2025.06.09

【継続は力】信頼×成果で“昇進候補”に！技術職1年半のリアルな評価変化

1midorimasuku@gmail.com

🌟導入パート：未経験から始めた技術職。気づけば“昇進候補”に？！

👨‍👩‍👧‍👦「家庭を守りながら、未経験から技術職にチャレンジ」
そんな選択をした僕が、転職して1年半。
最近、上司からこんな一言をかけられました。

📢「◯◯さん、来期から班を任せるかもしれないよ。頼むよ！」

…えっ、自分が**“昇進候補”？！**
まったく想像していなかった未来に、驚きつつも、思わず背筋が伸びました。

💡この記事では、技術職1年半で実際にあった評価の変化と、それを引き寄せた行動・習慣についてリアルにお伝えします。

🧩「未経験だけど、評価される働き方ってあるの？」
🧩「家庭もある中で、キャリアアップって目指せるの？」

そんな疑問や不安を持つあなたに、リアルで前向きなヒントを届けたいと思います。

✅この記事でわかること

🧪 技術職1年半で“信頼される人”に共通する行動とは？
📈 成果を出すだけじゃない！“次の役割”に求められる視点とは？
🏡 家庭との両立をしながら評価されるために大切な習慣とは？

🔽次のパートでは、まず【現状の課題・悩み】として
転職直後から現在に至るまでの心境と、評価に関する不安について掘り下げていきます。

🟧パート1：転職してからの1年半、「評価されない不安」との向き合い方

📉最初の半年は“無風”だった

転職してから半年ほどは、
🔧 仕事を覚えるのに精一杯。
💬「評価」どころか、「今日も失敗せずに終えられた…」という毎日でした。

👀周りを見れば、経験者の先輩たちはどんどん成果を出している。
それに比べ、自分は**「未経験」かつ「家庭持ち」**。
残業もあまりできず、焦りばかりが募っていました。

🔍評価される“見えないライン”に戸惑った

特に技術職は、営業のように数字で成果が出る仕事ではない部分もあります。

🛠️ 規定通りに試験をこなす
🧪 エラーや不具合に気づく
🗂️ 報告書を丁寧にまとめる

こうした作業を**「きちんとこなす」こと＝評価に直結するわけではない**。
だからこそ、「自分は見られてるのか？」「このやり方でいいのか？」と、
“見えない評価”に対する不安は大きかったです。

💭家庭があるから、がんばっても報われないのか？

家庭を優先して、定時で帰ることが多かった僕。
💼「子どもの迎えがあるのでお先に失礼します」
と何度も言ううちに、こんな不安がよぎりました。

「上司から“やる気がない”と思われてるんじゃ…」
「子育てを理由に評価が下がるのでは…？」

💔 正直、家族のために転職したのに、それが足かせになるかもしれない。
そんな気持ちになったこともあります。

📘評価を受けるには“地道な積み上げ”しかなかった

でも、ある日先輩に言われた一言が、僕の視点を変えました。

💬「◯◯くん、黙々とちゃんとやってるよね。助かってるよ」

それは大きな賞賛ではなかったけれど、
“見てくれてる人はいる”と感じた瞬間でした。

そこから僕は、意識してこんな行動を続けました。

✅ ミスしたことは正直に報告し、次の改善案まで添える
✅ 困ってる人がいたら、短時間でも手を貸す
✅ 一つひとつの作業に丁寧さと再現性を持たせる

✨目立たなくても、「信頼の積み上げ」こそが最大の評価につながると信じて。

💡パート1まとめ

📌 評価されない時期は誰にでもある
📌 技術職では“目に見えない信頼”を積み上げる姿勢が大事
📌 家庭があることで制限されても、“ブレない誠実さ”は必ず見てくれる人がいる

