2025.06.06

【転職後3ヶ月】未経験でも評価される人がやっていたこと5選

1midorimasuku@gmail.com

🚀導入パート：評価される人には“理由”があった！

💬「未経験で入ったけど、もうすぐ3ヶ月…。正直まだ自信がない」
💬「頑張ってるつもりなのに、まわりと差を感じる…」
💬「評価されてる人って、なにが違うんだろう？」

そんな風に感じているあなたへ。
僕もまったく同じでした。

✅ 営業職から未経験で技術職に転職して3ヶ月。
仕事の流れにも少しずつ慣れてきた頃、ふと周囲を見渡すと——

📌「あの人、最近任されてるな」
📌「あの人、上司によく名前呼ばれてるな」
📌「え、同じ時期に入ったのにもう…？」

そう、評価される人とそうでない人には“決定的な差”があるんです。

👆**この記事では、未経験で入社した僕が実際に体感した「評価される人の行動5選」**を紹介します。

特にこんな方には刺さるはず：

未経験で評価が不安な30代パパ
家庭がある中で「無理なく」評価されたい人
周囲と差がつきはじめて焦っている方

＼読んだあとには／
🎯 自分に足りなかった視点や行動が見えてきて、明日からの行動が変わります。

✅【あるある①】「仕事に慣れたけど、評価されてない気がする」

最初の1〜2ヶ月は“未経験だから仕方ない”という空気がありました。
でも3ヶ月目になると、「そろそろ一人でやってみて」的な空気感が出始めます。

📌結果、こんな風に感じるようになります：

なんとなく“見られている”気がする
上司からの指示が雑になった気がする
周りの評価が気になり始める

💬「慣れてきたのに、なぜか不安が増してくる」

これ、実はよくある現象です。
“守られていた新人期間”が終わり、“比較されるタイミング”が来るからなんです。

✅【あるある②】「同時期入社の人と差がついてる…？」

同期や、少し先に入った先輩が
どんどん仕事を任されていたり、先輩に頼られていたり——。

😥自分だけ取り残されている感覚になる人も多いです。

僕もありました。
同期のひとりが、僕より1週間早く入っただけなのに
「〇〇くん、この件頼める？」と先輩から声をかけられているのを見て、正直落ち込みました。

でも実は、そこで落ち込んで止まる人と、“動く人”の差が評価の分かれ目なんです。

✅【あるある③】「もう怒られないけど、褒められもしない」

これは意外とキツいんですよね。

🔻1ヶ月目：できなくても「大丈夫！ゆっくり覚えて」
🔻3ヶ月目：「……」←反応がなくなる

つまり、「無反応」が増える＝自分の状態が見えにくくなるんです。

📌この時期にありがちな悩み：

自分ができてるのか分からない
上司や先輩が何を見ているのか分からない
評価の軸が見えなくて不安になる

💬僕も一時期、「評価されてる実感がない」と悩みましたが、
この時期に**“見られてるポイント”を意識的に探したこと**で、少しずつ光が見えてきました。

🎯この時期は、“行動の質”で評価が分かれるタイミング

転職3ヶ月目は、言われたことが“こなせる”ようになってくる反面、
「プラスαの動き」ができるかどうかで、差がついていきます。

そしてこれは、決して“能力差”ではなく、“気づけるかどうか”の差です。

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🧠パート1：転職直後に感じたリアルな不安と現実

💥**「やっと内定が出た…でも、これからが本番だった」**

未経験からの技術職転職。
家族と話し合いを重ねて、仕事も退職し、ようやくたどり着いた新天地。
しかし、**出社初日から待っていたのは、想像以上の“プレッシャー”と“孤独”**でした。

🛠【不安①】自分だけが“できない人”という現実

入社初日、周囲を見渡せば、専門用語が飛び交い、設備や工具の扱いも当たり前にこなす人たちばかり。
「自分は場違いだったのでは…？」
そんな思いが何度も頭をよぎりました。

