【解説】理系職に転職するなら持っておきたいスキルとは？製造業・開発職向けに紹介！

【導入】

🟦 「理系職に転職したいけど、何を準備すればいい？」と悩むあなたへ。

💬 「理系職は技術力だけで勝負」――それ、本当？

理系職への転職を考えるとき、多くの人がまず思い浮かべるのは「専門知識」や「資格」のこと。

• 化学、材料、電気、ITなどの分野知識
• CADやPythonなどのソフトスキル
• JIS規格、ISOなどの業界ルール

もちろん、これらは大切な要素です。
でも実は、転職市場で“今すぐ活かせる”と評価されるのは、それだけではありません。

✅ 転職市場が見ているのは、「実務で通用する力」

僕も営業職から技術開発職に転職したときに驚いたのは、
「色合わせ」や「物性試験のJIS知識」よりも、

✔️ チームでの会話がスムーズ
✔️ 報告書がわかりやすい
✔️ 業務改善の提案ができる

といった、**“伝える力”“考える力”“動ける力”**を評価されたことでした。

💡 こんな悩み、ありませんか？

• 「今のスキルって、転職先で通用するの？」
• 「未経験職種に行きたいけど、何を伸ばせばいいの？」
• 「自分の経験をどう書類や面接で伝えればいいか分からない」

➡️ この記事では、そんなあなたに向けて、理系職で求められる“5つのスキル”とその身につけ方をわかりやすく解説します。

✅ 理系出身のあなたが“伸ばせる”スキルは、意外とたくさんある！

理系出身者は、以下のような素地をすでに持っています：

➡️ これらを「どう見せるか」「どう応用できるか」が転職成功の鍵になります。

✅ 本記事でわかること

この記事では以下を解説します：

• 理系職で“技術以外”に求められる具体的なスキルとは？
• 専門知識以外に企業が注目している点
• スキル不足をどう補い、アピールすればいいか
• 実務経験が浅くても“伸びしろ”を伝える方法

🧭 この記事を読めばこんな未来が待っている！

• 理系職の求人に自信を持って応募できる
• 書類や面接で“自分の武器”を明確に語れる
• 「技術＋伝える力」で、内定にグッと近づく

【パート1】

🟩 理系職で“本当に求められているスキル”とは？｜知識より現場力が評価される理由

💬 「知識がある」＝「現場で活躍できる」わけではない

理系職と聞くと、どうしても“学歴”や“専門知識”がモノを言う世界だと思われがちです。
もちろん、それらは基本的な土台にはなります。

でも、転職市場や現場で本当に評価されるのは、“知識をどう活かすか”という実践力＝現場力です。

✅ 「実務未経験者」が評価されるパターンとは？

たとえば、僕が面接を受けた技術開発職では、
学歴よりも以下のような要素を見られていました。

• 「業務の流れをすばやく理解できるか？」
• 「トライ＆エラーを繰り返す姿勢があるか？」
• 「自分から改善提案ができるか？」
• 「他部署と連携しながら調整ができるか？」

➡️ つまり、「知っている」ではなく「使える」「動ける」人が重宝されるんです。

✅ 理系職の“実務スキル”はこうして評価される

📌 技術職の面接でよく聞かれる質問（例）

• 「自分で段取りを考えて動いた経験はありますか？」
• 「新しい設備や仕様にどう対応しましたか？」
• 「トラブルが起きたとき、どのように対応しましたか？」

これらはすべて、**“実務の中でどう考え、どう動いたか”**を問うもの。
知識の多さや資格の数では評価されない部分なのです。

✅ 僕の体験談：実務未経験でも評価された理由

前職で色合わせやJIS試験の知識はゼロでしたが、
「段取り力」や「業務フローの改善提案」を具体例で話したところ、以下のような反応がありました。

「未経験でも、うちの現場で早く馴染めそうですね」
「自分から課題を見つけて動けるタイプはありがたいです」

➡️ つまり、知識よりも“動き方”を言語化できるかどうかが勝負になります。

✅ 「専門用語が通じない世界」で生きるということ

理系職とはいえ、他部署やクライアントとのやり取りでは、
“専門用語”が通じない場面のほうが多いです。

たとえば：

• 「ミックスドシグナル製品」→ 一般の化学会社では通じない
• 「アニール処理」→ 他業界では“熱処理”と説明すべき
• 「トルク特性の非線形性」→ 実際の意味や影響を“誰にでも”説明できるかが重要

