【2025年最新版】理系職に強い転職エージェント早見表

パート1｜理系職は「エージェント選び」が転職成功の鍵

✅ 結論：

理系職の転職は“情報戦”。だからこそ、理系に強いエージェントを選ぶことが成功の第一歩。

理系職の転職は、事務職や販売職などに比べて求人情報が限られていたり、専門用語や技術理解を必要とされたりする独特の難しさがあります。
特に中小企業や研究系の職種では、求人票に記載しきれない「実務内容」や「評価されるポイント」などが存在しており、個人では見抜きにくいのが現実です。

そしてもう一つ。
転職活動は“孤独”です。
家庭があると、時間的にも精神的にも余裕がない中で、信頼できるエージェントの存在は、まさに“転職の伴走者”になります。

✅ 理系転職が「難しい」と言われる3つの理由

① 求人の絶対数が少ない

理系職はそもそも「専門職」。
営業や総務などに比べると、求人数自体が限られているため、選択肢が少なくなりがちです。

② 実務経験の“中身”を深く見られる

たとえば「研究開発経験3年以上」と書かれていても、

• どの分野の開発だったのか？
• 材料？設計？評価？
• 使用ツール・装置は？
  といった具体的な内容が問われます。

📌 技術の文脈を理解してくれるエージェントでないと、「この人は使えそう」と企業に伝えられません。

③ 面接が「技術寄り」「論理性重視」になる

理系職の面接は、感覚ではなく**「どこまで論理的に説明できるか」「問題解決力があるか」**が評価されます。
この準備も、エージェントと一緒に進めると圧倒的に楽になります。

✅ 実際に私が感じた“理系職ならでは”の壁

私は文系寄りの営業職から、理系寄りの開発職へ転職しました。
その際、自力応募で応募していたときは、以下のような課題にぶつかりました：

• 求人票の意味がわからない（「○○樹脂押出成形の経験」って何？）
• 自分の経験がどう役立つのか説明できない
• 「未経験OK」って書いてあるのに、面接で専門知識を問われて落ちる

→ 結果：10社中8社は書類落ち。面接にも進めず。

✅ エージェントに切り替えた後の変化

転職活動の途中で、理系職に強いエージェントに登録したことで、大きく状況が変わりました。

📌 サポートしてもらえたこと：

• 職務経歴書の表現を「技術者目線」にリライトしてくれた
• 面接で問われやすい技術項目を想定し、模擬質問をしてくれた
• 書類選考の段階で、エージェントが企業に「この方は営業出身だが技術理解が高い」と説明してくれた

→ 結果：3社連続で書類通過し、1ヶ月後に内定獲得。

✅ 家庭を持つ人にとって、エージェントは「時間管理の味方」

私が一番実感したのは、家庭と転職活動の“両立”が可能になったことです。

特に育児や共働きで忙しいパパ・ママにとって、これは本当に大きなメリットです。

✅ 内部リンク（理系転職・エージェント関連）

▶ 【保存版】理系職の職務経歴書テンプレートと注意点
▶ 【比較】リクルートvsマイナビvsdoda｜家庭持ちにおすすめは？
▶ 【チェックリスト】転職エージェントとの面談前に準備すべき7つのこと

✅ 次のパートで紹介する内容

「じゃあ、理系に強いエージェントってどう選べばいいの？」という疑問に答えるため、
**次は「理系転職に強いエージェントの選び方｜3つの視点」**について詳しく解説していきます。

パート2｜理系転職に強いエージェントの選び方｜3つの視点

✅ 結論：

“理系に強い”とはどういうことか？この3つの視点で見極めよう。

理系転職において「どのエージェントでも同じ」ではありません。
大切なのは、自分の職種・スキル・家族構成にフィットするパートナーを選ぶこと。

ここでは、実際に使ってみて分かった、理系転職者がエージェントを選ぶ際の3つの判断基準をお伝えします。

視点①｜技術職・研究職への理解と実績があるか？

❌ NGパターン

「技術開発職です」→「それって、プログラマーですか？」と言われたことが実際にあります…。

エージェントの中には、“営業職中心”のサポートに慣れていて、理系職の専門用語や仕事内容に詳しくないケースも。

✅ チェックポイント

• 「〇〇装置使ったことありますか？」「〇〇材に関わったことありますか？」と聞いてくるか？
• 面談で「業界ごとの年収相場」「必要スキル」などを提示してくれるか？
• 書類添削で「技術用語の正確性」や「再現性のあるエピソード」に注目してくれるか？

