報過多になってしまうこともあります。

💡解決策は、「希望条件を最初にしっかり絞る」こと。
「残業10時間以内」「土日休み」「フルリモート可」など、家庭軸で譲れない条件を伝えるのがコツです。

🟧【まとめ】dodaはこんな人におすすめ！

💡向いている人

• 自分で求人も探したいし、提案も欲しい
• 地方やリモート案件も見たい
• 自己分析ツールで効率的に転職を進めたい
• 忙しい毎日の中で効率よく転職活動を進めたい

💡向いていない人

• サポート重視でじっくり進めたい（→マイナビ向き）
• 提案数が多すぎると混乱しがち
• 丁寧な面談・アドバイスが欲しいタイプ

「子育てとキャリア、どちらもあきらめたくない…」
そんな方にピッタリなのが、柔軟な働き方が可能な求人を紹介してくれる【dodaチャレンジ】です。
家庭との両立を支援してくれる企業を、あなたの代わりに探してくれます。

🟦【パート4】家庭持ちのエージェント選び｜転職成功は“軸の明確化”から

🔹【家庭優先】の転職で絶対に外せない4つの条件

家庭を持つあなたにとって、転職は「収入アップ」だけでなく、生活の質そのものを左右する大きな決断です。

そのためには、エージェント選びの前にまず**「譲れない条件＝転職の軸」**を明確にしておくことが重要です。

🔻 家庭持ちが重視すべきポイント：

📌【ポイント】

「何が一番大事か」を自分で分かっていないと、エージェントの提案に流されてしまいます。

🔹【家庭持ちに合う】エージェントの見極めポイント

では、数ある転職エージェントの中から、家庭持ちに合うサービスをどう選べばよいのでしょうか？

🔎 チェックすべきポイントはこちら：

💬 面談時にはこんな質問をしてみましょう：

• 「家庭の事情があるのですが、その辺も考慮して提案してもらえますか？」
• 「育児中で残業できません。それでも紹介できる求人はありますか？」

🔹【複数エージェント併用】が家庭持ちには特におすすめな理由

✅ 結論：1社に絞るのはもったいない！
家庭を持つ方ほど、「求人の幅」と「サポートの相性」が重要なので、最低でも2〜3社の併用を推奨します。

📌僕自身も、最初は1社（リクルート）だけ使っていたのですが、途中からマイナビとdodaを併用したことで、

• 「家庭軸で求人を探せる」
• 「アドバイザーに相談しやすい」
  といった安心感が格段にアップしました。

🔸【注意】併用時に気をつけたい3つのこと

併用のメリットは大きいですが、注意点もあります。

❗重複応募に注意

各エージェントが同じ求人を紹介してくることがあります。応募先がかぶらないよう、自分で管理が必要です。

▶️ 対策：スプレッドシートやアプリ（Notion／マネーフォワードなど）で管理

❗情報整理が必要

多くの情報が届くので、自分の条件に合うものだけをピックアップする力が求められます。

▶️ 対策：あらかじめ「これは譲れない条件リスト」を作っておくと◎

❗アドバイザー対応が重なる

「また同じ説明をしなきゃいけない…」と感じることも。

▶️ 対策：事前にプロフィールシートや職務経歴書を準備して、使い回す

🟧【まとめ】家庭持ちのエージェント選びは“軸の整理”がカギ！

家庭がある人ほど、

• 時間的な余裕がない
• 働き方の制限がある
• 転職の失敗が家族に直結する

という状況に置かれています。

だからこそ、自分の「譲れない条件」を明確にしてから、複数のエージェントを戦略的に使い分けることが、後悔しない転職への第一歩です。

✅ あなたの人生だけでなく、家族の未来も変える一歩。
エージェント選びで、その成否が大きく分かれます。

🟦【パート5】エージェントの“賢い使い方”｜家庭持ちならではの併用＆活用術

🔹【併用戦略】家庭持ちの転職成功率を高める鍵

家庭を持つ転職者にとって、「失敗できない」のは当然のこと。
そんな中で僕が心からおすすめするのが、**エージェントの“戦略的併用”**です。

💡ポイントは、

• 求人数を確保しつつ…
• 自分に合ったサポートを得て…
• 家庭との両立を意識した求人を選ぶ

という、3つの視点を同時に満たすための戦術です。

📌【たとえば…】

このように、各社の特徴を理解して“目的別”に使い分けることが大切です。

🔸【実体験】併用して変わった3つのこと

僕がリクルート＋マイナビ＋dodaの3社併用で得た実感は、以下の3つ。

✅ ① 求人の「質」と「幅」の違いを実感できた

→ 同じ「技術職」でも、年収・残業・勤務地の条件が全く異なる！

✅ ② 担当者との相性が明確に分かるようになった

→ 「この人は話しやすい」「この人は押しが強すぎる」など感覚的な違いに気づけた。

✅ ③ モチベーションを保ちやすくなった

→ どこかでうまくいかなくても「他の担当者がいる」という安心感があった。

🔹【併用のコツ】3つの使い方別に紹介

🧩1. 「メイン」×「サブ」構成で使う

• メイン：最も求人や担当者が自分に合っていると感じたエージェント
• サブ：視野を広げたり、求人補完的に使うエージェント

🔁 応募はメイン中心、サブは情報収集用という形が効率的です。

🧩2. 応募管理を“見える化”

