2025.05.28

【実録】転職エージェントの面談で聞かれたこと一覧｜家庭持ちが準備すべきリアルな質問集

1midorimasuku@gmail.com

目次(目的の場所へ飛びたい方はクリック)

【導入文】

🔹「何を聞かれるの？」「準備って必要？」不安を抱えるあなたへ

「転職エージェントとの面談って、いったいどんなことを聞かれるの？」
初めての転職活動。特に家庭を持っていると、転職そのものだけでなく、**「家族の理解」「今後の生活」「働き方の希望」**など、考えなければならないことが山積みです。

転職エージェントとの初回面談は、まさにその“スタートライン”。
ですが、「正直に全部話していいのかな？」「家のことって話題にしていいの？」と戸惑いを覚える方も多いと思います。

私自身、35歳で転職を決意したとき、営業職から理系職へのキャリアチェンジを目指していました。
そのときに出会ったのが、転職エージェント。
何から話せばいいのか分からず不安だらけだった私が、どんな質問を受け、どう答えたのか。そして、どんな準備をしておけば良かったと感じたのか。
この記事では、そのリアルな体験を元に、面談の流れや質問内容を詳しく解説していきます。

✅ このような悩みを持つ方におすすめの記事です

「エージェントの面談って、いきなり進むの？」
「希望条件ってどこまで細かく言っていいの？」
「家族のことを話すのってマイナス評価にならない？」

こうした不安は、事前に知っておくことでかなり軽減できます。

実際に私が面談を受けた際の質問内容を一覧で公開しながら、家庭持ちならではの注意点や、好印象を与えるコツもあわせて紹介していきます。

💡先に結論を言うと…

面談で聞かれる内容は想像以上に「生活のリアル」に踏み込んでくる！

だからこそ、

自分の希望条件を明確にしておくこと
家族のことも「隠さず正直に」話すこと
転職理由を、前向きかつ論理的に整理しておくこと

この3つの準備があるだけで、面談の充実度は大きく変わります。

パート1：面談の始まりと流れ

🔹転職活動のスタートは、突然の一本の電話から

転職エージェントとの出会いは、ある日のことでした。
転職サイトに登録してしばらくすると、知らない番号からの電話。
出てみると、「転職エージェントの◯◯です。今お時間よろしいでしょうか？」と、やや緊張感のある声。

ここから、私の転職活動は本格的に始まりました。

初回の電話では、ざっくりと現在の状況（職種・年齢・希望時期など）を聞かれ、面談のスケジュールを決定。
私は家庭があること、育児中であることも伝えたところ、「ご家族のことも含めてじっくりお話を伺いたいです」と言ってもらえたのが印象的でした。

✅ 面談は基本オンライン！でも準備は万全に

面談は、Zoomや電話でのオンライン形式がほとんどです。
服装はスーツでなくてもOKですが、「印象が大事」なので、カジュアルすぎず、落ち着いた服装がおすすめです。
また、事前に以下のような準備をしておくと、スムーズに進められます。

職務経歴書（簡単なメモでも可）
希望条件のメモ（勤務地・年収・働き方など）
今の職場で感じている不満や悩み

私はこの準備を軽視していて、当日は曖昧な回答ばかりに…。
結果的に「じゃあ、具体的な希望条件は次回までに整理しておいてくださいね」と言われ、反省しました。

🔹面談の流れはこんな感じ

実際の面談は、以下のような流れで進みました。

自己紹介（エージェント側・こちら側）
これまでの職務経歴のヒアリング
転職理由・今後の希望条件
家族構成や転勤可否などの確認
今後の転職スケジュールの提案

とにかく、「転職理由」や「希望の働き方」について、深掘りされたのが印象的です。
特に、「なぜ今転職したいのか？」「家庭がある中での転職はどんな点が不安か？」など、こちらの価値観や人生観に近い部分まで踏み込まれる感覚がありました。

💡印象に残ったポイント

「家族との時間を大切にしたい」と言ったら共感してくれた
「今の職場では家庭との両立が難しい」と話すと、具体的な改善策を提示してくれた
「転職で年収を下げたくない」という率直な希望も、しっかり聞いてくれた

このように、面談は単なる“条件確認”ではなく、「これからの人生をどうデザインしたいか」を一緒に考える時間でした。

パート2：実際に聞かれた質問一覧

🔹想像以上に深く、そして具体的に聞かれる内容たち

転職エージェントとの面談は、ただ「求人紹介を受ける場」ではありません。
むしろ、自分のキャリア・価値観・家庭環境を“棚卸し”される時間とも言えます。

以下は、私が実際に面談で受けた質問の中でも印象的だったものです。

✅ 基本情報に関する質問（アイスブレイク的な内容）

今のお仕事の概要を教えてください。
入社から今までのキャリアの流れをざっくり教えてください。
ご家族構成やお子さんの年齢などは？

最初は緊張をほぐすような質問が中心ですが、「家庭構成」や「保育園の送迎」などにも踏み込まれたのは予想外でした。
ただ、この段階で「家庭重視」の価値観を共有できるので、ここで遠慮なく話すのがポイントです。

