【未経験×家庭持ち】履歴書の「本人希望欄」NG例と改善ポイントを徹底解説！

✅【未経験×家庭持ち】履歴書の「本人希望欄」NG例と改善ポイントを徹底解説！

「これって書いて大丈夫？」と不安になった経験、ありませんか？

家庭を持ちながらの転職活動、特に未経験職種に挑戦する場合、履歴書の「本人希望欄」に何を書くべきか悩む人は少なくありません。

「残業なし希望って書いたら印象悪い？」
「勤務地の希望は正直に言っていいの？」
「子育て中の事情って伝えるべき？」

…そんな疑問に、実際の転職経験と多数の転職エージェントから得たリアルな情報をもとに、NG例と改善ポイントを徹底的に解説します。

この記事を読むと、以下のようなことがわかります👇

• やってはいけない「本人希望欄」の書き方
• 採用担当が実際にチェックしているポイント
• 家庭と仕事の両立を伝えつつも、好印象を与える書き方

💡この記事は「127記事目」の続編として、より実践的な内容になっています。まだ前の記事を読んでいない方は、ぜひこちらから読んでみてください。
▶ 【未経験×家庭持ち】履歴書の「本人希望欄」記入例と注意点を徹底解説！

【パート1】「本人希望欄」って、何を書けばいい？未経験×家庭持ちの悩み

✅ 形式は知っていても、“中身”で悩むのが「本人希望欄」

履歴書の「本人希望欄」は、いわゆる“自由記述欄”です。転職サイトでも「特に希望がなければ空欄でOK」と書かれていることが多いですが、家庭を持つ人、未経験の業種に挑戦する人ほど、この欄で悩みやすいのが現実です。

💬 よくある悩み（例）

• 「残業が少ない職場を希望したいけど、ワガママと思われないか？」
• 「子どもの送迎があるから、始業・終業時間に希望があるけど、書いて大丈夫？」
• 「勤務地を指定したいけど、選り好みと見なされないか？」
• 「未経験だからこそ、どこまで“希望”を伝えていいか分からない…」

このような悩みを持つ人に限って、「何も書かずに出すのはマイナス？」「空欄だと意欲が伝わらない？」と不安を抱えがちです。

❗NG例を書いてしまうと、意図せず「落ちる履歴書」に…

以下のような内容は、つい書いてしまいがちですが、企業側から「配慮が必要」「柔軟性に欠ける」と見なされてしまう可能性が高いです。

❌NG例①：「子どもがいるので残業は一切できません」

→ 相手に“制限ばかり”の印象を与える。柔軟性がないと思われる可能性あり。

❌NG例②：「希望年収は○○万円以上です」

→ 書き方によっては「自分の希望だけを主張している」とマイナスに。

❌NG例③：「希望勤務地：○○市限定」

→ 勤務地の限定は仕方ない場合もあるが、断定調で書くと印象ダウン。

🟦 書き方次第で、印象は大きく変わる！

重要なのは「制限を伝える」ことではなく、状況を説明したうえで“働く意欲”や“前向きな姿勢”を添えることです。

たとえば、先ほどのNG例①を改善すると…

✅改善例：「家庭の都合により、保育園の送迎時間に間に合う範囲での勤務を希望しております。可能な限り柔軟に対応できるよう努めてまいります。」

このように書くだけで、企業側に「配慮は必要だが、協力的な姿勢を持っている」と伝えることができます。

📌未経験×家庭持ちだからこそ、「本人希望欄」は丁寧に書こう

家庭があるからこその制限や希望は、決して悪いことではありません。大切なのは、相手の立場を想像し、伝え方を工夫することです。

「未経験×家庭持ち」という条件は、実は企業側にとっても“協力体制が必要”というサイン。だからこそ、本人希望欄を通じて“信頼できる人物”であることを伝えることが、採用の可否を左右する鍵になります。

【パート2】やってしまいがちな「NG例」5選とその改善ポイント

❌ NG例1：「家庭の事情があるので、残業は一切できません」

未経験者がやってしまいがちなミスの一つが、「残業できない」という主張をそのままストレートに伝えてしまうことです。

たしかに、家庭があると残業に制限があるのは自然なこと。でも企業側にとっては、「この人は融通が利かないかもしれない」と感じてしまいます。

✅ 改善ポイント：「柔軟性」＋「調整の意思」を伝える

改善例：
「家庭の都合により、保育園の送迎に対応できるような勤務時間（8:30〜17:30）を希望しております。業務上の調整にはできる限り柔軟に対応したいと考えております。」