📌 補足：こんな表現に注意

• 「未経験OK！やる気重視！」ばかり推す → 中身を見ていない可能性あり
• 「求人を広く出してる会社が多いです」→ 専門マッチング力は弱め

視点②｜理系転職の“書類・面接通過率”に強いか？

理系転職は、履歴書や職務経歴書の「伝え方」が重要です。

📌 特に「未経験から技術職へ」「異業種から研究職へ」といったチャレンジ転職では、
単なるスキルよりも「学ぶ姿勢」「応用力」「理系的思考の実績」が伝わるようにプロのアドバイスが不可欠。

✅ チェックポイント

• 自己PRに「数値・手順・論理的構成」のアドバイスをくれるか？
• 面接前に「技術理解を前提にした想定質問集」を共有してくれるか？
• 模擬面接やフィードバックの質が「技術者目線」になっているか？

👨‍🔧 実体験

私の場合、前職が営業だったため、自己PRの内容が曖昧で通過率が低く悩んでいました。
しかし、理系職に強いエージェントが、「技術理解の早さ」や「提案力のロジック構成力」に着目し、
職務経歴書を**“理系風に翻訳”してくれたことで、書類通過率が激変**しました。

視点③｜家庭持ちへの配慮や条件交渉のスキルがあるか？

理系職に限らず、30代以降・家庭持ちの転職では、以下の条件が非常に重要です：

• 転勤の有無
• 通勤時間
• 残業時間・フレックスタイム制度
• 福利厚生（家族手当・育休・住宅補助）

これらをしっかり確認・交渉してくれるエージェントかは、人生に直結します。

✅ チェックポイント

• 「家庭事情に配慮した働き方」に理解があるか？
• 「この条件だと希望の生活に合わないのでは？」と率直に言ってくれるか？
• 交渉代行で年収・時間条件・勤務地を相談してくれるか？

👪 私の体験

私の転職では「通勤30分以内」「定時退社を原則」が絶対条件でした。
子ども2人の保育園送迎があるからです。

あるエージェントは「正直その条件だと選べる企業は限られます」と正直に言ってくれ、
逆に「だからこそ今この会社を推します」と具体的に提案してくれました。

→ “現実的な選択肢を出してくれる信頼感”は、家庭持ちにとって最強の武器です。

✅ 内部リンク（選び方・交渉系）

▶ 【比較】家庭持ちに強いエージェント5選【最新版】
▶ 【家庭優先の転職】勤務条件を交渉する時のコツとNGワード
▶ 【年収交渉】実際に通った言い方と失敗した言い方

パート3｜【早見表】理系職に強いおすすめ転職エージェント5選（2025年最新版）

✅ 結論：

「理系転職に強い」と言えるのは、“技術理解・実績・サポート力”が揃ったエージェントだけ。

2025年時点で特におすすめできる、理系職に強い転職エージェントを比較表＋解説付きでご紹介します。
※比較視点：専門性／サポート体制／未経験対応／家庭配慮／実績

📊 理系職に強いエージェント早見表（比較一覧）

🔍 エージェント別の解説

①【doda】

「どのエージェントが自分に合うか分からない…」という方は、
まずは未経験にも強く、家庭持ちへの理解もあるdodaチャレンジを試してみませんか？
自分に合った求人を、じっくり相談しながら探すことができます。
▶ dodaチャレンジで相談してみる

🔸 特徴：

• 理系職の求人数が業界トップクラス
• キャリアアドバイザーと企業担当が分かれており、サポートが手厚い
• 未経験・異業種OKの技術職求人も豊富
• 女性・家庭持ち向け求人にも力を入れている