実際、最初の1週間は本当にキツかったです。
手順書を読んでも分からない。
言われた作業も遅いし、質問するのにも気を遣う…。

📌未経験の“壁”は、知識や技術よりも「劣等感との戦い」でした。

😓【不安②】「家庭持ち」という立場ゆえの焦り

僕には2人の娘がいて、妻も働いています。
そんな中での転職は、**「家計を支えるプレッシャー」「時間の制約」「体調管理」**すべてが一気にのしかかりました。

特に転職初期は残業を断りづらく、でも保育園のお迎えには行かないといけない…。
「他の独身社員とは立場が違うんだよな」と、無意識のうちに自己肯定感が下がっていきました。

🧑‍💻【不安③】仕事が分からない＝存在価値がない？

技術職は結果が見えにくく、「今日は何を達成できたんだろう？」と思う日が多かったのも事実。
営業職の頃は「契約数」「数字」で評価されていたぶん、
「動いているのに、何もできていない気がする」
そんな感覚がストレスになっていました。

💡転職は“スタートライン”であって、ゴールじゃない。

これは実際に経験して一番強く感じたことです。
「転職すれば全部うまくいく」…わけじゃない。
でも、ここからの立ち回り次第で“居場所”はつくれる！
そう信じて、行動を変え始めたのが転職後2週目でした。