→ このように書くと、「事情はあるけど誠意を持って協力する気がある」と伝わり、印象がぐっと良くなります。

❌ NG例2：「希望年収は400万円以上」

給与への希望は誰にでもあるものですが、履歴書の本人希望欄で「○○万円以上」とストレートに伝えると、「条件重視の人」「他社でもっと良い条件があればそちらを選ぶ人」と見られがちです。

✅ 改善ポイント：「条件提示」より「相談の余地」を明記

改善例：
「年収につきましては、貴社の基準に従います。家庭の状況も踏まえつつ、面接の際に相談させていただけますと幸いです。」

→ 控えめながらも意思を伝え、交渉の余地を残すバランスが大切です。

❌ NG例3：「通勤時間が短い職場を希望します」

これもありがちな記述ですが、企業側にとっては「この人は遠くまで通う意欲がない」「通勤距離が理由で辞めるかも」と感じさせてしまう可能性があります。

✅ 改善ポイント：「家庭との両立」「通勤時間の実情」も併記

改善例：
「家庭との両立のため、通勤時間が片道1時間以内の範囲を希望しております。御社の勤務地であれば問題なく通勤可能と考えております。」

→ 現実的な事情を伝えつつ、応募企業に対する前向きな姿勢も明確にしましょう。

❌ NG例4：「勤務地：○○市限定」

勤務地希望は条件として必要なこともありますが、「限定」「固定」と書いてしまうと、企業の選考担当者は「応用が効かない」と判断してしまう可能性があります。

✅ 改善ポイント：「事情＋前向きな姿勢」で伝える

改善例：
「家庭の事情により、○○市内またはその周辺での勤務を希望しております。可能な範囲でのご相談も歓迎いたします。」

→ あくまでも“お願い”ベースにすることで、企業側の印象が柔らかくなります。

❌ NG例5：「特になし」

これも一見無難に見えますが、「本人希望欄を空欄にする」＝「何も考えていない」と受け取られてしまうことがあります。

✅ 改善ポイント：何もない場合でも“前向きな一文”を添える

改善例：
「貴社の就業条件に沿って勤務させていただきたく存じます。必要があれば調整も柔軟に対応させていただきます。」

→ 志望度や意欲が伝わりやすくなります。

【パート3】家庭持ちならではの「本人希望欄」の書き方と配慮すべき3つの視点

✅ 家庭があることは“マイナス”ではなく“前提条件”

家庭持ちの転職希望者は、就業時間や勤務地、急な休みに関する制限がつきやすいのは当然のことです。これは決して「甘え」や「自己中心的な要望」ではなく、**ライフステージに応じた“現実的な制約”**として、きちんと伝えるべき内容です。

しかし大切なのは、伝え方の工夫です。同じ条件でも、書き方によっては「協力的」「誠実」と見なされるか、「扱いにくい」と受け止められてしまうかが分かれます。

🎯 ①「制約」ではなく「協力の意思」として伝える

たとえば、保育園の送迎があるため勤務時間に制約がある場合、こう書くとネガティブに映りやすいです。

❌ NG例：

「勤務時間は9:00〜17:00の間しか勤務できません。」

→「制限あり」と断定されている印象を与えやすい。

✅ 改善例：

「保育園の送迎のため、勤務時間は8:30〜17:30を希望しております。業務の都合に合わせ、柔軟に対応する姿勢を持っております。」

→ 配慮をお願いしつつ、可能な限り協力したいという姿勢を明示。

🎯 ②「家庭事情」は簡潔かつポジティブに触れる

家庭のことを長々と書いてしまうと、私的な事情が主張に見えたり、「業務より家庭を優先する人」と誤解されがちです。あくまで「要点を簡潔に」「前向きに」伝えるのがコツです。

例文：

「子どもが就学を控えており、家庭との両立を考えた働き方を希望しております。長く安心して働ける環境で、専門性を高めていきたいと考えております。」

→「制約」ではなく「長期的に働きたいという意思」をセットで伝えることで、信頼性が高まります。

🎯 ③「調整可能な範囲」を明記すると印象アップ

「これはダメ」「ここまでしかできません」ではなく、「この範囲でお願いしたいですが、必要であれば対応します」といったスタンスが、社会人としての柔軟性や協調性を示す材料になります。

悪印象を与える言い方：

「残業や休日出勤には対応できません。」

印象を良くする言い方：

「基本的に残業や休日出勤は難しいのですが、繁忙期など必要な場合には、家族と調整して対応することも可能です。」

→ **「制限」＋「歩み寄り」**で、ぐっと信頼度が上がります。

💡 家庭持ちがアピールできる“強み”も書く

本人希望欄は条件を伝えるだけの場所ではありません。家庭持ちだからこそ持っている「生活基盤の安定性」「責任感」「継続して働く意思」などを伝えるチャンスでもあります。