🔹 向いている人：

• 未経験から開発・設計などに挑戦したい人
• 家庭の事情を相談しながら転職したい人

②【リクルートエージェント】

<a href=”https://1unba.com/?p=422″>▶ 【体験談】リクルートエージェントを使って良かった点・悪かった点</a>

🔸 特徴：

• 求人数＆成約実績は国内トップ
• 理系職に強い専門アドバイザーが多い
• ハイクラスや技術特化の案件も豊富
• 面談・書類添削・模擬面接が超実践的

🔹 向いている人：

• キャリアに自信があり、年収・専門性を高めたい人
• 転職経験があり、“条件の良い企業”を効率的に狙いたい人

③【マイナビエージェント（メーカー専属チームあり）】

▶ 【体験談】マイナビエージェントを家庭持ちで使った結果</a>

🔸 特徴：

• 製造業・メーカー系の技術職に強い
• Uターン・地方勤務案件にも対応
• 20〜30代の若手向けサポートが丁寧
• 家庭事情への理解があり、通勤・残業条件の相談も◎

🔹 向いている人：

• 地方で働きたい／地元に戻りたい人
• 妻子持ちで転職に不安がある人（共働き相談◎）

④【メイテックネクスト】（理系経験者特化）

🔸 特徴：

• エンジニア・技術職専用のエージェント
• 担当者は元技術者が多く、実務理解が圧倒的に深い
• 大手〜中堅メーカー案件中心
• 年収交渉やポジション提案がハイレベル

🔹 向いている人：

• 理系キャリアに自信があり、より専門性の高い仕事をしたい人
• 転職先で“技術で評価されたい”人

⑤【type転職エージェント】

▶ type転職エージェント</a>

🔸 特徴：

• 丁寧な面談＆サポートで初心者にも安心
• 首都圏中心だが、理系向け求人も増加中
• 年収交渉やキャリア棚卸しのサポートも好評

🔹 向いている人：

• 転職活動が初めてで不安が多い人
• 都市部で理系職を探している若手

✅ 内部リンク（エージェント比較系）

▶ 【比較】リクルートvsマイナビvsdoda｜家庭持ちにおすすめは？
▶ 【注意】転職エージェントに頼りすぎないための考え方
▶ 【実例】転職エージェントに断られたらどうする？

パート4｜家庭持ち・未経験者に特におすすめのエージェントはここ！

✅ 結論：

「家庭持ち」と「未経験」という2大ハードルを理解し、寄り添ってくれるエージェントは限られている。

理系職への転職を考えている人の中には、以下のような悩みを持っている方も多いはずです。

• 「技術職に挑戦したいけど、実務経験がない…」
• 「子どもが小さいので、転勤や残業が多い職場は避けたい」
• 「妻（夫）と話し合って、家族に負担の少ない働き方に変えたい」

📌 このような “仕事だけじゃなく、家庭とのバランスも考えた転職” を叶えるには、
ただ求人を紹介するだけのエージェントでは不十分。
寄り添い型・調整力のあるエージェントが必要不可欠です。

✅ 家庭持ち・未経験におすすめエージェント【3選】

①【dodaチャレンジ】

▶ 今すぐ見る</a>

🔸 なぜおすすめ？

• 未経験OKの理系求人を豊富に保有
• 求職者の「希望条件」を深堀してくれるヒアリング力
• 育児中のパパママにも好評な、柔軟な面談スケジュール
• 年収・勤務地・残業時間など、働き方の調整交渉が得意

🔹 こんな人におすすめ：

• 文系出身だが理系職にキャリアチェンジしたい人
• 子育てや介護と両立できる働き方を探したい人
• 情報収集から始めたい初心者層

②【マイナビエージェント（メーカー専任チーム）】

▶ 体験談はこちら</a>

🔸 なぜおすすめ？

• 製造業・技術系職種に特化した専任部隊がいる
• 地方勤務やUターン・Iターン転職の支援実績が豊富
• 家庭状況に合わせた求人提案（通勤時間・転勤配慮）に強い
• 年収だけでなく「暮らしやすさ」でのマッチング提案あり