✅パート2：やってよかったこと①〜③（見られている行動）

転職後3ヶ月目は、「こなす」だけじゃ評価されません。
実際に評価されていた人、そして僕自身がやって効果を感じた**“見られている行動”**を3つご紹介します。

✅①：「周囲に“先読み”して動く姿勢を見せる」

3ヶ月目以降は、「言われたから動く」では物足りない時期です。
むしろ評価されるのは、

📌**“次に必要そうなことを、静かに準備しておける人”**なんです。

例えば僕は、

材料の準備を前もって揃える
試験結果のフォーマットを先に作っておく
清掃や後片付けを「頼まれる前にやる」

こうした**“影の気配り”が、実は一番見られていました。**

🗣上司がふとした時に「○○くん、最近気が利くよな」と言ってくれたのも、この頃です。

✅②：「ミスの報告は“早く・明るく・具体的に”」

未経験のうちは、ミスをしない人はいません。
でもそこで評価が分かれるのが、**“報告の仕方”**です。

やってはいけない報告パターン：

黙って放置（🟥これは絶対NG）
重い雰囲気でネガティブに報告
抽象的で、何が起きたか分からない

🔷そこで僕が意識したのが、「明るく・早く・具体的に」の3点。

たとえば👇

「すみません、さっきの試験で温度設定を1段階ミスしました。再計測の準備進めます！」

これなら、**「ちゃんと自分で把握して、リカバリーも考えてる」**と受け取ってもらえます。

📣ミスした事実よりも、その後の対応が“信頼”を左右するのが技術職の現場です。

✅③：「分からないことは“繰り返し”聞く」

これは僕が一番恐れていたことですが、
実際は…何度も聞く人のほうが信頼されやすいです。

最初は、

「また聞いたら嫌がられるかな…」
「自分で調べたほうがいいかも…」

と遠慮してしまいがちですが、
中途半端な理解で進めたほうが、トラブル時の信用を落とします。

🔍先輩に言われてハッとした言葉：

「聞きにくるやつは、まだ信用できる。勝手にやるやつは怖い。」

💡つまり、繰り返し確認＝誠実さの表れでもあるんです。

それからは、聞くときに

「〇〇までは理解できてます」
「今の時点でここだけ自信ないです」

と、自分なりの理解を添えるようにしました。

すると、ただの質問ではなく、**“成長途中の相談”**として受け取ってもらえるようになりました。

✅パート3：やってよかったこと④〜⑤（信頼を得る工夫・家庭との両立）

技術職に未経験で入って3ヶ月。
スキルやスピードよりも大切なのが、“信頼”を築けているかどうかです。

特に家庭持ちの場合、家庭とのバランスも無視できません。
ここでは、僕が評価につながったと実感した行動④⑤を紹介します。

✅④：「家庭の都合を“上手に伝える”ことも信頼になる」

子育て中の僕にとって、「定時で帰らせてほしい日」や「急な呼び出し」は避けられない現実でした。
でも、それを言いにくくて黙っていたら——

逆に評価は下がります。

そこで僕が意識したのは、

📌**「事前にきちんと説明し、代替案を添える」**こと。

たとえば：

「来週、保育園の行事で17時で帰らせていただきたいです。そのぶん、○曜日は早めに段取り組んでおきます」

🧠この“ひと言と段取り”があるだけで、
「おお、ちゃんと考えてるな」と受け止められます。

💬実際に上司からも

「先に言ってもらえた方が助かる。柔軟に対応できるしね」

とポジティブな反応をもらえました。

👨‍👩‍👧‍👦 家庭の事情＝マイナスではなく、伝え方次第で“責任感”と捉えられるんです。

✅⑤：「家庭との時間を“あえて確保”して仕事の質を上げた」

3ヶ月目以降、仕事が少しずつスムーズになる一方で、
家庭時間をおろそかにするとメンタルが崩れやすくなると実感しました。

そこで僕が取り入れたのが、“家庭時間をあえて優先する日”を作ること。

毎週〇曜日は残業しない（家族時間の日）
休日は朝2時間だけ自分時間、それ以外は家族優先
寝かしつけ後は勉強ではなく、15分だけ夫婦時間

📣これにより、家族との会話が増えて支えられている実感が強まり、翌週のパフォーマンスが上がるようになったのです。

🎯結果的に、

感情のブレが少なくなった
イライラしないからミスが減った
仕事への集中力が増した

という、思わぬ“好循環”が生まれました。

💬「家庭のために働く」は間違いないけど、
**“家庭があるからこそ安定して働ける”**という感覚を、実体験として持てたのがこの頃でした。

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❌パート4：逆に“やらなくてよかったこと”とその理由

転職後3ヶ月、何かと不安がつきまとう時期ですが——
焦って“余計なこと”をすると、かえって評価を落とすことも。

ここでは、僕が実際に「やらなくてよかった」と感じたことを3つ紹介します。

✅①：「誰かと比較して自分を責めすぎること」

未経験者あるあるですが、

同期が早く任されている
先輩と比べて進みが遅い
自分だけ評価されてない気がする

こうした思考に陥ると、自信をなくし、動きが鈍くなります。

でも、冷静に考えると、

📌それぞれ“得意分野”も“前職の経験”も違うんです。

👤僕自身、営業時代にパソコン仕事が多かったおかげで、