🟩パート2：信頼される行動とは？“変わるきっかけ”になった3つの出来事

🔁【きっかけ①】“ミス”が評価された？！

ある日、試験中に測定値をミスしてしまったことがありました。

💦正直に報告するか迷いましたが、
📄「こういう原因で誤差が出ました。以後こう対応します」
と、改善提案まで添えて報告しました。

すると上司は…

👨‍🔧「ちゃんと見直して、次につなげようとしてるのがええやん」
と、まさかの**“プラス評価”**。

この経験で僕は気づきました。

🔑 「報告＝怒られる」ではなく、「報告＋改善＝信頼」につながるんだと。

🧭【きっかけ②】“任される仕事”が少しずつ変わってきた

当初はただのサポート業務が多かった僕ですが、
半年を過ぎたあたりから、担当として任される業務が増えてきました。

📌 自分が最初に手順を考え、報告書までまとめる
📌 一度だけでなく、「次もお願い」される

これが僕にとっての転機でした。
🧱任される＝“信頼されている証拠”と感じたのです。

そこからは、自分からもこう動くようになりました👇

🔍「このやり方って再現性ありますか？」と相談する
🧾「この仕様でやった方が今後もラクです」と提案する
📚 終業後に30分だけ、JIS規格の知識を勉強する

🧠小さな努力の積み重ねが、“任せられる人”の条件を満たしていくのを感じました。

👨‍👧‍👧【きっかけ③】子どもの一言に背中を押された

家に帰ると、まだ小さい娘がこう言いました。

👧「パパ、今日も早く帰ってきたね〜！」
笑顔でそう言う娘を見て、ふと思ったんです。

「家庭を優先しながらでも、評価される姿を見せたい」

子どものためにも、自分のためにも、
💪 “中途半端なパパ”にはなりたくないと思いました。

それ以来、仕事でも意識が変わりました。

✨ 「与えられた業務をこなす」から
✨ 「自分で動いて、信頼を作る」 へ。

🧠パート2まとめ

✅ ミスを恐れず、改善提案をセットにした報告が信頼につながる
✅ 任されたら、次の一手を意識して動くことで次の信頼が生まれる
✅ 家庭の存在が、自分を**“本気で変える原動力”**になる

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🟦パート3：評価は“地道な習慣”から生まれる！昇進候補につながった行動ベスト5

🥇①「毎朝10分の整理整頓」から始まる信頼構築

僕がずっと意識して続けていたのが、
🔧 **「作業台と備品置き場の整理」**です。

誰にも言われていないけど、
📅毎朝10分だけ使って整理整頓を続けました。

すると周囲からはこんな声が👇

👨‍🔧「あの棚、いつもきれいだね」
👨‍🔬「あれ？これ誰が整えたの？助かるわ〜」

✅ 小さなことでも、**「この人に任せたら安心」**という印象が生まれます。

📝②「見やすい報告書」で“再現性”のある仕事に

技術職では報告書の書き方も評価対象です。

僕は、読みやすく・分かりやすく・次に活かせるように、

📄 図表・フローチャートを積極的に活用
🔁「なぜそう判断したのか」プロセスも記述
🧾 結論は冒頭に明記（上司が一瞬でわかるように）

これを意識するだけで、上司からの一言が変わりました。

👨‍💼「◯◯くんの報告書、プレゼンの時そのまま使えるわ」

🔑 **「報告書＝仕事力の見える化」**なんです。

👥③「手を貸す」タイミングの見極め

忙しそうにしてる人がいれば、
⏰自分の作業に余裕があるときに、声をかけるようにしました。

💬「手が空いてるので、少しお手伝いできますよ」
💬「それ、自分も経験したので気になるところ見ましょうか？」

これはほんの数分でも、“頼れる人”という印象を強くする大事なアクション。

🎯 ただし、無理に介入しない。あくまで相手が受け入れるかを尊重する姿勢がカギです。

💡④「会話の中に“改善提案”を仕込む」

僕は「提案型の発言」を意識するようにしました👇

🙋‍♂️「これ、〇〇みたいにすれば次回もっとスムーズかもしれません」
🙋‍♂️「今後、こういう準備を最初に入れておくと効率上がりそうです」

📌これだけで、「ただの作業者」から「改善の視点を持った人」に見られます。
💡**“発言の質”で、立ち位置が変わってくる**のを実感しました。

📚⑤「学びを習慣化」していたことが評価された

僕は毎日、5分だけでも業務に関わる技術書を読む習慣を続けていました。

👀読んだ内容はメモして、
🗣️ それを業務の中でさりげなくシェア。

すると上司や先輩からも…

👨‍🔬「勉強してるね、意識高いな」
👨‍💼「自分から学べる人って強いよね」

📘コツは、“学びを共有”することで、評価されやすくなることです。

🧠パート3まとめ

✅ 整理整頓や報告書の工夫は、信頼の第一歩
✅ 「相手を思いやる行動」が評価を生む
✅ 発言力と学習習慣が、“昇進候補”への加速装置に

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🟨パート4：評価が家庭にも波及？「信頼される働き方」がもたらした家族の変化