➡️ 専門性を“翻訳”する力が求められているんです。

📊 社内での「技術プレゼン」が上手な人の特徴

• 専門用語をかみ砕いて話す
• 相手の知識レベルを先に確認する
• 図や事例を多く使う
• 話し方が論理的で端的

➡️ 「わかりやすく伝えられる理系人材」はどの企業でも重宝されます。

✅ 「知識」から「スキル」へ：評価される3つの軸

➡️ これらはすべて、「学歴や資格」では測れない、日々の働き方の中でにじみ出る力です。

🧭 まとめ：理系職で求められるのは「応用できる力」

• 知識や資格よりも、“それをどう現場で使えるか”が評価される
• 専門性の“翻訳力”＝誰にでも説明できる力が必須
• 実務経験が浅くても、行動・姿勢・伝え方次第で高評価に繋がる

【パート2】

🟨 専門知識より“伝える力”が重視される理由｜理系職でも“わかりやすさ”が価値になる

💬 「説明が上手い技術者」が内定を取る時代

理系職＝黙々と一人で作業するイメージ、ありませんか？

でも実際の現場では、以下のような場面が毎日あります。

• チームミーティングで業務進捗を報告
• 他部署に技術内容を説明
• 工場の作業者に仕様変更を伝える
• 顧客に製品特性をかみ砕いてプレゼンする

➡️ いくら知識があっても、“伝わらない”技術者は評価されません。

✅ なぜ今、“伝える力”が求められるのか？

✅ 理由1：「技術の複雑化」で説明力がより重要に

現代の理系職は、複数技術の融合（例：IoT×化学、AI×機械）で構成されることが多く、
「誰にでも理解できる説明」ができないと、プロジェクトが前に進みません。

たとえば：

• データ解析の専門家が、材料技術者に分析結果を伝える
• 開発部が営業部に新製品の特徴を教える
• 工場現場にわかりやすい仕様指示を出す

➡️ 共通言語がないからこそ、“伝え方”が評価される時代です。

✅ 理由2：リーダー・マネジメント層は「調整力」が命

あなたが今後、チームリーダーや係長・課長などの役職を目指すなら、
技術力よりも“伝える力＋調整力”が圧倒的に重要になります。

• 会議でチームの方針を説明
• トラブル発生時に状況を整理して報告
• 上司への進捗共有＋部下への指示出し

➡️ 「理系だけど、話がわかりやすい人」は、それだけでリーダー適性ありと見なされます。

✅ どんな「伝える力」が評価されるのか？

📋 具体的には以下のような力

✅ 例：専門用語をかみ砕くテクニック

NG：「この合金は引張強度が高く、靭性も十分です」
OK：「この素材は簡単にちぎれず、衝撃にも強い性質があります」

➡️ 小学生でもわかる表現で話せるか？がポイント。

✅ 面接や書類でも“伝える力”は見られている！

✅ 書類で見られるポイント

• 職務経歴書の文章が整理されているか
• 実績の説明が具体的か
• 「なぜその成果が出せたか」を論理的に書いているか

✅ 面接で聞かれる“伝え方”の力

• 「上司や他部署に説明する時、工夫したことは？」
• 「トラブルが起きた時、どう状況を共有しましたか？」
• 「チームでのやりとりは得意ですか？」

➡️ 実体験を交えて話せると◎。「改善提案したら、現場がスムーズになった」などが好印象。

✅ 伝える力＝「人と一緒に働ける」証明になる

理系職でも、ひとりでは仕事は完結しません。
誰かと情報を共有し、考えを伝え、理解を得て、協力しながら進める。

そのために必要なのが、**「伝える力＝人と関われる力」**です。

このスキルがあると、企業側もこう考えます。

「この人なら、うちのチームにすぐ馴染めそうだな」
「得意な分野が違っても、うまく連携してくれそう」

🧭 まとめ：「伝える力」は、理系職の“最強の武器”