🔹 こんな人におすすめ：

• 地方で家族と暮らしながら働きたい人
• 家庭都合で転職せざるを得ない人（育児・共働きなど）
• 現場の空気感を重視したい人（現場見学提案あり）

③【リクルートエージェント】

▶ 体験談はこちら</a>

🔸 なぜおすすめ？

• 圧倒的な求人数と技術分野の情報量
• 経験やスキルが浅くても、代替提案をしてくれる力強さあり
• 「業界未経験でも通る企業」や「研修制度あり企業」などの情報も保有
• 条件交渉や企業への“売り込み型提案”もしてくれる

🔹 こんな人におすすめ：

• 「技術的には未熟だけど、熱意を買ってほしい」と思っている人
• 書類で落ちてきた過去があり、自分に合った企業を紹介してほしい人
• スピーディに転職を決めたいが、家庭都合は譲れない人

✅ 家庭持ち転職では、こんなサポートが重要になる

✅ 実際にあったリアルなエピソード（家庭持ち理系パパの声）

「家庭優先で考えています」と言った瞬間、求人の数がガクンと減った。
でもdodaの担当者は「生活と仕事、両方大事ですよね」と言ってくれて。
通勤30分圏内・定時退社・年収維持を叶える会社を提案してくれたときは、本当に頼ってよかったと思った。

「通勤時間が長い」「子どもとの時間を優先したい」
そんな“家庭前提”の転職条件も、エージェントなら相談可能です。
100種類以上の求人媒体から、あなたの生活スタイルに合った働き方を探してみませんか？
▶ 求人広告ドットコムで無料相談してみる

✅ 内部リンク（家庭・未経験支援系）

▶ 【例文あり】家庭持ちの退職理由｜納得される言い方のコツ
▶ 【副業OK？】転職後に収入を増やす選択肢と会社への確認ポイント
▶ 【初心者向け】転職エージェントと転職サイトの違いとは？

パート5｜エージェントを最大限活かすためのコツ3選

✅ 結論：

「紹介を受けるだけ」はもったいない！能動的に動けば、転職成功率は大きく変わる。

転職エージェントに登録したのに、
「なんとなく紹介されるだけで終わった…」
「連絡が途絶えた」
「こちらの意向が反映されていなかった」
という声も少なくありません。

📌 でも実は、エージェントの質だけでなく、“使い方”によって成果が変わるんです。
ここでは、私自身の実体験や周囲の事例も踏まえて、理系職＆家庭持ち転職者が押さえておきたい活用術を3つにまとめました。

✅ コツ①：最初の面談で「譲れない条件」「家庭事情」までハッキリ伝える

多くの人がやってしまうのが、「遠慮して条件を伝えない」こと。
例えば…

• 「年収は…最低これぐらいあれば…」
• 「転勤NGなんですが、もし可能であれば」
• 「保育園の送り迎えがあって、できれば時短で…」

📌 これではエージェントも判断があいまいになり、ミスマッチが生まれます。

🔧 実際に伝えてよかったこと（私の例）

→ これを伝えたからこそ、的確な求人を3社紹介してもらえ、無駄打ちがなくなりました。

✅ コツ②：エージェントを「情報収集のプロ」として使い倒す

転職エージェントの価値は、求人紹介だけじゃありません。
彼らは、企業の中のリアルな情報を持っています。

💡 例えば、聞けること：

• 実際の残業時間（求人票は“建前”が多い）
• 配属部署の人間関係（人数・平均年齢など）
• 書類選考に通りやすいパターン（過去事例から傾向）
• 面接でよく聞かれる質問（企業ごとに傾向あり）
• 入社後に辞める人の特徴（ミスマッチ傾向）

📌 これを聞かずに転職するのは、地図なしで登山するようなもの。

🎤 質問テンプレ（面談・メールで使える）

• 「この会社、子育て中の方の実績ってありますか？」
• 「このポジション、残業時間の実態はどうですか？」
• 「過去にこの職種で内定した方の年齢層やスキル傾向は？」

→ エージェントの“本気度”も分かるので、一石二鳥です。

✅ コツ③：担当者と合わなければ、迷わず変更 or 乗り換え

エージェントは人間同士の関係です。
✔ 連絡が遅い
✔ 要望を反映してくれない
✔ やたら応募を急かす
こんな場合、担当者を変えてもらう or 他社に乗り換えるのがベスト。

