2025.05.04

【注意】転職エージェントに頼りすぎないための考え方

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転職活動を始めると、多くの人がまず登録するのが転職エージェント。
企業との間に入ってくれ、面接日程の調整や書類添削、キャリア相談までしてくれる便利な存在です。

私も30代、家庭を持ちながら転職を考えたとき、真っ先に頼ったのはエージェントでした。

ですが、経験を通して感じたのは――
**「任せすぎると、転職が失敗する可能性もある」**ということ。

今回は、実体験を交えながら「エージェントを上手に使う考え方」をお伝えします。

エージェントに「こんな求人どうですか？」と提案されると、ついその気になってしまいます。
でも、自分の中で**「なぜ転職したいのか」**という軸がブレていると、提案されるままに進んでしまいがちです。

結果として、「あれ、自分は何を大事にしたかったんだっけ？」と迷走してしまうケースも。

私自身、担当者から紹介された求人に**「これ、ちょっと違うな…」と感じたことがありました。
エージェントもビジネス。紹介企業に人を送って成果を出す使命があります。
そのため、「この人には転職してもらわないと」という意図**を感じることもありました。

悪意ではありません。でも、だからこそ受け身ではダメだと感じました。

エージェントのペースに任せて面接・内定が決まってしまうと、「これでいいのかな？」という違和感を持ったまま入社することにもなりかねません。

特に家庭持ちの場合、「勤務時間」「通勤距離」「転勤の有無」は人生に大きく影響します。
その判断を他人に委ねるのは危険です。

最初にやったのは、「なぜ転職したいのか？」を紙に書き出すことでした。
私の場合は以下のような内容でした。

こうして**“条件の優先順位”を可視化**することで、エージェントに流されにくくなります。

家庭がある人にとって、転職は「自分だけの話」ではありません。
私は妻と、「転職してどう変えたいか」「今のままの働き方でいいのか？」を何度も話し合いました。

その過程で、自分の考えが整理され、自分軸が強くなっていきました。

エージェントがくれる求人情報だけに頼るのではなく、転職サイトや企業の公式サイト、口コミも自分で調べるようにしました。
これにより、提案された求人が「本当に自分に合っているか」を判断しやすくなります。

頼りすぎは危険。でも、使い方さえ間違えなければエージェントは心強い味方です。
特に、子育て中の家庭持ちにはありがたいポイントが多いです。

つまり、「情報と交渉は任せる」「意思決定は自分でする」がベストバランスです。