• 知識を「使える形」で説明できる人材は貴重
• リーダー職や他部署連携において不可欠なスキル
• 面接・書類でも、話の組み立て方で評価される

理系職でキャリアを築きたいなら、“伝え方”を磨くことは最優先事項のひとつです。

【パート3】

🟥 理系職の現場で活かせる“5つの汎用スキル”｜分野を問わず重宝される力とは？

💬 転職先が変わっても、ずっと使えるスキルがある

理系職というと、どうしても“専門性”に目がいきがちですが、
転職活動では**分野を超えて使える“汎用スキル”**こそが内定のカギになります。

なぜなら、企業はこう考えているからです。

「技術は入社後に学べる。でも、土台の力はすぐには育たない」

そこで今回は、理系職で活かせて、かつ転職活動でも評価されやすいスキルを5つに厳選して紹介します。

✅ ① 論理的思考力（ロジカルシンキング）

🧠 スキルの定義

物事の原因と結果、背景と対策を整理し、筋道を立てて考える力

💼 仕事での活用シーン

• 実験結果から原因を特定し、対策を立てる
• 設備トラブルの報告時に、順序立てて説明
• 上司や他部署への改善提案時に説得力を持たせる

✅ 面接での見せ方例

「品質不良の原因を5W1Hで整理し、対策フローをマニュアル化しました」

✅ ② プレゼンテーション力（説明・伝達力）

💬 スキルの定義

専門的な情報を、相手の立場に合わせてわかりやすく伝える力

💼 仕事での活用シーン

• 研究成果や試験データの報告プレゼン
• 営業や顧客に対する製品説明
• 上司への業務報告や改善提案

✅ 書類でのPR例

「製造現場でも伝わる図解付きレポートを作成し、作業手順のミスを減らしました」

✅ ③ 共感・傾聴スキル（コミュニケーション力）

💬 スキルの定義

相手の話に耳を傾け、気持ちや状況を理解したうえで会話する力

💼 仕事での活用シーン

• チームメンバーとの意見交換
• 現場作業員からのフィードバックの受け止め
• 顧客のニーズを正しく把握する場面

✅ 面接でのアピール例

「現場の声に耳を傾け、作業マニュアルを現実に合った形に修正した結果、クレームが半減しました」

✅ ④ 情報整理力（ドキュメンテーション能力）

💬 スキルの定義

多くのデータや報告をまとめ、わかりやすく記録・共有する力

💼 仕事での活用シーン

• 試験データの集計とレポート化
• 業務引き継ぎ資料の作成
• 工程改善の記録と報告書作成

✅ 職務経歴書での見せ方

「社内フォーマットを見直し、誰でも読みやすい報告書テンプレを作成。全体の確認時間を約30％削減」

✅ ⑤ 自主提案力（能動的行動力）

💬 スキルの定義

指示待ちではなく、自分から気づき、動き、提案できる力

💼 仕事での活用シーン

• 設備改善案を上司に持ち込む
• 手間のかかる作業を自動化する提案
• 業務マニュアルが古いことに気づき、更新を主導

✅ 面接で語れる成功エピソード

「作業の二度手間を見直し、工程短縮を提案。実際に月30時間分の作業工数削減に成功」

✅ 汎用スキルは“未経験の分野”でも武器になる！

これらのスキルは、業界や職種を問わず通用します。

たとえば…

➡️ 「経験は浅いけど、こういう力なら活かせます！」と言えることが、内定につながります。

🧭 まとめ：あなたの中にある“使える力”を見直そう

• 理系職で求められるのは、分野を超えた“土台力”
• 汎用スキルは転職市場で最も評価されやすい資質
• 書類や面接では「スキル＋具体例」で伝えることが重要

✔️ Web系スキルを“見える形”で身につけたい方へ
自宅でしっかり学べるWEBの資格【SEO検定】は、論理的思考や情報整理の訓練にも最適。技術職でも活きる“デジタル思考”を強化できます。