例文：

「長期的に安定した職場で腰を据えて働きたいと考えております。責任ある働き方を大切にし、家庭と仕事の両立を前向きに実現したいと考えております。」

→ 「ただ働ける条件を提示するだけでなく、信頼して任せられる人材かどうか」を見極めている企業に対して好印象を与えます。

＼履歴書に自信を持ちたいあなたへ／

未経験でも安心！プロ監修の通信講座で、履歴書・職務経歴書の完成度をワンランクアップ！
書類通過率を上げたい方におすすめです。 詳細はこちら（諒設計アーキテクトラーニング）

【パート4】採用担当が「好印象」と感じた本人希望欄の記入例とその理由

✅ 本人希望欄は「制限を伝える場所」ではなく「信頼を得る場所」

採用担当者は、履歴書の中でもこの「本人希望欄」に注目しています。なぜなら、この欄にはその人の価値観・優先順位・人柄・ビジネスマナーが凝縮されているからです。

制限ばかりを並べる人は、「自分本位に見える」
何も書かない人は、「何も考えていないように見える」
的確に伝えられる人は、「誠実で信頼できそうに見える」

…つまり、本人希望欄は書類の中で最も“人格”が出やすい場所とも言えます。

🟦【好印象の記入例①】勤務時間に関する希望

「保育園の送迎のため、基本的に8:30〜17:30の勤務を希望しております。繁忙期などは事前に調整の上、可能な限り協力させていただきたいと考えております。」

🔍この文が評価される理由：

• 「事情」が簡潔かつ具体的に書かれている
• 「協力的な姿勢」があり、企業に対する誠意が伝わる
• 「一方的な主張」ではなく「相談の余地」がある表現

🟦【好印象の記入例②】勤務地に関する希望

「家庭の事情により、○○市またはその周辺地域での勤務を希望しております。御社の勤務地については問題なく通勤可能と判断しております。」

🔍この文が評価される理由：

• 現実的な制限と、応募企業への適合性を両立
• 「勤務地限定です」とは言わず、あくまで希望と明記
• 志望度の高さもにじませている

🟦【好印象の記入例③】残業に関する希望

「基本的には定時での退社を希望しておりますが、業務上必要なタイミングでは柔軟に対応する姿勢を持っております。」

🔍この文が評価される理由：

• 「協調性」「柔軟性」をアピール
• 家庭との両立が前提であることを自然に伝えている
• 企業の都合にも配慮している印象

✅ 家庭持ちだからこそ伝えたい「長期就業意欲」

採用担当が重視しているのは、実は「条件」よりも「定着率」です。

未経験でも、家庭があっても、
“この人なら長く続けてくれそう”という安心感がある人材は、企業にとって魅力的な存在です。

【好印象の記入例④】長期就業を伝える一文

「家庭との両立を大切にしながら、御社で長く安定して働いていきたいと考えております。未経験ではありますが、誠実に取り組む姿勢を大切にしたいと思います。」

→ このような一文を添えるだけでも、採用担当の印象は大きく変わります。

✅ 「企業側の視点」で読んでみよう

記入した内容を、自分が採用側の立場になって読み返すと効果的です。

• 「この人と一緒に働けそうか？」
• 「職場に馴染めそうか？」
• 「協力し合える関係を築けそうか？」

そう考えたときに、「制限だらけ」「主張ばかり」になっていないかをチェックするのがおすすめです。

【パート5】本人希望欄で“信頼される人”になるための最終チェックリスト

✅ 「伝える」と「押しつける」は違う

本人希望欄を書く際、つい“自分の希望”を前面に出してしまいがちです。

• 「残業NGです」
• 「〇〇市以外は通えません」
• 「年収は最低でも〇〇万円で」

…このように書いてしまうと、企業は“自己都合ばかりの人”という印象を持ってしまいます。

ですが、家庭があることも、未経験であることも悪いことではありません。大切なのは、“希望”を伝えるときに【相手への配慮】と【一緒に働きたいという姿勢】をしっかりと示すことです。