✅ 職歴・スキルに関する質問（深掘り）

現職での主な業務内容は？
成果として語れる数字やエピソードはありますか？
どんなスキル・経験があると自分で感じていますか？

営業職時代のエピソードを、数字で語るように求められたのが印象的でした。
「前年比120％達成」「月間アポイント数◯件」など、できるだけ定量化して伝える準備が必要です。

✅ 転職理由・希望に関する質問（価値観の深掘り）

なぜ今、転職を考えているのですか？
転職で実現したいことは何ですか？
どんな働き方を望んでいますか？

このあたりは、まさに本題。
私は「家庭との両立が難しい」「技術職に挑戦したい」という2軸で伝えました。
ここでブレない軸があるかどうかが、エージェントの信頼にも関わります。

✅ 家庭状況・ライフスタイルに関する質問（家庭持ち特有）

通勤時間はどれくらいまでが許容範囲ですか？
転勤・出張の可否は？
ご家族とは転職について話し合えていますか？

家庭があることを前提に、生活面まで細かく聞かれます。
私は「通勤30分以内」「転勤なし」「保育園の送迎あり」など、かなり現実的な条件を提示しました。
そのうえで「それでも技術職に挑戦したい」という意欲を伝えると、エージェントも前向きに対応してくれました。

💡質問に備えるコツは「価値観の棚卸し」

面談前に「なぜ転職したいのか」「どんな生活をしたいのか」を、自分なりに紙に書き出しておくのが本当におすすめです。
それがそのまま“面談の台本”になりますし、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

パート3：家庭持ちだからこそ準備しておくべきこと

🔹「とりあえず登録」では、後悔する

転職エージェントに登録するだけなら数分でできます。
ですが、家庭を持ちながらの転職では、“事前準備”が成否を大きく左右します。

なぜなら、家庭があることで優先すべきことや、妥協できない条件が明確に存在するからです。
ここを曖昧にしたまま面談に臨むと、紹介される求人も的外れになってしまう可能性が高いのです。

✅ 準備①：希望条件を「自分の言葉」で整理する

まず最初にやるべきことは、働き方に関する希望を明確にすることです。
以下のような項目について、自分なりの答えを用意しておきましょう。

勤務地（通勤時間・在宅希望など）
勤務時間（残業・時短の有無）
休日・有給取得
年収の最低ライン
転勤・出張の可否

私自身、「通勤は30分以内」「保育園の送り迎えがあるから残業NG」「年収は現状維持が希望」など、かなり具体的にまとめておきました。
このリアルな条件が、エージェントにとっても“求人紹介のヒント”になります。

✅ 準備②：家族とのすり合わせを忘れずに

家庭を持っている方にとって、転職は“家族全体のライフプラン”に関わる大きな決断です。
そのため、以下のようなことは事前に家族と話し合っておくべきです。

転職による生活変化（収入・時間の使い方など）
転勤・引越しの可能性
保育園や学校との関係
配偶者の仕事や家事・育児の分担

私は妻と「もし勤務地が遠かったらどうするか」「年収が下がっても育児しやすい環境が大事だよね」といった話を何度もしました。
その結果、面談でも「家族の理解は得られています」と自信を持って話せたことが好印象につながったようです。

✅ 準備③：職務経歴・実績の整理（数字を入れる）

エージェント面談では、「どんな実績がありますか？」と必ず聞かれます。
この時、「前職で頑張ってました」では弱いのです。

おすすめは、実績や業務内容を「数字」で表現しておくこと。

例えば：

「営業成績：前年比130％を2年連続達成」
「新規顧客開拓件数：月平均10件」
「チームリーダーとして5名を指導」

このように、**成果が視覚化されると、エージェントも「企業に推薦しやすくなる」**のです。

💡家庭持ちの準備は「現実的」であることが鍵

理想ばかり並べても意味がありません。
でも、「家庭の事情でこれ以上の残業は厳しい」「通勤片道1時間超えはNG」といった**“現実的な条件”を正直に伝えることが、結果としてミスマッチを防ぎます。**

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パート4：家庭や価値観についての質問

🔹「家族の話」をすることにためらいがある方へ

転職面談で「家庭のことを話していいのか？」と不安に感じる方は多いはず。
実際、私も最初は「家のことを話すと、不利になるのでは？」と警戒していました。

でも結論から言うと…

家庭の事情や価値観を正直に伝えることは、“プラス評価”に繋がります。

エージェントは、あなたを企業に推薦する際に“人柄”や“働き方の希望”も伝えます。
そのため、「家族との時間を大切にしたい」「子どもが小さいので時短勤務希望」といった希望も、しっかりヒアリングされるのです。

✅ 実際に受けた家庭に関する質問一覧

ご家族構成を教えていただけますか？
転職についてはご家族と相談されていますか？
お子さんの年齢は？保育園・学校の状況は？
共働きですか？家事や育児の分担は？
通勤時間の希望は？保育園の送迎はどなたが？

