【必見】転職面接で家庭の事情はどう伝えるべき？答え方とNG例

はじめに｜「家庭の事情を聞かれたらどうしよう…」

転職活動中の面接で、意外と多くの家庭持ちが直面する不安——

それが「家庭のことを聞かれたとき、どう答えるべきか？」という問題です。

• 子どもが小さいけど大丈夫ですか？
• 配偶者の理解はありますか？
• 介護など家庭の事情はありませんか？

こうした質問は、合法・違法の線引きも曖昧で、どう対応すればいいのか戸惑う人も多いです。

しかし、しっかり準備すれば家庭があることを“マイナス”ではなく“信頼感”に変える答え方も可能です。

この記事では、実際に僕が経験した面接でのやりとりも交えながら、「家庭の事情を聞かれたときの答え方」と「NG対応」について、わかりやすく解説していきます。

第1章：面接官が“家庭のこと”を聞く本当の理由

まず大前提として、企業側が家庭の話をする目的は、プライベートを暴きたいわけではありません。

本質は「継続して働けるかどうか」「会社に迷惑をかけないか」という、リスクチェックなのです。

▶ 企業側のホンネは？

• 「入社後すぐに辞めないか？」
• 「転勤や残業に対応できるか？」
• 「突発的な休みが多くなりそうではないか？」

つまり、“家庭がある”こと自体は問題ではなく、「その人の対応力」や「仕事への責任感」が見られているのです。

第2章：家庭持ちが伝えるべき“3つの安心ポイント”

面接で家庭のことを聞かれたとき、答え方のポイントは「事実＋前向きさ＋協力体制」です。

以下の3点を押さえましょう：

✅① 家族の理解と協力体制がある

例：「子どもは保育園に通っており、妻とも家庭内の役割分担をしています。急な対応が必要な場合も、祖父母の協力が得られる体制です」

✅② 働く上での支障はないことを明確に

例：「就業時間・通勤などの条件も家族と話し合い済みで、安定した働き方ができる準備を整えています」

✅③ 今後のキャリアに対する意欲

例：「むしろ、家族がいるからこそ安定して働きたい気持ちが強く、長期的に御社で貢献したいと考えています」

こうした“安心感を与える表現”を心がけることで、面接官もポジティブに受け止めてくれます。

第3章：やりがちなNG回答とその理由

「正直に話すことが一番」と言っても、言い方や伝え方で大きな差が出ます。 ここでは、面接で家庭のことを聞かれた際に避けたいNG回答を紹介します。

❌ NG例①：過剰にプライベートを語る

「実は妻がフルタイムで働いていて、保育園の送り迎えは僕が基本的に担当して…」 → 私生活の詳細を語りすぎると、「勤務に影響するのでは？」という不安を与える場合があります。

❌ NG例②：不安を煽るような言い回し

「今のところはなんとか回せてますが、急に呼び出されたらどうしようかと…」 →「急な休みが多そう」という印象が残ると、評価を下げる原因に。

❌ NG例③：「家庭第一です」と言い切ってしまう

「とにかく家庭を最優先にしているので、子どもとの時間を最も大切にしたくて…」 →気持ちは分かるものの、バランス感覚が求められる場面ではマイナスに受け取られる可能性も。

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第4章：不安を乗り越えるための3つの対策ワーク

最後に、「聞かれたらどうしよう」と不安な方におすすめの準備方法を紹介します。

① 面接で聞かれそうな“家庭に関する質問”を10個書き出す

→「聞かれる前提」で準備することで、落ち着いて答えられます。

② 「支障なし＋前向きさ」のテンプレートを作っておく

→ 例：「はい、小さな子どもはいますが、家庭内の協力体制があるため就業に支障はありません。むしろ家族の応援があることで、仕事に集中できています」

③ 配偶者とも話し合って回答の土台を整える

→ 配偶者とすれ違った答えをしてしまうと、内定後の働き方にズレが生じます。

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第5章：実際に僕が面接で聞かれたことと回答例

僕が実際に転職活動中に受けた質問の中で、家庭に関するものは以下のようなものでした：

▶ 質問1：「小さいお子さんがいるとのことですが、働く上でのご不安はありませんか？」

→ 回答例： 「ありがとうございます。保育園の送迎や日常のサポートは妻や祖父母と役割を分担しています。家庭と両立しながら、安定して働ける体制を整えております」

▶ 質問2：「家族の理解は得られていますか？」

→ 回答例： 「はい、転職活動を始める前からしっかり話し合い、働き方や希望条件についても家族とすり合わせてきました」

▶ 質問3：「残業が発生した場合は対応可能ですか？」

→ 回答例： 「はい、事前に家庭と調整をしているため、急な残業にも柔軟に対応できるようにしております」

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最後に：家庭持ちの転職活動は“誠実さと準備力”で勝負

家庭の事情を聞かれることに過剰に恐れる必要はありません。 大切なのは、「どう乗り越えているか」「それでも前向きに働きたい理由」をきちんと伝えること。

家庭があるからこそ、

• 安定して長く働きたい
• 子どもの成長を支えたい
• 家族の理解を得ながら、責任ある仕事をしたい

そういった姿勢を、落ち着いた言葉でしっかりと伝えられる準備をしておきましょう。

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うんば

👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。