複数エージェントから提案された求人を混同しないように、スプレッドシートやアプリ（Notion、Google Keepなど）で一括管理がおすすめ。

🧩3. 情報の“精査力”を鍛える

提案される求人すべてがあなたに合っているとは限りません。

👉 「家庭持ちで譲れない条件」をあらかじめリストアップし、“条件フィルター”を自分の中に作っておくことが重要です。

🔹【活用術】アドバイザーを味方につける3つの質問

エージェントを“便利なツール”としてだけでなく、“心強い味方”として活かすには、こちらからの質問や要望がカギです。

🔍 質問例：

• 「子どもがいて残業が難しいのですが、残業少なめの求人はありますか？」
• 「在宅勤務の実績がある会社を探しています」
• 「夫婦で共働きなので、家庭事情も考慮して提案していただきたいです」

📌こうした“家庭軸”の要望を初回面談で伝えることで、的外れな求人を防げる＋関係性が深まるんです。

🔸【落とし穴】依存しすぎると逆効果に

エージェント併用は効果的ですが、「全部任せればOK」と思ってしまうのはNG。

❌受け身の姿勢では、良い求人もスルーされてしまいます。

✅理想は、「自分でも情報収集しつつ、相談・確認はエージェントに」という能動的な使い方です。

🟧【まとめ】エージェントは“使い方”で転職の質が変わる！

家庭との両立を目指すあなたにとって、転職活動は「家族の未来」を左右するプロジェクトです。
エージェントという強力なサポートを、どう賢く活かすか──ここに成功の鍵があります。

「今よりもっと年収を上げたい。でも家族との時間も削りたくない…」
そんな“欲張り”な悩みに応えてくれるのが、家庭持ち向けの高条件求人が多い【type転職エージェント】です。
年収UPも家庭優先も両立したい方は、ぜひ一度チェックしてみてください。

✅【まとめ】家庭持ちにおすすめの転職エージェントは“目的別の併用”が正解！

この記事では、家庭持ちの30〜40代が転職で後悔しないために、3大転職エージェント「リクルート」「マイナビ」「doda」の違いと、それぞれの活用法を徹底的に比較してきました。

では結局、家庭を持つあなたにとってベストな選び方はどれなのか？
改めて、要点を振り返っておきましょう。

🔍各エージェントの特徴まとめ（家庭持ち視点）

🟢結論：併用が最強。あなたの“軸”に合わせて使い分けよう！

💬 家庭を優先したいあなたが転職を成功させるには、
**「求人数」×「サポート」×「柔軟性」**の3つをどうバランスよく取り入れるかがカギです。

🔸 たとえばこんな併用が理想：

• リクルート × マイナビ：求人数＆親身なサポートの両立
• マイナビ × doda：サポート重視×自力型のいいとこ取り
• リクルート × doda：求人量＆スピード重視で時間効率◎

👉1社で「完璧な転職」を目指すのではなく、それぞれの強みを組み合わせてベストな環境を作ることが、家庭と両立する転職の正攻法です。

✨転職成功のための次アクション

1️⃣ まずは自分の「譲れない条件リスト」を作成する
　▶️ 勤務地／年収／勤務時間／在宅可など

2️⃣ エージェントに登録＆面談予約をする
　▶️ リクルート／マイナビ／doda すべて登録OK

3️⃣ 各社の対応・求人の質・相性を比較しながら応募を進める

「家庭を大事にしながら働きたいけど、そんな都合のいい求人なんてあるの？」
そう思っているあなたには、100種類以上の求人媒体から最適な選択肢を無料提案してくれる【求人広告ドットコム】がおすすめです。
転職先での働き方に不安がある方は、一度相談してみてください。

「子育てとキャリア、どちらもあきらめたくない…」
そんな方にピッタリなのが、柔軟な働き方が可能な求人を紹介してくれる【dodaチャレンジ】です。
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そんな“欲張り”な悩みに応えてくれるのが、家庭持ち向けの高条件求人が多い【type転職エージェント】です。
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🎯まとめのひとこと

家庭があるからこそ、“人生を変える転職”をあきらめないでください。
あなたの理想の働き方は、正しい情報と戦略的な行動で必ず実現できます。

うんば

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👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。