【転職先の選び方】求人票から読み取るべき注意点5つ

✅ 結論

🎯 求人票は“建前のかたまり”。そのまま信じると失敗します。

「未経験OK」「家庭との両立可能」「残業月20時間程度」
一見ありがたく聞こえるワードも、よく読めば**“都合よく書かれた文章”**であることが多いです。

特に家庭を持っての転職では、
**「聞いていた話と違う」**が命取り。

• 残業の影響で保育園に間に合わない
• 想定より月収が低くて家計が回らない
• 実は離職率が高い部署だった…

こういった“後悔”を避けるためには、
「求人票を読む力」＝会社の“本音”を見抜く力が必要です。

本記事では、私自身の転職経験と周囲のリアルな事例を元に、
求人票から読み取るべき5つの注意点を、実例付きで解説していきます。

第1章：「未経験歓迎」は“誰でもOK”ではない

求人票の中でもっとも誤解を生みやすいのがこの言葉👇

未経験歓迎／未経験OK／ブランク可

一見、「誰でも大丈夫そう！」と思ってしまいますよね。
でも、実際にこの表記がある企業の意図は、以下のように分かれます。

📌 よくある“未経験歓迎”の内訳パターン

❗未経験歓迎の求人は“人手不足”の表れでもある

求人票に「未経験歓迎」とある会社の多くは、離職率が高い・人が定着しない職場でもあります。

特に以下のようなパターンは要注意：

• 複数の転職サイトで同じ求人を連続掲載している
• 職場見学OKや即面接OKなど、スピード重視の採用を打ち出している
• 雇用条件が「現場ごとに異なる」と書かれている

📌こういった求人は、教育体制やマニュアルが未整備なケースが多いです。

✅ 家庭持ちの転職におけるポイント

家庭がある人は、入社後に「試行錯誤の連続」は避けたいもの。

• しっかりOJTがあるか
• チーム内の教育制度は整っているか
• 入社後の流れを質問したときにスムーズに答えが返ってくるか

これらを面接で確認できるよう、事前に“聞くリスト”に入れておきましょう。

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うんば

👨‍🔧 38歳・2児の父が「営業→技術職」に転職成功！ はじめまして、うんばです。理系出身ながら営業職に就職し、家族と過ごす時間を求めて35歳で未経験から技術職へ転職しました。このブログでは、家庭を持ちながらキャリアチェンジした実体験や、副業・家計管理について発信しています。