【パート4】

🟨 スキル不足をどう補う？今すぐできる習得法｜家庭と両立しながら伸ばす転職力

💬 「そんなスキル、今の自分にはないかも…」と思ったあなたへ

前のパートまでで紹介したような、

• 論理的思考力
• プレゼン力
• 傾聴力・整理力・提案力

これらを見て、「今の自分には足りない…」と不安になった方もいるかもしれません。

でも大丈夫。
これらのスキルは、特別な才能ではなく“後から伸ばせる”ものです。

✅ 家庭持ちでもできる“スキル習得の方法”とは？

「時間がない」「お金をかけられない」「集中できない」…
家庭と仕事を両立しながらスキルアップするには、“現実的な工夫”が必要です。

ここでは、家庭がある方でも取り組みやすい方法を厳選して紹介します。

✅ ① 実務の中で意識して伸ばす

✅ ポイントは「日常業務を“訓練の場”に変える」

• ミーティングでは「簡潔に話す練習」
• 報告書は「読んだ人が一発で理解できる構成に」
• 後輩や同僚に「わかりやすく説明するトレーニング」

➡️ 日々の業務を「スキル訓練」として意識するだけで、習得スピードが変わります。

📝 僕の実践例

「報告書で“結果”だけでなく“考察”を毎回書くようにした」
→ 論理的思考力が鍛えられ、面接でも自信を持って話せるようになった。

✅ ② 無料・低価格で学べるコンテンツを活用

✅ おすすめ無料ツール

➡️ 「通勤中」「寝る前」「朝活」などスキマ時間に最適。

✅ 書籍で深めたい人にはこれ！

• 『ロジカル・シンキング』（照屋華子・岡田恵子）
• ロジカル・シンキング 論理的な思考と構成のスキル／照屋華子／岡田恵子【1000円以上送料無料】
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• 『プレゼンの授業』（野村尚義）
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• 『ファシリテーション入門』（堀公俊）
• ファシリテーション入門〈第2版〉 [ 堀 公俊 ]
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➡️ 家庭持ちでも1日15分ずつ読めば、2週間で1冊読破可能。

✅ ③ 実践型：ロールプレイング＆録音練習

✅ 効果的なのは「話す→振り返る」のループ

• 自分のプレゼンや自己紹介をスマホで録音
• 再生して「聞き取りやすさ」「論理性」をチェック
• 改善点をメモして翌日に反映

➡️ 恥ずかしさを超えた先に、飛躍的な成長があります。

🏠 家庭内トレーニングのコツ

• パートナーに5分間だけ練習を聞いてもらう
• 子どもに「おしごとの話して〜」と説明してみる
• ミラーリング練習（鏡を見ながら話す）で自信強化

✅ ④ 自分の“強みと弱み”を把握する自己分析

✅ スキルチェックシートを作ってみよう

➡️ この分析をもとに、「まずはココを伸ばそう！」と目標を立てやすくなります。

✅ ⑤ 転職エージェントを“学びの場”として活用

転職エージェントは求人紹介だけでなく、スキルの棚卸し・改善点のアドバイスもしてくれます。

✔️ 職務経歴書の書き方
✔️ 面接のフィードバック
✔️ 自己PRのブラッシュアップ

➡️ 「自分に何が足りないのか」を第三者視点で教えてもらえるチャンスです。

🧭 まとめ：「家庭があるから学べない」は思い込み

• 日々の仕事・家庭生活が“学びの場”に変わる
• スキマ時間・音声・録音などで効率的にスキルUP
• 自己分析＆転職エージェントを活用すれば、伸びしろは無限

家庭を持ちながらでも、“できる人材”は作れます。

✔️ 技術職に必要な知識を通信講座で効率よく習得したい方へ
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【パート5】

🟦 企業が注目する“伸びしろ”の見せ方｜未経験でも選ばれる人の共通点とは？

💬 「スキル不足＝不利」と思っていませんか？

理系職の転職で「未経験OK」と書いてある求人でも、
実際には即戦力が優先されることもあります。

では、経験が浅くても内定をもらえる人は何が違うのでしょうか？

答えは、「今の実力」ではなく**“これから伸びる姿勢”＝伸びしろ**をしっかり見せていることです。

✅ 企業が見る“伸びしろ”とは何か？

✅ ① 吸収力＝素直に学べるか

企業が評価するのは、「指導を素直に受け止め、行動に移せる人」です。

• 教わったことをすぐ実践
• 間違いを次に活かす
• 「ありがとうございます」と返せる謙虚さ

➡️ 理系職でも、「技術より姿勢」が重要とされる背景です。

✅ ② 柔軟性＝変化に適応できるか

• 新しい設備やルールに抵抗しない
• 担当変更にも前向きに取り組める
• 自分の意見に固執しない

➡️ 理系の現場は常に進化中。柔軟さがないと通用しません。

✅ ③ 成長意欲＝「もっとやりたい」が伝わるか

• 自主的に学んでいることがある
• 改善したい点を自分から提案できる
• キャリアビジョンを具体的に話せる

➡️ 「この人は放っておいても成長しそう」と思われると、内定が近づきます。

✅ 伸びしろを伝える3つの場面とコツ

✅ 書類：志望動機に“成長意思”を込める

例）

「未経験分野ではありますが、◯◯の研修動画や書籍で事前に学びを進めております。
貴社の業務を通じて、〇〇スキルを着実に習得したいと考えております。」

➡️ 「何を・どう・どれくらい学ぶつもりか」が具体的だと◎

✅ 面接：質問に対する“吸収姿勢”を見せる

• 「こういう場面ではどう動くと良いですか？」
• 「もし入社できたら、まずどの工程を深めるべきでしょうか？」
• 「御社で活躍されている方は、どんな方が多いですか？」

