【転職初心者必見】UZUZ第二新卒が20代に選ばれる理由

👨‍🎓「新卒でうまくいかなかった、自分なんて…」そう思っていませんか？

「新卒入社してすぐ辞めてしまった」「初めての転職で何から始めたらわからない」――
20代のあなたなら、多くの人が一度は抱える不安です。

でも、「失敗＝取り返しがつかない」では決してないのが20代の良さ。
人生の大事な一歩を踏み出したいなら、あなた専用の伴走者がいれば心強いですよね。

🏁そんなあなたにピッタリなのが、**第二新卒・既卒・フリーター・ニートの20代に特化した転職エージェント「UZUZ第二新卒（ウズキャリ）」**です。

第二新卒の転職をマンツーマンで徹底サポート！

完全無料でサポートします【UZUZ第二新卒】

✅UZUZ第二新卒ってこんな声も！

• 「オーダーメイドの個別支援で、自信が持てた」
• 「第二新卒経験者が担当で、悩みを理解してくれた」
• 「ブラック企業が除外されていて安心」
• 「内定率86%以上、定着率95%超の安心実績」

このように、UZUZ第二新卒は**“あなたの気持ちに寄り添う手厚さ”と“安心できる求人選び”**を両立したサービス。
この記事では、サービス内容・メリット・注意点・選び方のコツを丁寧にご紹介します。

✅この記事を読むとわかること

• UZUZ第二新卒がどんな人向けか
• どう使えば成果につながるか
• 他社より優れている点と注意点

👀読んで「いいな」と思ったら、一歩踏み出す勇気を応援します！

🧩パート1｜UZUZ第二新卒とは？どんなサービス？

🎓20代の転職に特化した“若者応援型”エージェント

「UZUZ第二新卒（ウズキャリ）」は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートといった20代の転職支援に特化したエージェント。
「新卒で入った会社が合わなかった…」そんな人にももう一度チャンスを届ける仕組みが整っています。

✅特長①：キャリアアドバイザーが“同世代”で安心！

UZUZの魅力は、

サポートしてくれるアドバイザーの多くが自身も第二新卒・既卒経験者

ということ。

• 自分も就職に悩んだ経験がある
• 社会人としての不安を理解している
• 上から目線ではなく、横並びで向き合ってくれる

だからこそ、**「初めての転職でも話しやすい」「共感してくれて安心した」**という声が多く挙がります。

✅特長②：ブラック企業を排除した求人だけを紹介

「次こそはホワイトな職場で働きたい！」――
そう思っても、どれがブラック企業か見抜くのは難しいですよね。

UZUZでは独自の審査基準とデータベースを用いて、ブラック企業を徹底排除。
安心して応募できる企業だけが紹介されるので、初めての転職でも怖くないのがポイントです。

✅特長③：入社後の定着率95%以上

転職は“入社して終わり”ではありません。
UZUZは内定後も定着までサポートしてくれるのが強み。

• 入社後の不安や悩みを相談できる
• 必要に応じて何度でもアドバイス
• “やってみたら違った”というミスマッチを防止

この結果、定着率は95%以上という高い数字に。
安心して長く働ける環境を選べるのは、若手にとって大きなメリットです。

🚀パート2｜UZUZ第二新卒のメリットと強み

✅メリット①：20代特化×オーダーメイドの個別支援

UZUZのサポートは“1人ずつ違う道”にしっかり対応。
「履歴書の書き方すら分からない…」という方でも、最初から丁寧に支援してくれるのが特徴です。

• 希望や適性に合った求人だけを紹介
• キャリア相談は60〜90分じっくりヒアリング
• 書類添削や面接対策もマンツーマン

特に好評なのが、**「あなただけの対策」**を提供するスタンス。
だからこそ、「未経験からでも内定が取れた」「面接が怖くなくなった」という声が集まっています。

✅メリット②：“完全無料”で、どこまでも相談できる

UZUZ第二新卒は、登録〜内定後のフォローまで完全無料。
しかも、「相談だけ」「情報収集だけ」でもOKなんです。

• 他社では聞かれなかった悩みまで相談できた
• 途中で辞めたくなっても無理に勧誘されなかった
• 転職を急かされず、自分のペースで進められた

といった口コミからも、利用者ファーストな姿勢が伝わってきます。

✅メリット③：高い内定率＆定着率の実績

数ある転職エージェントの中でも、UZUZは数字の裏付けがしっかりあるのが強み。

• 内定率：86%以上
• 定着率：95%以上
• 登録企業：約3,000社（ブラック企業は除外）

この実績が示すのは、**「若手の支援に本気なエージェント」**だということ。
だからこそ、経歴に自信がない人でも前向きに動き出せるのです。

✅メリット④：若さを武器にできる“育成前提の求人”