🏡定時退社でも信頼されるようになった

技術職に転職した当初、
⏰**「定時で帰る＝評価が下がるのでは？」**という不安が常にありました。

でも、仕事の中で着実に信頼を積み上げ、
📊**「この人は任せても安心」**という空気ができてからは違いました。

🎯たとえ定時退社しても、
👨‍🔧「今日はあの仕事ちゃんとやってたからね」
👨‍💼「あの資料、助かったよ」

と声をかけられるように。

💡この変化は、家庭との両立にとって大きな転機でした。

👨‍👩‍👧‍👧家庭の“安心感”がさらに強くなった

定時で帰れるようになったことで、
👧子どもとの時間
👩‍🍼妻との会話
🍽️夕食を家族全員でとる時間

が、“当たり前”になりました。

以前は…

「疲れて子どもと遊べない…」
「妻の愚痴に耳を傾ける余裕がない…」

こんな状態でしたが、今は違います。

🟦「パパ、今日も一緒にご飯食べられるね！」
🟦「今日は保育園でね…」と娘たちが話す毎日。

✨これは“評価されたからこそ得られた生活の質”です。

🧘‍♂️心の余裕が行動にも現れるようになった

評価が安定しはじめると、
🧠「いつ怒られるか」「また失敗したら…」というストレスが減っていきました。

その結果…

💬 周囲との雑談に笑顔で参加できる
📝 余裕を持って段取りを立てられる
🏡 家に帰っても仕事を引きずらない

つまり、心の余裕が“行動の質”を底上げしてくれるんです。

この相乗効果によって、
📈さらに職場でも家庭でも「頼られる存在」へと成長していきました。

🧭評価は家庭の“幸福度”にもつながっていた

転職当初の僕は、「評価＝出世や給与」の話だと思っていました。

でも今は違います。

🔑「信頼される働き方」が、
💙 家族の安心、
💙 子どもの笑顔、
💙 妻の感謝、

…そんな人生の幸福度に直結していたんです。

🧠パート4まとめ

✅ 職場で信頼されれば、“定時退社でも罪悪感がなくなる”
✅ 家族との時間が「当たり前」になり、家庭に笑顔が増える
✅ 心の余裕が行動の質を底上げし、“好循環”が生まれる

👇

🟪パート5：家庭持ち未経験でも信頼される？技術職1年半でわかった“本当に大切なこと”

❓最初は「自分に何ができるのか」わからなかった

転職したばかりの頃、僕にはスキルも実績もありませんでした。
🧰 資格もなし、
📚 理系の基礎知識もあやふや。
⏰ 時間の融通も効かない（保育園の迎えあり）

そんな僕が、技術職として評価され、
🧑‍🔧**「昇進候補」として名前が挙がるようになった**のです。

📌 それを実現できたのは、“たった1つの軸”を大切にしたからでした。

🎯それは「自分から信頼を築く」という姿勢

技術があっても、
経験があっても、
👨‍🔬「信頼されない人」は評価されません。

逆に、僕のような未経験でも…

🧹 小さな整理整頓を怠らない
📄 丁寧な報告書で周囲が助かる
🤝 人にやさしく、手を差し伸べる

💡こうした行動の積み重ねが、**“信頼という評価”**につながっていくんです。

🔁信頼→任される→成果が出る→評価される

この流れを意識すると、すべてがつながってきました。

🛠️「信頼されたい」ではなく、
🌱**「信頼してもらえる行動を自分から取る」**

これが、評価の根っこになっていたのです。

🧑‍💼こんな人に伝えたい！

🙇‍♂️「家庭があるから、転職しても自由に動けない…」
😟「未経験だから、期待されない気がする…」
💔「評価される自信がない…」

そんなあなたにこそ、伝えたいです。

💬「あなたの誠実な行動は、誰かが必ず見てくれている」
💬「結果ではなく、信頼を積むことが評価の第一歩になる」

🧠パート5まとめ

✅ 経験よりも「信頼を築く姿勢」が評価につながる
✅ 小さな行動の積み重ねが“信頼される人”をつくる
✅ 家庭があっても、制約があっても、“選ばれる存在”にはなれる

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🟥まとめ：信頼は“家庭持ち・未経験”でも築ける！だからあなたにもできる

この記事では、未経験で技術職に転職した僕が、
📈1年半で「昇進候補」として評価されるまでにやってきたことをお伝えしました。

✅今回の学びポイントを振り返り！

🧠 評価されない時期こそ、信頼を積むチャンスだった
📌 ミスの報告に“改善提案”を添えることで信頼に変わる
🧰 整理整頓・報告書の質・気配りが評価につながる行動だった
🏡 信頼されることで、家庭との両立も“堂々とできる”ようになった
💡 評価＝能力ではなく、姿勢と習慣で築ける“信頼の証”

👨‍👩‍👧‍👦「家庭があるからこそ無理できない」そんなあなたへ

僕もあなたと同じでした。

💸 転職に失敗できない
🕰️ 限られた時間しか使えない
🧪 未経験で自信がない

でも今ならはっきり言えます。
「信頼される働き方」は、環境や経験ではなく、“行動の積み重ね”で手に入るんです。