🎯 信頼される本人希望欄を書くための6つのチェックリスト

①【制約だけを書いていないか？】

• ✅「できません」だけで終わっていないか？
• ✅「その理由」や「調整の意志」をセットで伝えているか？

②【“お願いベース”で書かれているか？】

• ✅「〜していただけますと幸いです」「ご相談できれば幸いです」など丁寧な表現を使っているか？
• ✅「条件交渉」ではなく「協力依頼」になっているか？

③【希望が具体的かつ現実的か？】

• ✅「子どもの保育園送迎」など、根拠がはっきりしているか？
• ✅「常識の範囲」で納得感のある希望内容か？

④【応募企業に合っているか？】

• ✅「応募先の就業条件」に合うかどうか確認してから書いたか？
• ✅「応募企業ならでは」の働き方とマッチしているか？

⑤【志望度が伝わっているか？】

• ✅「御社で長く働きたい」という意志を一言でも添えているか？
• ✅「条件」より「やる気・誠実さ」が伝わる文になっているか？

⑥【読みやすく、適度な分量か？】

• ✅1〜3行で簡潔にまとめられているか？
• ✅長文でごちゃごちゃせず、要点がすぐ伝わるか？

🔍 書類選考に強い人は「本人希望欄の精度」が高い

履歴書の本人希望欄は、“目立たないようで意外と見られている”部分。企業はここから、あなたが

• どんな人物か
• 働く姿勢はどうか
• 組織にフィットするか

…などを読み取ろうとします。

だからこそ、「細かいけど丁寧に考えているな」と思わせる本人希望欄は、未経験であっても信頼感をぐっと引き上げるのです。

✅ 逆に、NGな希望欄はこう見られる

• 条件ばかり書いている → 「扱いにくそう」
• まったく書いていない → 「何も考えていない」
• 書き方が雑・ぶっきらぼう → 「ビジネスマナーがない」

→ こうした印象が書類落ちの原因になることも、少なくありません。

✅ まとめ：本人希望欄で「誠実さ」を伝えよう

家庭がある、時間に制限がある、勤務地に希望がある…
それ自体は、決してマイナスではありません。

むしろ、それをどう“誠実に伝えるか”が、あなたの人柄と信頼感を左右するカギになります。

🌸 家族時間もキャリアもあきらめない！

フレックス・リモートなど、柔軟な働き方が叶う求人を紹介中。
子育てと両立できる転職を応援します！ 柔軟な働き方の求人を見る（クラウドリンク）

✅ まとめ：本人希望欄こそ“信頼”を築く第一歩

未経験職種への転職に挑戦する家庭持ちの方にとって、履歴書の「本人希望欄」はただの“おまけ欄”ではありません。

むしろここは、あなたの誠実さ・人柄・働く姿勢がにじみ出る、大切なアピールポイントです。

🔍 この記事のポイントをおさらい

• NG例は“主張のみ”で、配慮がない書き方
• 好印象を与えるには、「理由」と「協力の意思」のセットが大事
• 家庭事情は、簡潔にポジティブに伝える
• “制約”ではなく、“長期就業の意思”を伝えるチャンス
• 本人希望欄が誠実なら、未経験でも信頼されやすい

💬 たった一言が書類通過率を左右することも

たとえば、「保育園の送迎のため○○を希望しておりますが、可能な限り柔軟に対応いたします」のような一文。

この一言により、「この人はきちんと考えている」「協力してくれそう」と、企業の見方が変わる可能性は十分あります。

＼履歴書に自信を持ちたいあなたへ／

未経験でも安心！プロ監修の通信講座で、履歴書・職務経歴書の完成度をワンランクアップ！
書類通過率を上げたい方におすすめです。 詳細はこちら（諒設計アーキテクトラーニング）

🌸 家族時間もキャリアもあきらめない！

フレックス・リモートなど、柔軟な働き方が叶う求人を紹介中。
子育てと両立できる転職を応援します！ 柔軟な働き方の求人を見る（クラウドリンク）

🔗 関連記事もチェック！

より実践的な内容を知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください👇

• ▶ 【未経験×家庭持ち】履歴書の「本人希望欄」記入例と注意点を徹底解説！
• ▶ 【保存版】未経験×家庭持ちの履歴書・職務経歴書テンプレート＆書き方のコツ
• ▶ 【例文あり】家庭持ちの転職志望動機｜家族も納得する伝え方
• ▶ 【質問例まとめ】面接で家庭のことを聞かれた時の答え方
• ▶ 【転職準備】家族と話し合っておくべき5つのこと

🟦 最後にひとこと

「本人希望欄に何を書いていいか分からない…」
「家庭のことをどう伝えたらいいか迷う…」

そんな悩みを持っていたあなたも、今日からは**“信頼される伝え方”**を意識してみてください。

転職活動は、家族との未来をつくる大事な一歩。
履歴書の1行に、あなたの想いと誠実さを込めていきましょう。応援しています。

うんば

👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。