➡️ 自分の成長のために質問できる＝伸びしろの証明

✅ 逆質問：将来像に“会社と一緒に成長したい”を絡める

• 「御社で3年後に活躍する人材像を教えてください」
• 「今後、事業の中で特に強化していきたい技術領域はありますか？」
• 「長く働くために意識すべき点があれば、ぜひ教えてください」

➡️ 自分の未来を“会社の中で”描こうとする姿勢が評価されます。

✅ 実際にあった“伸びしろ評価”の成功例

▶️ 事例①：実務未経験・30代前半男性

履歴書には「趣味でPython学習中」と記載。
面接で「休日に作った自作アプリ」を話したところ、

「学び続けられる人材」として内定獲得。

▶️ 事例②：製造→開発職への転職希望者（子育て中）

子育て中で時間に制約があったが、

「時間が限られている中でも、効率的に学ぶ力は身につきました」
という説明が好印象を与え、書類選考通過→内定へ。

✅ 企業は「今」より「未来」を見ている

どんなに優れた経歴があっても、
「成長するつもりがない」「指導に従えない」人材は採用されません。

逆に、今は未完成でも…

• 学ぶ姿勢がある
• 前向きに変化に対応できる
• 「伸びしろ」を行動で示せる

そんな人こそ、理系職の未来を担う存在として期待されるのです。

🧭 まとめ：“ポテンシャル”を言葉と行動で示す

• 「何を」「どう」学んでいるのかを具体的に語る
• 質問・逆質問で“未来志向”を見せる
• 書類・面接で成長ストーリーを描く

経験よりも、これからの成長力を信じてもらう。これが、未経験転職の鉄則です。

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【まとめ】

🟦 理系職への転職成功は、“技術力”だけじゃ決まらない！

💬 「専門知識があれば転職できる」はもう古い

理系職への転職は、確かに専門性が求められる世界です。
でも実際に選ばれる人は、単に“知識がある人”ではなく、
「使えるスキル」を持ち、「伸びしろ」を示せる人材です。

✅ 振り返り：この記事で紹介した5つの要素

▶️ パート1：理系職で“本当に求められているスキル”とは？

• 知識よりも現場対応力・自走力が評価される
• 実務未経験でも“考え方・動き方”で差がつく

▶️ パート2：専門知識より“伝える力”が重視される理由

• 他部署や顧客と連携する中で“説明力”が不可欠
• プレゼン・報告・説明スキルはどの理系職でも必須

▶️ パート3：理系職の現場で活かせる“5つの汎用スキル”

• 論理的思考力
• プレゼン力
• 傾聴・共感力
• 情報整理力
• 自主提案力
  ➡️ 業界・職種を問わず、転職市場で通用する“武器”になる

▶️ パート4：スキル不足をどう補う？今すぐできる習得法

• 実務の中で意識的にスキルを磨く
• 無料の動画や音声でスキマ時間を活用
• 録音・ロールプレイで“話す力”も伸ばせる

▶️ パート5：企業が注目する“伸びしろ”の見せ方

• 書類・面接で「学ぶ意欲」「柔軟性」「行動力」を表現
• 自分の未来像と会社をリンクさせることで信頼感アップ

✅ 理系パパの僕が伝えたいこと

僕自身、営業職から理系技術職への転職を決意したとき、
技術的なブランクや家族との時間に不安を抱えていました。

でも、

• 自分の中にある「伝える力」や「工夫力」
• 家庭と両立する中で培った「時間管理」や「提案力」

これらを**“理系人材としての武器”として言語化したことが、内定への決め手**になったと感じています。

✅ あなたの中にも“転職に通用するスキル”はある！

• 毎日の仕事で考えていること
• 家族との生活で工夫していること
• 成果を出すために試してきたこと

それらはすべて、“技術に活かせるスキル”に変換できるのです。

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「理系だから黙々と…」ではなく、「理系だからこそ伝える力も活かせる」
そんな転職を、あなたにも実現してほしいと思います。

うんば

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👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。