UZUZが紹介する企業は、若手人材を“育てる前提”で採用しているケースがほとんど。

• 未経験でも応募OKの求人が多い
• ポテンシャル採用だから選考で落ち込みにくい
• 失敗経験やブランクがあってもOKな企業も多い

つまり、「失敗してもリスタートできる」環境が整っているということ。

⚠️パート3｜UZUZ第二新卒のデメリットと注意点

🔴注意点①：対象は“20代のみ”｜30代以降は対象外

UZUZ第二新卒は、「第二新卒・既卒・フリーター・ニート」といった20代限定の転職支援サービスです。
そのため、30代以上の方はサポート対象外となります。

📌対処法：
30代以上の方は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを併用するのがおすすめです。

🔴注意点②：地方の求人が少ない傾向あり

UZUZの求人は、首都圏・関西圏・名古屋・福岡など大都市圏が中心。
そのため、地方在住者には「希望に合う求人がない」と感じることもあります。

📌対処法：

• オンライン面談で都市部の求人を紹介してもらう
• 地方特化型エージェント（例：リージョナルキャリアなど）と併用する

🔴注意点③：IT系・営業職が多く、業界に偏りも

UZUZではITエンジニア・Web系・営業職の求人比率が高め。
事務職や専門職などを希望する場合、選択肢が少なく感じることもあります。

📌対処法：

• 希望職種は事前にしっかり伝えておく
• 研修型求人（UZUZカレッジ）でスキルを学んで希望職種に挑戦する方法もあり

🔴注意点④：一部に「対応が悪い」と感じた声も

ネット上には、「押し売りが強い」「IT求人ばかり勧められた」などの声も一部見られます。
これは、アドバイザーと利用者との相性や認識のズレが原因のケースが多いです。

📌対処法：

• 担当者の変更は気軽に依頼OK
• 自分の希望はしっかり伝える（察してもらうではなく、伝える）

⚠️まとめ：デメリットは“相性”と“対応範囲の限界”

UZUZ第二新卒の弱点は、対象年齢や求人地域、業種の限定性です。
ただし、これらは併用や伝え方で十分カバー可能。

特に、「自分の希望をきちんと伝える姿勢」があれば、ミスマッチは最小限に抑えられます。

💬パート4｜口コミでわかったUZUZ第二新卒のリアルな評価

✅好意的な口コミが多い3つの理由

UZUZ第二新卒は、口コミでも**「サポートが丁寧」「親身な対応」「安心感がある」**と評価されています。
その理由を、実際の声とともに見ていきましょう。

🔷1｜面接対策・書類添削が“超ていねい”

「どんな質問がくるか一緒にシミュレーションしてくれた」
「面接前に何度も練習してくれて、本番も落ち着いて臨めた」

こうした声から分かるのは、**「形式的な指導じゃない」**という点。
**“あなたのための対策”**をしてくれるので、面接への不安がなくなったという感想が多く見られました。

🔷2｜担当者が同世代だから話しやすい

「担当の方も第二新卒経験者で、こっちの気持ちを分かってくれる」
「圧がなくて相談しやすかった」

UZUZのキャリアアドバイザーは、自らも20代で第二新卒・既卒を経験している人が多いです。
そのため、若者特有の悩みに共感してもらいやすく、安心して相談できるとの声が目立ちました。

🔷3｜ブラック企業がない安心感

「どこを紹介されても、安心して応募できた」
「説明会で“ブラックを排除してる”と明言されてて信頼できた」

UZUZはブラック企業を排除する方針が徹底されています。
この安心感は、特に一度ブラック企業でつらい思いをした人にとって大きな魅力です。

❗一方で見られる“ネガティブな声”とは？

🔸「IT職ばかり紹介される」「業種に偏りがある」

「営業とかITばっかりで、事務系は少なかった」
「地方で探してたけど、ほとんど都内ばかりだった」

→これはUZUZの求人傾向（首都圏・IT系に強い）によるもの。
希望を伝えれば、方向性を調整してくれる場合もあるので、遠慮せず相談を。

🔸「担当者と合わなかった」という口コミも

「最初の担当が合わず、ちょっと距離を感じた」
「少し押しが強くて苦手だったけど、変更できて助かった」

→相性の問題はどのエージェントでも発生するリスクですが、UZUZは担当変更も柔軟に対応してくれます。
気になるときは、早めの変更リクエストが満足度アップのカギです。