一見プライベートな内容ですが、これらの質問はすべて「働き方の設計」に直結します。
エージェントも「この方が長く安定して働ける企業はどこか？」を真剣に考えてくれている証拠です。

✅ 家族とのバランスをどう考えているか

この質問は、価値観を測る大切なポイントです。
私は正直に、「以前は仕事優先で、家庭とのバランスが取れませんでした」と伝えました。
そのうえで、「転職によって家族と過ごす時間を増やしたい」と話すと、エージェントも納得してくれました。

また、以下のような回答も好印象につながります：

「保育園の送りは私が担当しています。時短勤務は不可欠です」
「妻と話し合い、年収が多少下がっても残業の少ない職場を優先したいです」

家族との合意形成ができていることを示すのがカギです。

✅ 転勤・出張・残業に対するスタンス

家庭持ちなら避けて通れないテーマです。
私の場合は、「単身赴任は避けたい」「日帰り出張までならOK」「残業は月10時間以内が理想」と、希望ラインを明確に提示しました。

このときも、「家庭があるからこうしたい」という根拠を添えることで、説得力が増します。

💡本音を伝える＝信頼される第一歩

家庭のことを話すのは、決して“甘え”ではありません。
むしろ、働き方の優先順位が明確な人ほど、企業にとって「長く働いてくれる人材」として映ります。

転職は、自分だけの話ではない。
家族との未来を見据えた選択を、ぜひ堂々と話してください。

パート5：面談でのアドバイス

🔹「言いづらいこと」ほど、きちんと伝える勇気を

転職エージェントとの面談は、ただの“聞き取り”ではありません。
それは、「あなたの人生設計をサポートする人」との対話の場です。

ここで遠慮してしまうと、本当に希望する働き方や環境が伝わらず、ミスマッチに繋がる可能性も。
だからこそ、家庭の事情や条件面も**“正直に、具体的に”伝えることが大切**です。

✅ アドバイス①：希望条件は遠慮せずに伝える

エージェントはあなたの希望を企業に交渉してくれるパートナーです。
なので、以下のような条件は、「わがまま」と思わず、率直に伝えましょう。

「残業は月10時間以内に抑えたい」
「通勤は30分圏内が希望」
「年収は最低でも現状維持」

このとき、「なぜその条件が必要なのか？」も一緒に伝えると、説得力が増します。
私の場合は、「保育園の送り迎えがあるため」と説明することで、より現実的に受け止めてもらえました。

✅ アドバイス②：家族のことは“隠さず話す”

家庭の事情を伏せて転職を進めると、後から「こんなはずじゃなかった」となるリスクが高まります。
特に、転勤・出張・休日の取りやすさなどは、家庭と密接に関係する項目です。

「子どもが小さいので、急な呼び出しにも対応できる職場が理想」
「育児参加をしたいので、定時退社を重視」

こうした話も、堂々とエージェントに共有しましょう。

✅ アドバイス③：職歴・実績は数字で語れるようにしておく

エージェントは、あなたを企業に推薦するために、「紹介文」や「推薦理由」を作成します。
このとき、「実績」や「成果」が具体的に言えると、大きな武器になります。

「営業成績：前年比130％達成」
「部下5名のマネジメント経験あり」

これらを整理しておくことで、自信を持って面談に臨むことができます。

✅ アドバイス④：「企業の面接」ではないことを忘れずに

エージェント面談はあくまで準備段階です。
評価される場ではなく、**「希望を伝えるための場」**です。

だから、緊張せずに本音で話してOK。
むしろ、エージェントも「あなたの価値観・強み・不安」を知ったうえで、最適な求人を紹介したいと考えています。

💡エージェントは“味方”。自分を信じて話そう

転職活動は、孤独に感じることもあります。
でも、エージェントとの面談は“仲間”を得る場でもあります。

「こんな希望を言ったら無理かも」
「家庭のことを話したら面倒がられるかも」

そんな不安は不要です。
あなたの人生を前に進めるために、エージェントを“最大限に活用”してください。

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まとめ：家庭持ちの転職は、面談が「鍵」になる

🔹面談＝希望を叶えるための“作戦会議”だった

今回の記事では、私が実際に転職エージェントとの面談で受けた質問や、家庭持ちとして準備しておくべきこと、面談時の心構えなどを紹介してきました。

最初は緊張していた面談も、今振り返れば「自分と向き合う貴重な時間」だったと感じています。

自分がどんな働き方を望んでいるのか
家族との時間をどう確保したいのか
キャリアに対してどんな価値観を持っているのか

これらを、他人に話すことで初めて「自分の考えが明確になる」瞬間がありました。

✅ 今回の学びまとめ

エージェント面談は「自分の希望を整理する場」
家庭の事情を話すことは、むしろ“信頼”につながる
面談の準備で転職活動の精度が変わる
実績は“数字”で語れるようにしておくと◎
理想の働き方は、自分から掴みに行くもの

特に、家庭を持つ方にとっての転職は、“人生の再設計”とも言えます。
だからこそ、エージェントとの面談は真剣に、でもリラックスして臨んでOKです。

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