✅ 担当変更の申し出例（テンプレ）

「大変恐縮ですが、家庭との両立が必要な中で、サポート体制が合っていないと感じています。
他の担当の方と相談できる機会があれば、ぜひお願いしたいです。」

※礼儀を保ちつつ、はっきり伝えてOK。
むしろエージェント側も「相性がすべて」と考えていることが多いです。

✅ 成功率が上がった3つの“攻め”行動（私の例）

✅ 内部リンク（活用術・マナー系）

▶ 【転職エージェントをフル活用する5つのコツ
▶ 【裏話】転職エージェントとのLINEやりとりで見えた本音
▶ 【チェックリスト】転職エージェントとの面談前に準備すべき7つのこと

パート6｜よくある質問Q&A＋まとめ｜理系転職にエージェントは必要か？

✅ 結論：

エージェントは「使うか・使わないか」ではなく、「どう使うか」。
特に理系職・家庭持ちの転職では、転職成功率・条件交渉・準備効率のすべてを底上げしてくれる存在です。

✅ よくある質問Q&A｜家庭持ち×理系職の視点で解説

❓ Q1：何社くらいエージェントに登録すべき？

✅ A：2〜3社がベスト。1社だと偏りすぎ、5社以上だと管理が大変。

• doda×マイナビ：対応が丁寧＆未経験向き
• リクルート×メイテック：実績重視・即戦力向き

→ 使い分けができる組み合わせを選ぶと、求人の幅も広がります。

❓ Q2：最初に「転職するか分からない」と伝えてもいい？

✅ A：むしろ正直に言ってOK！

「今すぐ転職というよりも、半年〜1年以内を視野に情報収集したい」と伝えましょう。

エージェントも“すぐ転職しない人”には無理に進めず、定期的な情報提供や希望条件整理のサポートに切り替えてくれます。

❓ Q3：エージェント経由の求人は、断っても大丈夫？

✅ A：もちろんOK。ただし「理由」は伝えること。

「勤務地が合わない」「業務内容が想定と違った」など、断るときはきちんと説明するのがマナー＆戦略。
→ あなたの希望がより明確になり、次回の提案精度が上がります。

❓ Q4：家庭のこと（子育て・共働きなど）を話してもいい？

✅ A：むしろ積極的に話すべき！

家庭の事情をオープンにすることで、以下のような恩恵があります：

• 通勤・残業条件に合う求人を優先的に紹介してくれる
• 子育て実績のある企業を教えてもらえる
• 面接前に企業側に配慮ポイントを事前共有してもらえる

📌 「聞かれたら答える」ではなく、“最初から伝える”が鉄則です。

❓ Q5：地方に住んでいてもサポートは受けられる？

✅ A：大手エージェントのほとんどがオンライン面談に対応

• Zoomや電話で面談可能
• 地元求人 or リモート案件も紹介OK
• マイナビやdodaは地方特化支社が多く、地域別情報に詳しい

📌 「近くに支店がないから…」という理由で選択肢を狭める必要はありません。

✅ 家庭持ち・理系職の転職で「やってよかった」3つのこと

✅ 最終まとめ｜この記事のポイント総ざらい

✅ 理系職の転職は、専門性の理解と書類表現がカギ
✅ 家庭持ち・未経験者に寄り添ってくれるエージェントを選ぼう
✅ おすすめは「doda」「リクルート」「マイナビ（メーカー）」「メイテックネクスト」
✅ 活用のコツは「条件共有・情報収集・担当者との相性」
✅ エージェントは“使い倒してナンボ”。遠慮せずに積極的に動こう！

✅ 内部リンク（この記事の締めに最適）

▶ 【まとめ】家庭持ちでも内定率を上げる5つのコツ
▶ 【転職活動中】家庭があるからこそ意識すべき時間管理術
▶ 【面接官の目線】家庭持ちの転職希望者が評価されるポイントとは

「年収も大事だけど、今は家族との時間を大切にしたい」
そんなあなたに向けた、通勤圏内・寮完備・残業少なめの求人も豊富です。
まずは条件を見てみるところから、始めてみませんか？
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うんば

👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。