✅総評：リアルな口コミから見えるUZUZの姿

• サポートの質や姿勢に感謝する声が多数
• 初めての転職でも頼れる存在として評価されている
• 一方で、相性・業種・地域面の調整が必要なケースもあり

📚パート5｜成功例と失敗例から学ぶUZUZ第二新卒の活用法

✅まずは成功例から：若手の転職“逆転ストーリー”

🎉成功例①：短期離職でも“自分らしい転職”を実現

新卒入社からわずか3ヶ月で退職したTさんは、「職歴に自信がなく面接が怖い」と悩んでいました。
UZUZでは、退職理由の伝え方や面接練習を丁寧にサポート。

その結果、3社目の面接で希望していた営業職に内定獲得！
「不安を力に変えてくれたサポートがありがたかった」と語っています。

🎉成功例②：大学中退→ブラック経験→安定企業へ

大学を中退後、ブラック企業に就職しすぐ退職したNさん。
派遣社員を経てUZUZに登録し、カウンセリングと職務整理を繰り返すことで自分の軸を確立。
見事、正社員として安心して働けるベンチャー企業に就職できました。

🎉成功例③：文系フリーターから未経験ITエンジニアへ

契約社員を解雇され将来に不安を感じていたAさん（20代女性）は、UZUZカレッジでインフラエンジニアの基礎を学習。
その後、未経験からIT企業に内定。
「自分には無理と思っていた世界に踏み出せた」と満足そうです。

❗次に失敗例：サポートが合わなかったケース

⚠️失敗例①：「話を聞いてもらえなかった」と感じて中断

転職理由をなかなか理解してもらえず、「現職で頑張れ」と言われたEさんは、そのままUZUZを離脱。
サポート側と価値観のズレが大きいと、満足度が下がるということが分かります。

⚠️失敗例②：サポートの“手厚さ”が逆に重く感じた

「サクッと転職したかったのに、何回も面接対策を求められて正直疲れた」と語るBさん。
丁寧すぎるサポートが人によっては“過剰”に映ることもあります。

⚠️失敗例③：担当者と相性が合わなかったが我慢してしまった

「最初の担当が合わず悩んだけど、言い出せず…」というCさん。
結果的にミスマッチの企業へ進み、早期離職となってしまいました。

📌教訓：サポートは“受け身”ではなく“活用するもの”

成功例の共通点は──
「自分の悩みや希望を具体的に伝え、アドバイスを素直に受け入れた」こと。

失敗例の共通点は──
**「遠慮して言えなかった」「期待だけ高くしてしまった」こと。

🎯結論：「UZUZ第二新卒」は、“行動できる人”ほど強い味方になるサービスです。

📝まとめ｜UZUZ第二新卒は20代の“リスタート”に最適な転職エージェント

UZUZ第二新卒は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、20代の若手層に特化した転職エージェントです。

• 一人ひとりに合ったオーダーメイド支援
• 経験が浅くてもチャレンジできるポテンシャル採用
• ブラック企業を徹底排除した安心求人
• 完全無料で利用でき、入社後のフォローまで対応
• 同世代のアドバイザーが親身に相談に乗ってくれる

🔎 口コミや体験談からも明らかなのは…

• 「手厚いサポート」に救われた人が多い
• 「安心して使えた」と感じる理由が明確
• 反面、求人の偏りや相性の差には要注意

でもそれも含めて、「自分に合った支援スタイルを見極める力」が、満足度を大きく左右します。

✅こんな人にぴったり！

• 「新卒入社ですぐ辞めてしまった…」と不安なあなた
• 「フリーターから正社員になりたい」と思っているあなた
• 「自分に何が向いているか分からない」と悩むあなた

UZUZ第二新卒は、「やり直したい」「変わりたい」そんな20代の再スタートを全力で支えてくれる場所です。

迷っている時間がもったいない。
次の一歩は、「誰かに相談してみる」ことから始まります。

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うんば

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👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。