報告資料の整理は得意。でも作業は遅い。
一方で同期は、現場経験者で作業は速いけど報告が苦手。

結果的に、互いに補い合ってチームとして回っていたのです。

💬だから、比較するより“自分の強みを磨く”ことに集中したほうが、長期的に見て圧倒的に得です。

✅②：「完璧主義で“仕事を抱え込む”こと」

「自分で全部やらないと…」
「誰にも迷惑かけたくない」

——そう思って、タスクを抱え込みすぎると、むしろ信頼を失います。

ある日、僕は作業のチェックをお願いするのが遅れ、納期に間に合わなくなりかけました。

その時、先輩に言われたのが、

「完璧にやろうとして抱え込むくらいなら、早めに言ってくれた方が助かるよ」

📌現場では「相談できる人＝安心して任せられる人」です。

🧠“チームプレー”が前提の技術職では、「頼る力」も評価ポイントになることを学びました。

✅③：「休日まで仕事や勉強に追われすぎない」

転職直後は「早く一人前になりたい」という思いから、
休日も勉強に充てようとする人が多いです。

でも、僕が3ヶ月経って思ったのは…

💬**「休む日を決めてリフレッシュした方が、結果的に吸収が早くなる」**ということ。

📣休日に1日パソコンとにらめっこしても、集中力は続かないし、
なにより家族にストレスがたまります。

なので僕は、

勉強は“出社前の朝30分だけ”に固定
土曜は家族DAY、日曜夕方だけ復習タイム

というスタイルに落ち着きました。

🎯「メリハリをつける＝家族との信頼も守れる」
これは長く働き続ける上で、大きな意味を持つと実感しています。

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🌟パート5：3ヶ月後に得た“自信”と“評価”の変化

3ヶ月。たったそれだけの期間なのに——
未経験で技術職に転職した僕にとっては、人生が少し変わったと思えるほどの大きな節目でした。

✅【変化①】「自分の“立ち位置”が明確になった」

最初の頃は、どの作業が得意かも分からず、
毎日手探りで「とにかく言われたことをやる」日々でした。

でも、3ヶ月目にはこう変化していました👇

「これは○○さんに任せよう」と名前を呼ばれるようになった
報告や記録業務を任されるようになった
他部署とのやりとりで「うちの新人、しっかりしてますね」と言われた

💬これはつまり、“評価されるポジション”が社内にできたということ。

未経験でも、“信頼”と“習慣”の積み重ねでここまで変われるんだと、心から実感しました。

✅【変化②】「家庭でも“安心感”が増した」

仕事での安定が、家庭にも良い影響を与えてくれました。

毎日同じ時間に帰れるようになった
イライラせず、子どもとの時間を笑顔で過ごせるようになった
妻から「最近、落ち着いたね」と言われた

👨‍👩‍👧‍👧これは僕にとって、何よりもうれしい変化でした。

📣転職は家族にも大きな影響を与えます。
だからこそ、**家族が「転職してよかったね」と思ってくれる状態になることが“本当の成功”**なんだと思います。

✅【変化③】「“未経験”というハンデを超えられた実感」

最初は劣等感が強く、「このままやっていけるかな…」と悩んでいました。
でも、3ヶ月経った今なら胸を張って言えます。

💬**“経験がないこと”はハンデじゃない。動き方次第で、誰でも乗り越えられる。**

評価とは、

完璧さではなく、前向きさ
スキルではなく、信頼
結果ではなく、日々の姿勢

が土台になるものなんだと、僕は身をもって学びました。

📌これから先もまだまだ覚えることはたくさんあります。
でも、“乗り越えられた3ヶ月”の実感が、これからの自分を支えてくれる自信になりました。

✅まとめ：これから3ヶ月目を迎えるあなたへ贈る言葉

⏳未経験で技術職に転職し、3ヶ月が経ちました。
この3ヶ月間で、僕が一番実感したのは…

💬**「やるべきこと」よりも、「やらなくてよかったこと」を見極める力のほうが大事だった**ということ。

🌟振り返り：評価される人がやっていた5つの行動

✅ 先読みして静かに動く姿勢
✅ ミスを“明るく・早く・具体的に”報告
✅ 分からないことを繰り返し確認する誠実さ
✅ 家庭の都合もオープンに伝え、責任感を見せる
✅ 家族時間をあえて確保し、仕事の質を上げる

一見、地味に見える行動ばかりですが、
📌**「信頼される人」は、こうした小さな積み重ねの先にある**ことを学びました。

😨逆に「やらなくてよかった」行動も重要！

❌他人と比較して落ち込む
❌完璧を目指して抱え込みすぎる
❌休日まで仕事漬けになる

これらを避けることで、むしろ心に余裕が生まれ、安定した評価を得ることができました。

🔷家庭持ち・未経験のあなたへ

技術職は、決して“知識勝負”だけではありません。
むしろ、未経験だからこそできる「誠実な行動」「素直な姿勢」が、
結果的に職場での信頼を勝ち取る武器になります。

👨‍👩‍👧‍👦家庭との両立も、3ヶ月で“仕組み化”さえできれば、
その後の生活が格段に楽になります。

💬もし今、あなたが3ヶ月目で不安になっているなら——
それは**「そろそろ評価されるタイミング」に来ているということ。**

📣自信を持ってください。
焦らず、ひとつひとつの行動を丁寧に重ねていけば、
ちゃんと評価はついてきます。